面试电销一般会问什么问题？
面试电销常见问题包括：
1.你有多少年的电销经验？
3.你对电销有什么看法？
4.你有哪些成功案例？
5.你对客户抱怨和反馈如何处理？
6.你如何通过电话表达你的态度？
7.你怎样确保客户满意度？
面试电话销售经理岗位需要把控哪些点？
你好，我曾就职于全国著名风投，也是做销售从一线走上来，看到你这个问题，就想起了培训经理的时候也会培训到这一块。
首先，电话销售是目前市场上最常见的销售方式之一，一般知识文化产权、贷款、小程序***推广等很多行业都是通过电话销售得到客户。如果是去面试的是电话销售的经理，那么要把握住几个点。
作为销售经理，必定在销售中有过人之处，否则如何去带员工团队。所以，需要你拿出你的绝活。在销售过程中你最擅长什么？一个产品如何推销给客户，如何拿下客户？话术，技巧，这些业务动作都需要熟知！
2.带团队的能力！
销售经理除了自己要做销售，还要组建带领员工团队。那员工团队的搭建是如何操作和实现的，你需要有一个清晰的概念。
因为要组建团队，所以你必须要有识人的能力！这个人能不能用？能不能重要？你他需要知道如何去辨别。
组建员工团队过程中需要做培训，让员工有希望，给他们合理的晋升。
当公司需要推广的产品和政策出来后，要知道客户画像如何去分析，确定目标客户，确定寻找客户的方法，寻找数据，确定目标完成的可能性，带领员工团队身先士卒到一线开展业务。
2既然是管理岗，就必须有管理能力，能制定部门的工作制度，能培训部门员工的电销话术，能督促员工的跟单技巧！
你说面试要把控哪点？突出电销专业，跟单勤奋，能培训新人等，抓住这三点即可。
记得有一年，武汉某四星级酒店推贵宾卡2188元一张，能享受各种定房，自助餐等优惠，看起来是好事，但我基本用不上，硬是被一个女孩子打了我半年电话，什么下雨了，带伞没，酒店有免费伞，跟你送来，过生日送蛋糕券，等等等等，硬是把我一个大老爷们搞服了，就去酒店把卡办了！所以说电销跟单非常重要，你要有这份不怕挫败，永往向前的精神，哪个老板都会欣赏你！
面试了纯电销外包百人团队管理岗，应该怎么谈工作薪资？
面试该如何谈工资，前提是你要清楚自己的身价，以下几点值得注意：
第一步：你需要根据你的工作经验、及所在岗位了解清楚市场的薪资水平，然后再结合自己的工作能力进行评估，看你的身价是高于市场水平，还是低于市场水平。
第二步：去面试前，你要掌握面试公司的薪资情况。看岗位薪资是普遍偏高，还是普遍偏低。如果薪资偏高，那么你就可以适当抬高自己的身价；如果薪资偏低，保持第一步评估出的身价即可。
从实际情况来看，跳槽找工作的涨薪幅度为20%~30%为宜，但从问题中可以看出楼主涉及到工作地点的变更。若是前工作城市和家乡城市收入水平相当，这一幅度可作为参考依据；若两者差距较大，需要进行一定的市场调研后再定期望薪资；
还有一点值得注意的是，由于人事经理和项目直属经理都已经面试通过，且岗位匹配度相当高，说明公司还是非常有意向录用你的。此时你可以将自己的期望薪资和总监进行说明。立场可适度强硬，但也要表现出可以商量的意向，若底薪实在无法达到预期，可以在提成奖金上进行二次争取，毕竟销售管理岗，奖金和提成也是薪资构成中非常重要的一部分。
以上。
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竞聘供电营销部主任面试时评委常提的问题有哪些？
2.会问你为何想做这个岗位，对这个岗位有何要求和看法。
3.问你一些和这个岗位有关的一些专业知识以简单考察你是否一个合格人选。
4.会给你大概讲解下这个岗位遇到的困难，看你如何去解答。
以上解答仅个人观点，祝楼主面试成功
我就在电力部门工作，也作为工作人员观摩过招聘面试，总结[_a***_]考官爱问的问题有3个方面，一是你的优缺点有哪些？二是你对竞聘上这个岗位有什么工作设想？三是问专业知识或对某一项工作、某一件事情或对企业文化的理解或看法等。总之，尽量准备充分一些吧！
虽然工作在基层，但根据自己的个人经历，谈点看法：
竞聘营销部主任，首先应该会了解你的营销工作履历，了解你近几年的工作经历，工作上的得与失。
其次会了解你掌握的营销专业知识，了解你对分类电价，基本电价，电价政策的执行以及抄核收等相关专业知识的架构。
再次会看你的综合协调能力，对人员的管理模式，工作艺术和疑难问题，突发***的处理方法和技巧。
最后看你对业扩报装，电费回收，营销指标管理的提升，向客户提供优质服务，妥善处理好客户投诉，做好业务宣传和解释工作的能力等等。
提问的方式千变万化，但不外乎千篇一律的东西，只要你熟练掌握这些知识，了解专业内容，应对起来就会得心应手，胸有成竹，最后预祝你能成功。
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