外包运营岗面试技巧和方法

1. 做软件开发，当面试官问你对于外包的看法怎么回答？
2. 面试时怎么知道是外包的？
3. 面试了纯电销外包百人团队管理岗，应该怎么谈工作薪资？

做软件开发，当面试官问你对于外包的看法怎么回答？

当面试官问你对于外包的看法，要根据你当前面试公司的性质回答如果你面试的公司就是一家外包公司，你就要尽可能说外包公司的优点，可以说觉得外包公司可以学到很多东西，虽然会有压力，但可以让自己更快的成长如果不是外包公司，那你就可以随心所欲了，可以把外包公司的利弊都说一下，感觉外包公司无归属感、***差一点、工作强度大等最后，你可以说，当然，不能一概而论，上述只是一种普遍状况

当面试官问你对于外包的看法，要根据你当前面试公司的性质回答 如果你面试的公司就是一家外包公司，你就要尽可能说外包公司的优点，可以说觉得外包公司可以学到很多东西，虽然会有压力，但可以让自己更快的成长 如果不是外包公司，那你就可以随心所欲了，可以把外包公司的利弊都说一下，感觉外包公司无归属感、***差一点、工作强度大等 最后，你可以说，当然，不能一概而论，上述只是一种普遍状况

面试时怎么知道是外包的？

在面试过程中，确定一个职位是否为外包岗位可能不总是直接明了的。然而，有一些迹象和策略可以帮助你辨别：

1. **仔细阅读职位描述**：职位描述可能会透露该职位是外包的一部分。例如，它可能会提到该职位是为一个特定客户或项目提供服务的。

2. **研究公司背景**：在面试前对公司进行研究，了解它是否是一个已知的外包公司，或者是否有提供外包服务的历史。

3. **询问工作细节**：在面试中，询问关于工作地点、工作团队、管理结构和日常工作流程的问题。外包岗位通常涉及在客户地点工作或远程工作，并且可能有来自多个不同公司的团队成员。

4. **问及合同和雇佣条款**：询问有关合同期限、工作小时数、***和薪资支付的细节。外包员工通常有固定的合同期限，而且可能不会享受与全职员工相同的***。

5. **了解公司文化和价值观**：在面试中，试图了解公司文化和价值观是否与你自己的相符。外包公司可能有不同的文化，更注重灵活性和客户服务。

6. **询问报告和管理结构**：了解你将会向谁汇报工作，以及你的直接上司是谁。如果管理层来自不同的公司或组织，这可能是一个外包职位的迹象。

7. **注意面试流程**：外包公司的面试流程可能有所不同，他们可能会特别强调与客户沟通的技巧和能力。

8. **直接询问**：如果你仍然不确定，可以直接询问面试官该职位是否是外包的。诚实和透明是面试过程的重要部分，大多数雇主都会愿意提供这些信息。

记住，外包岗位并不一定意味着质量低下或不稳定，许多外包岗位提供灵活的工作机会和职业发展路径。但是，了解你正在面试的职位性质对于做出明智的职业决策至关重要。

面试了纯电销外包百人团队管理岗，应该怎么谈工作薪资？

面试该如何谈工资，前提是你要清楚自己的身价，以下几点值得注意：

第一步：你需要根据你的工作经验、及所在岗位了解清楚市场的薪资水平，然后再结合自己的工作能力进行评估，看你的身价是高于市场水平，还是低于市场水平。

第二步：去面试前，你要掌握面试公司的薪资情况。看岗位薪资是普遍偏高，还是普遍偏低。如果薪资偏高，那么你就可以适当抬高自己的身价；如果薪资偏低，保持第一步评估出的身价即可。

从实际情况来看，跳槽找工作的涨薪幅度为20%~30%为宜，但从问题中可以看出楼主涉及到工作地点的变更。若是前工作城市和家乡城市收入水平相当，这一幅度可作为参考依据；若两者差距较大，需要进行一定的市场调研后再定期望薪资；

还有一点值得注意的是，由于人事经理和项目直属经理都已经面试通过，且岗位匹配度相当高，说明公司还是非常有意向录用你的。此时你可以将自己的期望薪资和总监进行说明。立场可适度强硬，但也要表现出可以商量的意向，若底薪实在无法达到预期，可以在提成奖金上进行二次争取，毕竟销售管理岗，奖金和提成也是薪资构成中非常重要的一部分。

以上。

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