国企 内推

1. 国企内推都是正式的吗？
2. 央企内推都是正式的吗？
3. 大公司/国企等企业，一般在哪里招聘的？招聘渠道是什么？

国企内推都是正式的吗？

都是正式的。

从根本上讲，内推和网申都是公平的竞争，只是渠道不同。但是拿了内推名额，就相当于为自己多争取了一次的机会。

因为这样，你就可以比正常的网申多一次投递简历的机会，即使内推失败了，也能够及时改进存在的问题，再次参与网申。

央企内推都是正式的吗？

1. 央企内推不一定都是正式的。
2. 央企内推是否正式取决于央企内部的管理制度，有些央企可能会将内推人员视为实习生或者合同工，而非正式员工。
3. 此外，央企内推的形式也不尽相同，有的是直接内部推荐，有的是经过笔试和面试等环节后才确定是否录用，因此是否正式也可能因此而异。
4. 总的来说，央企内推可能是正式的，也可能不是，具体情况需要根据央企内部的具体情况而定。

1 不一定都是正式的。
2 央企内推的形式有很多种，有些是针对特定岗位的正式内部招聘，有些则是由员工推荐的非正式内推，这些不一定都是正式的。
3 不过，央企内推通常都需要经过严格的筛选和考核，只有符合条件的人才能进入面试环节。
因此，央企内推仍然是一种非常好的职业发展机会。

1 不是所有的央企内推都是正式的。
2 因为央企内部推荐是企业内部的一种人才选拔方式，根据不同的岗位要求和部门需要，内推的方式和内推岗位可能会有所不同。
3 虽然不是所有的央企内推都是正式的，但是内推可以给考生创造更好的机会和条件，甚至比普通招聘更加容易获得面试和录用的机会。
为了获得更好的内推机会，考生应该积极了解央企内部的招聘政策，并且提高自身的综合素质和岗位技能。

央企内推并不都是正式的。央企内推制度是由央企自己设立的一种员工推荐制度，其目的是让央企优先录用推荐的员工以提高招聘效率，但内推过程中仍需符合企业招聘管理等流程要求。央企内推可以提高求职者的面试机会，但并不保证最终录用，最终是否被录取仍需通过面试、笔试等流程获得。而且，央企内推也并非所有招聘岗位都有内推名额，也存在一定的限制和门槛。

因此，央企内推仍需要求职者符合岗位要求和企业的招聘资格，具备相应的能力和经验，并且需要经过面试、笔试、考核等流程才能获得录用机会。

大公司/国企等企业，一般在哪里招聘的？招聘渠道是什么？

目前来说，企业招聘有以下几种形式：校园招聘、社会招聘、内部招聘。而大公司，比如知名企业、世界五百强、中国五百强等，往往倾向于校园招聘和内部招聘，当然也存在一些社会招聘，俗称成熟人才引进，要求也相对较高。

首先，我们来谈谈校园招聘。校园招聘简称校招，用工企业一般会在毕业季集中招聘，因为目前我国高校毕业生都是在6月份左右毕业，在当年3-6月的招聘称之为春招，一部分用工企业往往在上年10月份左右就开始对比较优秀的毕业生进行选拔招聘，此时的招聘行为行为也称为秋招。不管是春招还是秋招，相当一部分用工企业都会表现出极大的诚意，特地派出招聘团队，和校方沟通好后就开始宣讲会，可能会对面试结果较好的学生伸出橄榄枝，进而当场签订就业协议。校园招聘是企业补充新鲜血液、提高团队活力、培养新人的重要环节，所以很多公司都非常注重。

其次，就是社会招聘了。社会招聘简称社招，也是各个企业招聘的共同途径。大企业进行如果进行社招，通常会在各大招聘网站发布需求信息，但是对于大型国企或者央企而言，通常会在自己的公司主业发布一些招聘信息，所以如果对某个企业感兴趣，不妨到该公司的网站去看一看。值得注意的是，大企业对社招人员的录用门槛比较高，包扩但不限于专业、学历、职称证书、年龄、性别、籍贯。

然后，大型企业偏爱内部招聘。考虑到企业本身的制度、管理、文化等因素，很多央企或者大型国企往往从下级单位或者平级单位进行人才发掘，因为同属于一个集团，上级领导同意后，在集团内部平台发布一则招聘[_a***_]，那么全集团成千上万人都能看到，这种途径也是公司乐于看到的，因为发挥了内部竞争的优势，内部员工能者上，也有利于整个集团的稳定发展。这种招聘方式外界很难知道，可能这就给大家造成了很多国企或者央企基本不招人的***象。

当然，如果你有亲戚、朋友、同学在大企业工作，也能从他们口中得知一些招聘信息，这是因为有些企业虽然很缺人，没到校招的时间，社会招聘找到合适的也很难，只能通过熟人介绍，那么如果有机会，你一定要抓住机会试一试，万一被录用了呢，我们姑且称这种招聘方式为“熟人介绍”。

最后，不管是如何种方式招聘，都是企业给予自身情况的考虑，只要待遇合适，干就完了。