商品企划面试技巧分享,商品企划面试技巧分享怎么写

1. 收到康师傅北京顶津食品公司的企划专员面试，请问是干嘛的，有前途么，职位面试如下？
2. 如果你去企业面试企划，企业要求你先为企业写个企划案，再谈工资待遇问题，你会怎么办？
3. 求职面对新公司要求你写一份针对他们产品的营销策划案，是何缘由？

收到康师傅北京顶津食品公司的企划专员面试，请问是干嘛的，有前途么，职位面试如下？

企划原面升职就是各地的营业所的所长，也就是科长级别。

杭州的企划在4000+到手，基本上就是管理各大超市的促销。

培训负责超市的促销员的业务知识培训，那些促销员大部分是学校的在校大学生。

也都是在大专等学校招的，一般在超市所在地的附近的高校招。

如果你去企业面试企划，企业要求你先为企业写个企划案，再谈工资待遇问题，你会怎么办？

根据价值是否值得我去写去判断，我觉得每一次的面试都是审视自己能力和了解目前市场行情的机会。

去年年初我去奥康总部面试，在初试由招聘负责人面试合格后，再和经理面谈，面谈过程中，一个是让我现场写了招聘的流程图，从我语言表达能力上来了解我的专业性，快结束的时候，发了 我一个链接，让我根据视频的内容去整理，再复试的时候去讲解PPT。我回去做了，为什么呢。

因为提供的岗位薪酬和公司品牌都是能得到我认可，我觉得可以，所以，如果觉得值得那么就去做。

我的建议，可以写，但怎么写，写了怎么样，要先筹划一下。

策划类岗位，很难用语言交流来判断实际能力，面试人员用实操来考察面试人员的能力，我认为是合理的。

第一、写之前，要了解公司对这个岗位的要求或者定位，从招聘信息中判断公司可能给的待遇。看看待遇能不能符合你的预期。如果悬殊太大，可以直接说明白。

第二、跟面试官说明，你对公司情况还不了解，只能给写出大体框架，不会是成型即用的方案。很多企业不讲究，会用面试人员的方案拿来就用但还不录用人家，这点要防止。

第三、写完后，要和公司专业人员交流，进一步对自己方案进行诠释。如果这个岗位在公司里急缺，可以提高公司预期。如果有专业人员，可以让他们了解你的能力后，作为协商工资参照的依据。

发挥你的才能，体现你的价值！

1.企业想通过你的实绩展现，测评下你的能力。

是骡子是马，拉出来溜溜！这也是证明你能力的机会。一个企业不会只搞一次企划。所以，尽情展示你的能力即可！

2.也许会碰到一些流氓企业的不地道行为。不过作为一个成熟的职场人，我觉得可以想开一点。就当是拉练了。

ps：祝工作顺利！

作为一个多年的HR从业者，面试过很多人，也被很多人面试过，从以往的经验中说几点建议，希望有所帮助：

1.面试技巧：这是企业惯用的面试技巧之一，面试技巧有很多，比如结构化面试、文件筐、情景模拟面试，如题我们可以理解为是一个“情景模拟”面试，是企业考察候选人的方法；

2.面试套路：第一条提到面试技巧，有些无良公司，借此从众多候选人当中收集方案，为公司所用，居心不良；

3.所以，作为候选人，需要根据自己的实际来判断怎么处理合适：

（1）看公司规模大小、在行业的地位，如果是行业前10龙头企业，一般不会用此下作手段收集方案；而且我们心仪此公司、此岗位，建议用心撰写，为自己面试加分；撰写方案之前，建议尽量详细的了解企业情况、项目情况，以便所做方案切实可用，毕竟企业运作模式、管理方式不一，单纯依靠自己的经验来撰写，不一定适合所求职公司；

（2）如果公司规模小、不正规，建议不要在此花费心思、浪费精力，准备应聘下一家公司。

总之，面试技巧多、套路多、我们的实际情况也不一样，所以区别对待吧。

求职面对新公司要求你写一份针对他们产品的营销策划案，是何缘由？

有可能他们真的是想考察一下你的业务能力，也有可能是通过你的回答来寻找一些新思路。

对于第一种情况，我也遇到过业务部门提类似这种要求。比如，有一次找一个专家，有两个候选人，都是博士，最后出了一个题目，也是业务部门正在解决的问题，要求两[_a***_]一周之内反馈。最后俩人都招聘了，只是一个在一年内离职了，另一个在两年后升任总监。

对于第二种情况，其实我感觉大可不必担心。因为是针对所应聘公司提出的方案，你对公司的情况可能不够熟悉，面试官也不可能让你深入了解所有的背景和细节，所以答出来的参考价值不一定大。另外，你再做这个方案时，也尽量写思路就可以了。

你打算买一头牛来耕地，你是不是需要看这头牛壮不壮，吃的多不多，岁数大不大，而不是随便买一头回家耕地。这就说明了之所以需要选择是因为有刚性需求，选择是需要付出的，都付出了为什么不选择最好的呢？

基本上一个正常的公司在选择一个人才的时候，肯定需要看你的作品以及你的作业，因为只要达到完美的匹配度，无论个人还是公司都是有益的。

除非你是行业或者某个领域知名的专家或者人才，那么可能不需要看你的作业，因为你的名声就是你的作业，但是，作为一个平常的人，对于公司要求检查你的能力，你应该是无条件接受的，不要抱有质疑或者不满。

一个公司，永远不缺一个方案或者一篇文章，如果你的一个方案一篇文章能够拯救一家公司，那么这家公司可能又不敢要求你写一个方案作为入试作业。

端正自己的态度，我也是一名策划行业从业者，这种事情很常见，策划是把控方向的，如果策划都错的，到了执行阶段会很麻烦。

希望以上回答能帮到你，谢谢邀请！

这是肯定的啊，这既是对你能力的一种考核，对于企业来说，也是集思广益，因为说不定谁的想法就刚好特别适合自己的产品，又能做为招聘的试题，两全其美的事，何乐而不为呢？

另一方面，之所以会针对他们产品，而不是针对其他产品，我个人觉得是因为他们在考察你能力的同时，也在考察你对他们企业的了解以及你究竟是否适合他们企业。这都是可以理解的。

下面我结合我的经历来说明一下。

我的一个朋友，大学毕业了，参加了安踏的管培生校招。初试和二面通过后，终面的内容就是就安踏产品做一个校园策划案。

因为安踏面向的主要是年轻人，可以看出，就是问题所问的模式。

我给了他一个大体思路，很***，他过了终面。

希望能够帮到你！