面试技巧和方法有哪些

1. 目前招聘员工的方式都有哪些呢？

目前招聘员工的方式都有哪些呢？

1.现在很多公司都***用网络招聘的方式，通过***发布招聘公告（智联招聘、前程无忧、58同城、boss直聘、赶集网等等），当然其中用的比较多的是智联招聘，里面会有公司认证的程序。当然你也可以在自己的门户网上发布求职公告，但是在您的公司规模比较大的情况下。

2.通过第三方劳务公司来负责招聘，找到当地的劳务公司，把你的招聘需求告诉他，然后劳务公司会通过自己的消息平台来帮你找到适合的人才。

3.猎头公司，现在比较大的企业会需要一些尖端人才时，就会找猎头公司，去更有针对性的找到需求的人才。当然收费也是很高的。

4.通过朋友、亲戚介绍。

希望我的答案能够给你带来一些帮助~

感谢邀请！现在很多企业都是通过人力资源公司或者劳务派遣公司进行招聘。因为这样可以节约公司资金，减轻公司的支出。大部分企业，包括国企在内，都会把招聘人才这一块通过外包的形式承包出去。这样可以再不浪费公司***和财力的情况，更精准的找到更合适的人才。主要还有一点就是可以省去很多的麻烦，譬如说员工的各种保险啊，合同啊，养老金啊等等。都可以通过外包减免掉。谢谢。

某上市公司5年人力***工作经验大叔回答下。

招聘方法大体分两大类:

1.内部招聘，就是在企业内部发布招聘信息，包含张贴招聘公告，邮件***，微信公众号，朋友圈发布，以吸引内部人员前来竞聘，或者内部人员看到招聘信息后主动介绍其亲朋好友前来应聘，此方法非常适合规模以上的企业（内部有足够的人才存量）。

2.外部招聘，包括校园招聘，网络招聘，人才市场招聘，RPO专场招聘，猎头招聘。可根据企业实际的不同层次人才需求选择不同的招聘渠道。

现在招聘都难，不能用以前的老方式了，现在招聘比较快的几个途径：

1、微信群 （自己有几个群后就跟别人换群）

去群里发招聘信息就可以了，效果非常好。而且速度很快。积累到几百个群后你会发现招聘是那么的简单。

***也不用自己发，用些***工具，比如：“***无忧“或“掌上无忧”，用他们的自动***功能就可以，还可以循环***。简单的很，还有换群功能，自动和别人换群。

2、贴吧 （工厂招聘，贴吧是非常有效果的渠道）

很多贴吧只要你发个帖子就有一群人联系你。比如“沙井吧”，里面有很多打工人，拧螺丝的。每个城市都有这样的吧，找一下就行了。里面很多人混的，因为他们有大把时间在里面吹水。

对了，你也可以用我上面提到的工具，他们有自动顶帖的功能，防止你的帖子很快被踩下去。

3、各大招聘网站（不是很建议）

1、招聘少量员工

使用BOSS直聘、智联招聘、猎聘等***

2、招聘多人以上或大量员工

找专业的人力***公司进行代理招聘，可以节省很多时间和工作量。可以找金柚网，专业做人力***服务的，***.joyowo*** 这是他们家的***

3、也可以通过现在发传单、贴海报等形式招聘

目前该形式适用于不怎么接触互联网招聘的大龄人群，像工地、农业、制造厂等等大部分就会***用这种形式