招聘会圆满,招聘会圆满成功文案

1. 学前教育专业有前景么？
2. 如何面对上司交付过多且无法承担的工作？

学前教育专业有前景么？

这个专业在中国的起步比较晚，如果是高学历的话，比如本科、研究生的话，就业方向多在跟幼儿研究方向相关联的杂志社、研究所，也有的自己创业当园长等等，管理方面的工作。但是在国外呢，这个专业还是很常见的。妇女儿童的方向的工作，相信在中国会逐步得到发展重视。毕竟很多工作是要看其前景。不要局限她的范围。若是高职程度，不知道你在哪上的这个专业，在北京有几所公办的大学、还有民办的院校有这个专业，据说其中一个大学的高职毕业生近几年的就业率在100%，并且是单位指定要人，三、四月份毕业生已经被抢光了。

就就业而言，我认为学前教育有很大的前景，因为现在的城里年轻人没有时间照顾孩子，都要把孩子送到幼儿园去，所以幼儿园就需要很多专业的人员去对幼儿进行管理和教育，而且幼儿园收费都很高，所以从事这个行业收入也不错。随着教育的发现，幼儿教育已经普及到农村，在中国，农村占多数，所以学前教育又不错的前景

什么工作都是有前景的。看到的人只是少数。人，最初的决定。来源于自己的眼光。然后，才是计算***。统合***。可行性报告。只是不同的地区有差异。只有少数人才懂得。这个你看现实中，就一目了然了。

感谢邀请，以下是我的一些想法，仅供参考，欢迎来信交流。

虽然近几年来中国学前教育获得了高速发展，但是幼儿教育的现状和发展规划目标之间仍然存在着较大的差距，要缩短这个差距就需要大量高素质的幼师，而这个巨大的差距就为学前教育的专业人才提供了一个大的就业市场和展示平台。

从就业形势来看，学前教育未来会是一个热门专业，社会对具有本、专科学前教育人才需求旺盛，因此学前教育的就业形势广阔。有以下几个方面:

1、幼教事业发展迅速，幼儿教师需求量大。

2、早教事业开始推广，早教人材奇缺。

3、由于中国文化交流加强，因此对外汉语的幼儿教师严重缺乏。

幼儿教师是人这一生中除了父母的第一位启蒙老师，培养幼儿的生活习惯和行为习惯，为幼儿将来的发展奠定基础。最后希望每一位学前教育事业者都有一个美好的前程，争取在学前教育这个行业里发光发亮熠熠生辉。

学前教育专业有前景么？

个人答案是：有前景。

01 市场需求

• 儿童早教超前。当前，教育已经不是从娃娃抓起，而是从胎教抓起。从宝宝降临，父母就开始想着给宝宝做启蒙教育。包括感统训练，智力开发，语言训练，性格培养，专注力培养等等。不论是幼儿园还是早教机构对于学前教育老师的需求都很大。截止2019年底，通过百度地图关键词搜索，全国约有16000所早教中心，加上二胎政策放开，后续还有扩张的趋势。
• 科学发展。当前，在追求学前教育老师的数量之时，社会对他们的质量也提出了更高的要求。我们不仅需要实战经验丰富的老师，也需要学前教育理论的研究与探索。学前教育专业可以为幼儿园和早教机构提供咨询服务，也可以为宝爸宝妈提供科学的理念，还可以亲身参与教育，将理论指导实践，实践检验理论。

02 性别优势

• 性格培养。据调查，目前学前教育老师中，70%以上是女教师，男女比例严重失调。就拿我女儿所在的幼儿园来说，一共5个校区，小班课程只有1位男老师，这个男老师每周在不同的校区轮课。女老师可以助孩子培养水一样的性格，而男老师却可以锻炼孩子的勇气。现在，越来越多的人意识到男老师的优势，不少人呼吁学校多招聘一些男教师。
• 思维。男女思维的方式不同，大多数女人的反应速度和思维变通不及男老师。现在，有不少幼儿园，将乐高引入课堂，不少早教机构，从孩子4岁就开始培养建模意识，比如卡乐思。而这方面男生比女生是有优势的。
• 力量。女性教师的劣势在于体力不及男教师。现代早教中，大运动是被非常看重的。例如，早教机构美吉姆，就是以大运动为特色。他们的大运动课程都是以男老师为主，因为此课程既需要对孩子进行锻炼，又必须保护孩子的安全，男性教师往往在这方面比女老师更有安全感，控制力更好。

03 劣势

• 护理方面不及女老师。女老师天生有母性，孩子对他们更有亲切感。而有些孩子比较胆小，很害怕和男老师交流。另外，对于宝宝的需求和情绪感知上，不及女老师敏感。但是，固有劣势不代表男生不能成为优秀的老师，取长补短，实战和体悟会让他成长。
• 部分女宝宝家长担忧。由于时有报道，孩子被性侵的新闻。所以，很多有女宝的家长，都不愿意班里有男老师。但是，学校可以从安全措施、德育以及教务分工等方面进行管理，增强家长的信息。

总的来说，学前教育还是有前景的，惠人惠己。

希望我的回答对您有帮助，喜欢的话请关注我。谢谢。

[_a***_]面对上司交付过多且无法承担的工作？

关羽过五关斩六将，他说什么啦？诸葛亮草船借箭十万枝，他说什么啦？赵子龙血染战袍救回阿斗，他说什么啦？

上司和老板安排你工作怎么啦？职场是个小社会，也是竞技场。就是拿人钱财与人消灾，接受职务待遇承担工作代价的场所，干就完了。

工作是否交付的多不是由你来判断，你的上司一定比你知道安排工作的轻重，比你有职权和资格安排你的工作分量。

至于所谓的“无法承担“是你自己的解决问题的能力和工作效率问题。更没啥好抱怨诉苦的。

职场三哥从事管理工作多年，对题主的顾虑和困惑深有体验，都是过来人，我的一点点看法和观点，希望给题主一点启示和借鉴：

1. 当你感觉上司安排工作多的时候，也是上司正在重用你，或是对你信任和依赖的时候。

你的心态必须是开放式和热情接纳式，调动你的能力和同事人际关系，协调一切人脉***帮助你做工作，让你的努力和积极的工作态度被上司看见，认同，哪怕工作没有做到完满，上司也会继续给机会培养你。

2.身在职场中人，通过多干工作，尤其地超出职责范围的工作，才是一种真正提升自己综合能力的历练。

在自己岗位上一直从事熟练而胜任的工作，只是经验的积累和熟练度的提高，并非可以起到职场升职加薪的促成。

领导最终会提拔可以帮助他独当一面，有态度积极，不抱怨，不讲价钱地完成他的安排工作之人。