招聘会创意

1. 招聘话术文案？
2. 招聘会还要不要去了，不知跑了几场招聘会都填完资料让回去等电话？
3. 社团招新宣传海报该怎么设计？

招聘话术文案？

1 你来或不来，我们的条件就在那里；你要或不要，我们的高薪就在你手边。

2 世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！

3 生活不止眼前的“够呛”，还有不可估量的远方。

4 我们总以为生活欠我们一个“满意”，其实我们欠生活一个“尝试”。

5 我们可以输在人生的起跑点，但绝不能输在人生的转折点。

招聘会还要不要去了，不知跑了几场招聘会都填完资料让回去等电话？

首先，找工作的时候，要结合自己的专业特长以及企业的岗位需求去投递简历。这样的话能够提高命中率。

在简历的空白处要写明应聘某某岗位，避免大众化的简历，HR收到之后无法区分你应聘什么岗位，从而直接把你pass掉。

其次，投递完纸质简历之后，也可以投第1份电子版简历，方便HR查找。

如果你确定你的条件，符合这个岗位条件的70%，基本上就可能会进入到下一轮面试。

如果你没有收到面试通知，你还可以***取一个办法，那就是在公司的网站上找到他们老总的姓名，然后用快递把自己的简历寄给老总。

老总收到简历以后通常会直接转给HR部门，虽然不一定是老板的亲戚，但是HR收到转过来的简历时，基本上还是会稍微重视一下的。

或者如果你有熟人的话，也可以通过内部推荐，拿到一个面试的机会。

最后，如果以上的条件你都不具备或者不愿意去做，那么你去招聘会之前，可以先通过招聘会的公告发现一些企业和重点岗位，然后围绕这个岗位的需要，写一点自己的心得体会，最好是做一份详细的分析，如果是销售岗位的话可以做一些竞品调查，这样的话，能够让企业感受到你在应聘之前，就非常用心。

社团招新宣传海报该怎么设计？

社团招新海报是目的性极强的营销物料，毕竟社团要长久健康运作，就是要是要能持续的吸引到优秀的人才加入社团。

要想让别人有兴趣加入，就一定要让人能快速的通过海报了解到，“我加入这个社团能得到什么”，就是常说的利益点。不要光讲社团特点，要讲这些特点能帮助加入者获得什么。

写出能打动人的招新文案之前，你要非常的了解这一届网友的特点，现在的大学生基本00后了，你要分析一下00后的特点标签，会玩，求新，二次元，毒舌，圈层，认同与隔离等等，你要用目标用户的语言去做文案，文案才有穿透力，才能在圈层里面快速传播，语言不对相当于鸡同鸭讲。

文案确定之后就是视觉传达方式了，表达方式很多种，没有固定套路，每次流行玩法也不尽相同，灵活运用就好。插画是一个不错的手法，其实也不难，我公众号里有文章讲关于插画的，我也近一个月才接触插画，画的也马马虎虎，敢于尝试就好。

最后，关于海报的投放方式是一个很重要的环节。线上利用朋友圈微博或者学校的平台，线下配合组织快闪，体验，街边秀等活动等等，多维度全渠道。

社团招新，参考大平台的吸纳新用户套路就ok了，海报只是其中一个小小环节哦！

先明确好是什么兴趣的社团，根据兴趣拟出大标语，例如：XXXX 招新，或者创意性的广告语，就是能让人一眼看去就知道是什么兴趣的社团，这样子就会让人知道你是什么社团，你要干什么了，一目了然。这块对文案的要求是比较高，可以找文***好创意好的同学想想，或者网上多搜搜，看看别人的招新海报是怎么写的，参考下。然后到网上素材网，下载兴趣相关元素的素材，拼凑下，保持好主次，色调的统一性就好了。

社区团体应该在社区内出入人多的地方宣传广播，设计在区门口出入的地方，宣传海报做好事，墙壁设计要当道才好，在走路的不经意就发现海报设计图，好奇心***都相去看看设计海报专栏。

分享给你最实在的，觉得不错请点个赞哦！

首先看你对设计软件是不是有基础，如果基础不够，直接在包图网上搜索社团两个字便可以看到很多不错的模板了，再去某宝买个临时VIP，下载下来自己修改下文字就可以了。

其次。有基础的话，设计的时候需要现在他人角度去看待自己的设计了。色彩搭配是否吸引人，文案是否打动人都是比较重要的。其他人已经阐述了，我就不赘述了。

最后，还是建议包图或者千图+临时VIP，因为这都是设计师精心设计的模板和素材，选择更多。

有意往设计方向发展的话，建议看看《平面构成这本书》，作为经典教材，能帮助你更好的认识设计。