商品企划面试技巧分享,商品企划面试技巧分享怎么写

huangp1489 2024-07-02 97

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  1. 收到康师傅北京顶津食品公司的企划专员面试,请问是干嘛的,有前途么,职位面试如下?
  2. 如果你去企业面试企划,企业要求你先为企业写个企划案,再谈工资待遇问题,你会怎么办?
  3. 求职面对新公司要求你写一份针对他们产品的营销策划案,是何缘由?

收到康师傅北京顶津食品公司的企划专员面试,请问是干嘛的,有前途么,职位面试如下?

企划原面升职就是各地的营业所的所长,也就是科长级别。

杭州的企划在4000+到手,基本上就是管理各大超市的促销。

培训负责超市的促销员的业务知识培训,那些促销员大部分是学校的在校大学生

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(图片来源网络,侵删)

也都是在大专等学校招的,一般在超市所在地的附近高校招。

如果你去企业面试企划,企业要求你先为企业写个企划案,再谈工资待遇问题,你会怎么办?

根据价值是否值得我去写去判断,我觉得每一次的面试都是审视自己能力了解目前市场行情的机会。

去年年初我去奥康总部面试,在初试由招聘负责人面试合格后,再和经理面谈,面谈过程中,一个是让我现场写了招聘的流程图,从我语言表达能力上来了解我的专业性,快结束的时候,发了 我一个链接,让我根据视频内容去整理,再复试的时候去讲解PPT。我回去做了,为什么呢。

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因为提供岗位薪酬和公司品牌都是能得到我认可,我觉得可以所以,如果觉得值得那么就去做。

我的建议,可以写,但怎么写,写了怎么样,要先筹划一下

策划类岗位,很难用语言交流来判断实际能力,面试人员用实操来考察面试人员的能力,我认为是合理的。

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第一、写之前,要了解公司对这个岗位的要求或者定位,从招聘信息中判断公司可能给的待遇。看看待遇能不能符合你的预期。如果悬殊太大,可以直接说明白。

第二、跟面试官说明,你对公司情况还不了解,只能给写出大体框架,不会是成型即用的方案。很多企业不讲究,会用面试人员的方案拿来就用但还不录用人家,这点要防止。

第三、写完后,要和公司专业人员交流,进一步对自己方案进行诠释。如果这个岗位在公司里急缺,可以提高公司预期。如果有专业人员,可以让他们了解你的能力后,作为协商工资参照的依据。

发挥你的才能,体现你的价值!

1.企业想通过你的实绩展现,测评下你的能力。

是骡子是马,拉出来溜溜!这也是证明你能力的机会。一个企业不会只搞一次企划。所以,尽情展示你的能力即可!

2.也许会碰到一些流氓企业的不地道行为。不过作为一个成熟的职场人,我觉得可以想开一点。就当是拉练了。

ps:祝工作顺利!


作为一个多年的HR从业者,面试过很多人,也被很多人面试过,从以往的经验中说几点建议,希望有所帮助:

1.面试技巧:这是企业惯用的面试技巧之一,面试技巧有很多,比如结构化面试、文件筐、情景模拟面试,如题我们可以理解为是一个“情景模拟”面试,是企业考察候选人的方法;

2.面试套路:第一条提到面试技巧,有些无良公司,借此从众多候选人当中收集方案,为公司所用,居心不良;

3.所以,作为候选人,需要根据自己的实际来判断怎么处理合适:

(1)看公司规模大小、在行业的地位,如果是行业前10龙头企业,一般不会用此下作手段收集方案;而且我们心仪此公司、此岗位,建议用心撰写,为自己面试加分;撰写方案之前,建议尽量详细的了解企业情况、项目情况,以便所做方案切实可用,毕竟企业运作模式、管理方式不一,单纯依靠自己的经验来撰写,不一定适合求职公司;

(2)如果公司规模小、不正规,建议不要在此花费心思、浪费精力,准备应聘下一家公司。

总之,面试技巧多、套路多、我们的实际情况也不一样,所以区别对待吧。

求职面对新公司要求你写一份针对他们产品营销策划案,是何缘由?

有可能他们真的是想考察一下你的业务能力,也有可能是通过你的回答来寻找一些新思路。

对于第一种情况,我也遇到过业务部门提类似这种要求。比如,有一次找一个专家,有两个候选人,都是博士,最后出了一个题目,也是业务部门正在解决的问题,要求两[_a***_]一周之内反馈。最后俩人都招聘了,只是一个在一年内离职了,另一个在两年后升任总监

对于第二种情况,其实我感觉大可不必担心。因为是针对所应聘公司提出的方案,你对公司的情况可能不够熟悉,面试官也不可能让你深入了解所有的背景和细节,所以答出来的参考价值不一定大。另外,你再做这个方案时,也尽量写思路就可以了。

你打算买一头牛来耕地,你是不是需要看这头牛壮不壮,吃的多不多,岁数大不大,而不是随便买一头回家耕地。这就说明了之所以需要选择是因为有刚性需求,选择是需要付出的,都付出了为什么不选择最好的呢?

基本上一个正常的公司在选择一个人才的时候,肯定需要看你的作品以及你的作业,因为只要达到完美的匹配度,无论个人还是公司都是有益的。

除非你是行业或者某个领域知名的专家或者人才,那么可能不需要看你的作业,因为你的名声就是你的作业,但是,作为一个平常的人,对于公司要求检查你的能力,你应该是无条件接受的,不要抱有质疑或者不满。

一个公司,永远不缺一个方案或者一篇文章,如果你的一个方案一篇文章能够拯救一家公司,那么这家公司可能又不敢要求你写一个方案作为入试作业。

端正自己的态度,我也是一名策划行业从业者,这种事情很常见,策划是把控方向的,如果策划都错的,到了执行阶段会很麻烦。

希望以上回答能帮到你,谢谢邀请

这是肯定的啊,这既是对你能力的一种考核,对于企业来说,也是集思广益,因为说不定谁的想法就刚好特别适合自己的产品,又能做为招聘的试题,两全其美的事,何乐而不为呢?

另一方面,之所以会针对他们产品,而不是针对其他产品,我个人觉得是因为他们在考察你能力的同时,也在考察你对他们企业的了解以及你究竟是否适合他们企业。这都是可以理解的。

下面我结合我的经历来说明一下。

我的一个朋友大学毕业了,参加了安踏的管培生校招。初试和二面通过后,终面的内容就是就安踏产品做一个校园策划案。

因为安踏面向的主要是年轻人,可以看出,就是问题所问的模式。

我给了他一个大体思路,很***,他过了终面。

希望能够帮到你!

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