谷城本地防腐保温工程招聘信息

1. 谷城县兴发集团招聘？
2. 对一个不遵守劳动法的企业要求员工遵守企业的劳动纪律，你怎么看？

谷城县兴发集团招聘？

谷城县兴发集团目前暂无招聘信息。
1. 我们了解到的情况是目前谷城县兴发集团没有发布任何招聘信息，所以暂时来说他们没有招聘需求。
2. 另外，即使他们有招聘需求，可能也会通过官方渠道、招聘网站或者内部推荐等方式来发布招聘信息，可能我们暂时没有获悉到。
总体来看，目前的情况下，谷城县兴发集团没有招聘计划，如果有相关的招聘信息，大概率会在官方渠道发布。

对一个不遵守劳动法的企业要求员工遵守企业的劳动纪律，你怎么看？

我们这个年龄的子女。只要是没进事业单位和当工务员的，现在不管是工厂或是服务行业有几不是要工作十多个小时。旧社会有周扒皮，现在有制度。什么违法不违法的，我们当年八小时个个还觉得累。谁是牛是马，他们有的在上班的路上往往也还要当务些肘间。

可以说，我国的劳动法还是比较完善的，但现实情况是除国企外，其他私营企业大多都对它还有点“感冒"、喜欢打“擦边球"。例如:

劳动法规定对员工，企业要负责买好工伤保险，以保障员工的合法权益，企业却象征性地买几份，谁工伤谁顶替;

劳动法规定，一般实行“八小时工作制"，企业为了赶生产进度，内部制度是要加班加点并付给一定报酬;

劳动法还规定，全国实行“双休日"，企业却实行“车轮战"，一个月轮休三天或四天;

劳动法又规定，企业和员工要签订劳动合同，合同期间企业不得随意开除员工，员工也不得随意跳槽，违者有条款进行处理。有的企业却不与员工签劳动合同，解聘或跳槽不发给工资……等等，条款繁多不一例举。

对这些林林总总的事例，我觉得应区分情况看。

1、企业是生产单位，老板有权根据生产状况和进度组织时间生产，不一定就要“双休日"。如医院、商场，难道双休日就要关门吗？每天8小时外也要停业吗？实行轮休是种好办法，员工应该遵守，加班也应参加(除特殊情况外)，何况还计了工资。

如果八小时之外组织员工打扫卫生整治环境，不计报酬也应尽量参与，因为员工应有“以厂为家"的观念。

2、没有规矩不成方圆。每个企业都制定有规章制度，以保证它平稳有序的运行。合理化人性化的制度，每个员工都应该认可和遵守。迟到早退无故旷工应接受相应处罚，损害财物应承担赔偿，工作失误造成损失应担当责任。

3、企业应保证员工获得合理报酬，不乱扣工资，不乱取销***。对企业老板不发工资，员工应拿起法律武器坚决维护自已的权益。对工伤应获得及时医治和补赔，对打“马虎眼"的企业应予揭露，按劳动保障法维护好权益。

大多数企业，特别是私企，独资，外资企业等等，有多少百分百执行劳动法和劳动合同法，还有其他的法律法规，条条框框。就算是集体企业，国营的，他们都完全执行吗？做梦吧。谁都钻空子，走边缘化，打擦边球，或者与那些人同流合污，心知肚明。

有句老话，县官不如现管，就是这个道理。

劳动法，是法，是国家层面，企业规定是企业的需要，两个问题。

要求员工遵守企业规定，是现实需要，因为企业给员工发放工资。

劳动法，可是不会给员工发工资的。

员工有什么选择，为了生活，高举劳动法，屈服于企业，夹缝中生存。

老板是个自私自利的人，只会想到自己不理会别人的感受，这样的企业即使能维持也不会做大作强，正所谓正人先正己，自己都做的不正。哪有什么资格要求员工遵守他制定的规则呢，当然在今天法制如此健全的社会里不管企业违没违反法律，做为一名新时代的员工首先就要遵纪守法爱岗敬业才行！