在面试时，你会怎么询问薪资情况？
据了解，面试过程中，有面试者不好意思开口，或者不知道怎么开口问薪资，以致于错失当面谈薪资的优势，更有些人甚至等到上班了还不知道薪资多少，只能说这些人职场经验太弱了。
面试如同谈生意，面试者将自己当作产品推销给用人单位并报个价，用人单位则考量面试者这个产品是否合格并给出愿意支付的价格，双方选择，平等公平，无须自认低人一等。公司在挑选你，同时你也有权利选择公司。
我的建议直接了当地问。
没毛病，这样的人性格直爽，直来直往是他的个性。通常情况下，面试官会详细为面试者讲解薪资架构，预估薪水可以达成的水平。
一般企业单位，中低层以下的薪资基本固定，除非来个特招的，否则没有多少变动的空间。销售类最多的模式底薪+提成，办公室文职类的模式底薪+绩效，流水线上的员工的模式底薪+加班费或是计件工资。当你应聘这些岗位时，重点了解底薪多少，以及提成啊绩效啊加工费啊等的计算方法，基本上可以判断每个月可以拿到多少钱。
如果你应聘的是高层人员，那么浮动的空间相对较大。同样的岗位可以有几万或几十万的差距，当然重点在你的个人能力，看老板是否愿意花大本钱来请你。
因此，建议你在谈薪水之前，了解一些有利于谈判的资料，比如行业薪资标准、该企业的薪资水平、本人能创造的价值水平、专业技术的稀缺度等有助于确定自己价值的数据。
在全面了解过这些数据的情况下，给自己做一个薪水定位，不会亏了自己，也不会亏了公司。然后再与企业的人力资源部协商薪资，才不会因为事先无准备，不知道如何开价，开高了担心企业给不起，开低了又担心自己吃亏。
我是小阳，职场生活，我有话说。
求职者在求职的过程中，除了工作内容，最关心的就是工资了，当然，开门见山的谈论薪酬确实不是很合适，特别是对于刚步入职场的新人小白，的确很难开口。但是一般来说正规的公司都会在面试后期主动询问期望的工资标准，如果没有，就通知求职者入职的话，这时候就必须要委婉的进行询问，不能稀里糊涂的盲目入职。
总的来说，薪酬会受到很多因素影响，如：公司所处行业、地区、职位、个人综合素质、能力等。所以求职者在求职面试之前需要了解所在行业的平均薪资待遇情况，然后综合评估自身能力，指定一个期望的薪酬范围，而不能盲目的喊价，这不仅是对自己的不负责任，更会让hr觉得你很不专业。
那么需要懂得怎样的薪资谈判原则呢？
1、不能虚报上家公司的工资收入。因为一般正规的公司在员工入职之前都会进行背景调查，甚至一些公司会需要求职者提供社保证明、工资单等，因此，在说明上家公司的薪资水平时，一定要做到真实，这不仅是对自己负责，也是对企业负责。
2、注重薪资结构，而不单单是薪资“数字”。一家公司的薪资结构可以让你充分了解这家公司的薪资构成标准，然后有的放矢的提出自己的意见和建议。
直接问。因为决定是否接受某公司入职邀请的重要衡量指标就是薪资***，劳动者是人力***，求职就是出卖自己的劳动力的过程，不必太掩饰也没什么好掩饰的，关心薪资就直接问。
用人单位在回复的时候，很多HR会有话术，话中有话，很多新人会听不出来不知道有坑。比如问工资是多少，对方回复6000.你要问是试用期工资还是转正后的工资？试用期多久？试用期工资多少？劳动合同签多久？五险一金什么时候上？按什么基数上？公积金的缴费比例是多少 有企业可能会矫情，觉得你问这么多就是图钱来的。没错，工作可不就是赚钱的，如果不赚钱不如在家看剧呢！别听不良企业的忽悠，***，考虑是否接受一份工作之前，一定把该问的全部问清楚。
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面试过程问HR企业薪资范围切忌不能兜圈子，必须开门见山直捣黄龙。
我面试过一些人选，在对方想要问薪资的时候，有的人先去聊公司规模、晋升通道、薪资管理的制度、绕了七八个弯才扭扭捏捏的问岗位薪资大概在多少。给到面试官的强烈感觉就是，人选缺乏自信、自己没有信心应对岗位的职责要求，所以“有愧于”谈薪资。这一点在面试环节就很扣分。
