线下招聘渠道有哪些?
线下招聘主要由学校招聘以及社会招聘两大渠道,这也是目前最常见的招聘渠道。有的公司为了扩大运作规模,需要面向社会群体进行招生,这个时候就要选择合适的招聘渠道,线下招聘渠道是比较常见的一种,那么当前比较流行的线下招聘渠道有哪些呢?主要包括以下两种。

首先为学校招生,顾名思义就是到指定的学校里面进行招聘,最好选择在毕业季。其实每年毕业季,很多公司都会专门到学校举办专场招聘会,学校也会主动邀请比较好的用人单位到学校招生,类似小米以及华为等知名公司每年也会到高校进行招聘,这是最常见的一种线下招聘渠道。
另外一种线下招聘渠道就是社会招聘,也就是到社会上进行人才招聘。一般来说,每个城市都有大小不一的人力资源市场,每年定期会在人才市场举办线下招聘活动,尤其在每年的毕业季,不少城市都会联合很多知名企业到人才市场举办人才招聘会,往往都会起到很好的效果。
以上就是最常见的两种线下招聘渠道,在招聘的时候企业可结合实际情况进行合理选择,最好选择在毕业季进行招聘,一般都可以取得好的效果。
找亲朋好友比较靠谱,我的工作调动是通过朋友提供的消息,说我现在的工作单位需要人,我去应聘了,就调到了现在的单位,我家亲戚也是通过她的亲戚找到工作的,我爱人有一次换工作也是通过朋友的,当然他也通过猎头换了工作,祝你顺利
线下招聘渠道的有:现场招聘会、校园招聘、人才中介、猎头公司、内部说、广告(报纸、杂志、广播电视等)等,其实渠道还是很多的,还是需要根据自己的人才需求去选择,我日常的招聘差不多都可以利用人力***系统可以解决,比如薪人薪事的人力***系统。
武汉哪有现场招聘会?
武汉有很多场现场招聘会,以下是一些常见的现场招聘会举办地点:
1. 武汉国际博览中心:位于武汉市汉阳区龙阳大道666号,是武汉市规模最大、设施最先进的展览中心之一。
2. 武汉体育中心:位于武汉市武昌区中山路366号,是武汉市重要的体育赛事举办地之一,也经常举办各类招聘会。
3. 武汉理工大学:位于武汉市洪山区珞喻路1037号,是一所著名的高等院校,经常举办各类招聘会。
4. 武汉大学:位于武汉市洪山区珞喻路298号,也是一所著名的高等院校,经常举办各类招聘会。
福州哪里有招聘会?
定期福州人才大厦综合系列现场招聘会 举办城市:福州招聘会
详细地址:福建人才大厦(福州市鼓楼区东大路36号) 2023年7月 海峡西岸固定福州人才大厦综合人才招聘会 举办城市:福州招聘会 详细地址:福建人才大厦(福州市鼓楼区东大路36号)
大家伙招工找活都上哪找的?
现在是互联网时代,每个地区都有自己的便民信息网,上面可以招聘,求职,租房等等。也可以去人才市场,工业园区多转转,现在工作好找,以上就是我的建议,希望可以帮助到大家。
视频加载中...第1种方式,通过熟人介绍。
这是我最推荐的一种方式,也许有人认为过时,但我不这么看。为什么通过熟人介绍最可靠,因为作为推荐者而言,要对两边的人负责,既要对用人单位负责,也要对应聘者负责。如果不合适的,肯定在推荐者这里就会被排除掉,确实比较合适的肯定会大力进行推荐。当然也有一些人,有事没事就给人推荐工作,不管合不合适一股脑儿的就给推荐,但是这种人肯定是不长久的,只要打过一次交道,别人就知道了他的老底,下次肯定就不会用他推荐的人,而这种人慢慢的就被淘汰了。而持续下来,愿意做这个推荐人的,往往都是诚信度比较高的,办事比较稳妥可靠的。我和我身边的朋友,也经常会给人推荐一些工作,成功率都是很高的,因为我们不会胡乱的推荐。
第2种方式,参加***组织的招聘会。
虽然今年受到此次疫情影响,***基本没有举办大型的招聘会,但是等疫情过后,一切恢复正常之后,***肯定还是会组织各类的招聘会。参加招聘会也要区分,因为现在搞招聘会的比较多,***组织举办的招聘会诚信度相对比较高一点。据我的朋友介绍,他们在组织这类招聘会之前,都会和企业进行认真深入的[_a***_],确实是有岗位需要招聘人了,才邀请企业参加相关的招聘会。对于那些完全没有招聘意向的企业,他们不会邀请到招聘会来。
第3种方式,有针对性的到企业找工作。
个人也比较推荐这种方式,自己在选择职业的时候,可以先瞄准一个领域或者行业,然后对这个行业里面的企业进行筛选,大致选择一些符合自己预期要求的企业,再有针对性的向这些企业靠拢。这样一来,你在正式去应聘或面试之前,就了解了整个行业的大体状况,了解了本行业各类企业的格局,这对应聘也是极为有利的。现在各大企业如果要招人,都会在自己的网站上进行公示,一旦出现招聘公告,自己可以及时的与这个企业进行联系。即使有时候没有招聘公告,也可以主动的跟这家企业联系,把自己意向的岗位以及自己的简历发到这家企业的人力***部门,以体现自己对这家企业的向往。
第4种方式,自己到网络上海选工作。
这是现在最流行的一种方式,但是个人认为也是最无效的一种方式,浪费了很多人的时间精力。比如说一家企业在招聘人的时候,开出的工资待遇比较高,顿时就会吸引大量的应聘人投放简历,应聘者也不看自己符不符合条件,人力***部门的工作人员要花费大量的时间精力来筛选。但是对于了解不到信息的人而言,这却是一个最有效快捷的方式。总而言之,这种方式有利有弊,在没有其他更好的选择的情况下,也可以通过网上找工作。
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