有哪些一定要知道的社会潜规则？
濳规则是：为协调个体、自然、社会之间，对内或对外的各类关系，以维护共同利益而形成的基本约定。规则是指规定出来供大家共同遵守的制度或章程。不成文规定，而更多的时候，规则是得到每个社会公民承认和遵守而存在的。行为规则要有助于一种秩序的型构。
例子：为什么我在头条发的一篇文章中过了半天时侯还未能得〈审核推荐〉按这情况大概率是你的文件内容有可能违规了头条所要求“潜规则规犯”即是说：如果对方没有明确的答应你，那已经就是委婉的拒绝推荐了，也就是说你该修改了重新发上。
近年来，国学热进入企业，对凝聚职工思想，促进企业发展发挥了很大作用。但个别企业老板，受自己私利所使，企业效益高了，发给职工的工资并未同步提高，这是对国学的伤害。“仓廪实，知礼节”是中国重要的文化思想，一味要职工尊崇国学思想，努力做好工作，增加收益，而未提高职工的工资，背离国学文化，伤害职工感情，最终会影响企业发展，损害国学文化。
1、一个人表面上对你越客气，其实对你的防备心越重，但凡表面上对你客气的人，都是面和心不和的人。
2、小事不要去计较，对要注意对方的次数，大事不要糊涂，一定要注意你的利益和尊重为先。
3、对任何人都不要放低自己的姿态，你的姿态越低，别人越会看轻你。做人要不卑不亢，适时冷漠一点，别人才不敢欺负你。
4、一个人没有对错，而是立场和角色不一样，不要太多的纠结。比如自己的孩子永远不会有错，而婆婆媳妇，和小姑子，老丈人女婿，妯娌之间，多数因为只是本来角色相冲，所以才会有对错，自己的血亲，才会包容所有。
5、不要自以为是，不要总是事后诸葛亮的样子，不要去指点别人的江山。不要说当初要是你听我的，早就告诉你，叫你听我的就不听。不要说这些风凉话，要么帮助他，要么安慰他，要么沉默。
6、人与人最好的关系是没有关系，不远不近的关系，适合任何感情。
7、利益才是人与人交往的根本，当你不能给对方带来好处的时候，在他们眼里，你就是一无是处，慢慢的远离你。
8、凡事留一手，日后的路好走。对任何人任何事，都要留一手，不是自己自私，而是真的要为自己着想。
9、除了原生家庭的几个人，他的成功，只有这几个人会真正开心，他的难过，只要原生家庭的成员才会真正的心疼，其他都只是脸上看起来很着急，其实心里并没有什么的。
10、做人太实在，不会有好的下场。所以，要记住不要太心软，也不要太迁就，更不要太实在。
1.男女搭配干活不累的“异性效应”前提条件是女性的比例至少应该达到20%。许多人在异性面前会非常高效率且愉快地完成那些在同性面前极不情愿完成的任务。在一个成功的团队里，有男有女固然不错，但也受到某些因素的制约:一要平衡男女的比例，“万绿丛中一点红”和“众星捧月”都不能创造最高的工作效率，其次，不要将暧昧作为提高效率的动力。如果掺杂过多男女之情，配合默契则难以为继。
2.在利益面前，谈感情的最先成为炮灰。职场或生意场上的好朋友，大多是因为你们两个没有利益的牵扯，再加上性格相近合得来，一旦双方有了利益冲突，“友谊”瓦解是分分钟的事，那层所谓的情感关系就不足挂齿，所以要合理预期人际关系，保持平常心。
3.在利益足够大的时候，即使利益共同体的老婆孩子都可能翻脸不认人，更不要说什么兄弟反目，骨肉相残的悲剧故事。这是人性趋利避害的自私性决定的。
4.学会听懂话里有话:“你最近是不是家里事挺多，需不需要休息一下”?别急着感恩领导关心下属，而是要警惕一点啦，很可能他对你最近的工作不是太满意;“很有潜力的一个小伙子”，不一定是表扬你是潜力股，大概率是说你基础较差，还有很长的路要走呢。
5.容易被人接受，被人喜欢的，并非完美的人，而是兼有瑕疵、有缺点的人。人不能总是太强势，咄咄逼人，该装孙子的时候就要装孙子。当你光芒四射的时候，会让别人警惕性防备心增强，而那些看起来很呆萌，甚至在很多事情上比较糊涂，为人很随和，也不会过分的矫情的，人缘往往很好，容易成事。因为别人不防备你，不嫉妒你，还愿意帮助你。
6.亲戚儿女找对象、朋友买房买车等大事，不要轻易发表意见，更不能指手画脚替人做决定，结果不如意，会遭埋怨指责，被人记恨一辈子。
7.攀比心，嫉妒心，最容易在生活圈子接近、有相同的竞争***的地方生根发芽。越是亲近熟悉的人，越难接受你混得比他好。因为在他们眼中你和他们是同一个起跑线上的，凭什么你能过得这么好，他却不能，所以，你越是飞黄腾达，越要记得在他们面前卖惨，以对冲他们心里的不平衡。
8.多个朋友多条路的前提条件是你可以为他人提供可使用的交换价值，这个价值可以是物质的，也可以是精神情感类的。天真地把希望寄托在别人身上，希望被朋友关照，大树底下好乘凉，却不知靠谁都不敌靠自己，不能给人带来价值，即使费劲吧啦勉强进了圈子，也不过是个跟班跑龙套的，没有什么位置感。
交际有关的：
1、吃到一半叫你的饭局不要去。很大可能是喊你付账的，反正一般没好事。
2、半路遇到朋友，朋友邀请你参加他们的聚餐，朋友再客气，不要去。
3、有事找朋友时，开场白最好不要用：在吗？最近在忙啥？直接说事就好。
4、平常和朋友聊天时，尽量不要发语音，发文字就好，发语音尽量不要长语音。有啥急的事直接电话就好。
5、平常和朋友聊天时，尽量不要发“呵呵”“哦”字眼，或者表情里的那个微笑表情，有敷衍的意味和想马上结束对话的意思。
6、朋友邀请你去家里时，没有提前说明时不要去对方卧室。
面试时总会脑子短路怎么办？
人力资源面试官来答题~~
平时经常面试别人，找工作时也经常被面。题主提到面试时紧张导致脑子短路，其实保持适度紧张是必要的，适度紧张会让精神高度集中，听到面试官的问题，可以迅速组织解答思路，结合自己的工作经验，回答面试问题。对于脑子完全短路，不知道从何说起，可以从以下几个思路入手：
（1）提前做好面试准备。把常规面试题目提前按结构写好，例如个人介绍、优缺点、工作心得、重点难点、项目经历等真正写下来背下来，并且做到熟练。对着镜子演练，直到熟练为止，自问自答。然后可以请室友或家人帮忙做面试官进行提问，完全进入面试状态，可以让我们充分熟悉面试场景，做好心理建设；
（2）日常进行工作复盘。不能停留于手头工作，要不断总结工作得失，多进行专业知识的学习，形成自己的知识体系和知识结构，这样面试的时候可以进行知识发散，不至于无从答起。
（3）多参加面试。珍惜面试机会，把每一次面试都利用起来，面试后总结得失和发挥的优点缺点，尤其是面试心态的调整。
这样长期积累起来，一方面心态有了很大的改进，不会太紧张；另一方面专业知识有了自己的结构，长板短板做到心中有数，面试的时候就不至于脑中短路了。
希望能帮到你~~
分享一下自己不成熟的面经：我们先来分析一下面试的几个环节，
N对一,或者N对多的抛问题
疫情期间多数改为了网络面试
短路问题我的理解应该是：可能会断片、大脑一篇空白，不知道自己说了什么，也不知道自己要说什么，接不上话后者回答驴唇不对马嘴，然后脑子里嘭的一声，炸了。（我这是我曾经出现过得场面）
那不让脑子发生短路的话，每条线路必须有“用电器”才行，所以你得准备点干货，要不然巧妇难为无米之炊，即便面试官想帮你都难。
所以针对以上几个面试部分应该有侧重的去准备一下：
自我介绍是一篇在面试过程中会不断用到的“流水账”，必须打好底稿，追求熟练度，自己分好块，可以随意拆分成一分钟后者三分钟的样子。另外想强调一下，一般面试官可以利用这段时间看你的简历，所以如果要求你一分钟的自我介绍，你只用了30秒的时间，那么很不幸，你剥夺了阅读简历的30秒时间。所以恰好点多说点！
无领导小组讨论是目前我个人接触到最好玩的环节，因为在这么短的时间内，你想展示自己的过人之处，这里就得做点功课了，无领导小组的风格有很多，做商业计划书、制作手工等等，[_a***_]万变不离其中，考察大家的团队协作能力以及在团队中你的工作特点。这个我个人觉得别去看具体的面经然后去抢角色抢话，这个容易玩脱。所以如果想提高一下自己在短时间内的沟通交流能力，可以看看辩论赛，让脑子思辨起来，这样你说的话就会比较恰当。不要不表达更不要急于表达，团队中既是“同事”也是竞争对手，要给别人表达的机会，才能体现你的豁达。
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