所以，在问薪资的时候，一定要直接别兜圈子，直接问：岗位薪资范围是多少？
这反而给面试官很强烈的干练、干脆的感觉形象，当然问的时候最好是放在面试官问你有什么问题，或者基本的背景、技术、面试主流程差不多完成后。
不仅仅候选人求职者兜圈子浪费时间，有些企业HR聊到薪资的时候如果真的不具备很大的浮动空间而说来谈谈再说，这种大多数都是浪费时间。
只要是个正经、专业的公司都知道求职者是来赚钱的，谈理想谈发展都是在钱的基础上才去谈得了，所以他们乐于现行就沟通薪资问题，甚至于在电话邀约阶段就会沟通你所期望的待遇，如果双方达不成，那么就没必要浪费你的时间，也不浪费面试官的时间。
简单高效，就是在硬性条件上大家讲清楚讲明白。
任何一方不主动谈薪资都代表这对对方没什么意向，比如你去面试一家公司很垃圾你也不会想谈薪资，谈薪资后对方就会觉得薪资都谈好你不来入职你是事妈吗？而当企业面试你后也不沟通薪资、你不问他就不说情况下，基本上也是你没戏了，薪资范围是双向选择，他连选择的机会都不给你。
肯定会问啊，找工作本来就是做买卖，说出自己的能力以及自己的价值，要是对方觉得可以那么就聘用我，要是觉得我不值这个价钱，那么我再找下一家！
找工作的时候，千万不要觉得不要意思问工资，觉得问工资很可能就应聘不上了，HR是不会忌讳你询问工资的，反而你不问工资就会觉得你的简历是不是有问题，或者认为你肯定急需需要一份工作，从而就会压价！
所以在求职的小伙伴们，找工作是不要忘了询问待遇，免得到时工资低了，自己吃亏！
面试时问到薪资该怎么回答呢？
我觉得首先你得很清楚了解自己的市场价值是关键。
公司人事都是专业招聘，每一个岗位市场有它对应的价值、公司也有明确的预算范围。很多时候这个岗位在公司还有其他同事也在做，你的能力、工作时间、学历背景一对比能开多少就出来了。！你可以如实坦诚报一个比期望略高的。比如你的能力市场价在10k，你可以报11-12k，如果你报15k面试官会觉得你特别浮夸漫天要价。特别是对自己心仪的公司因为随意沟通薪资而落选就可惜了。
当然这是你真的了解调查面试过其他单位真实知道自己价位为前提。
不回答这个问题也不太好，会有种不自信特别想加入公司的感觉，人事有可能按这个岗位预算最低和你谈就亏了。
面试时问到薪资该怎么回答呢？
我觉得首先你得很清楚了解自己的市场价值是关键。
公司人事都是专业招聘，每一个岗位市场有它对应的价值、公司也有明确的预算范围。很多时候这个岗位在公司还有其他同事也在做，你的能力、工作时间、学历背景一对比能开多少就出来了。！你可以如实坦诚报一个比期望略高的。比如你的能力市场价在10k，你可以报11-12k，如果你报15k面试官会觉得你特别浮夸漫天要价。特别是对自己心仪的公司因为随意沟通薪资而落选就可惜了。
当然这是你真的了解调查面试过其他单位真实知道自己价位为前提。
不回答这个问题也不太好，会有种不自信特别想加入公司的感觉，人事有可能按这个岗位预算最低和你谈就亏了。
职场上，被问及工资，怎么回答最合适？
在职场里，工资的问题最为敏感，很多老员工都喜欢打听新员工的工资，刚入职不久的新员工又怕得罪人，听职场的老司机这样教我的：
1、我们可以换位思考下，老员工打听我们的工资目的是什么？
老员工打听新员工的工资，无非就是和自己做个对比，看看公司对自己的薪资待遇如何。如果我们工资比他高，那么他就会不爽。如果比他低，那么他就会有一种心里优越感，这样一来就简单了。
老员工问起工资，那我们可以报个虚***的数字，比如说你工资8千就报5千，5千报3千，总之一定要感觉报出来比他的工资低，而且差距要大一点，给他一种心里优越感。然后我们可以反过来问一句:“王哥，你呢？”
这种情况他见你那么诚实的报了，他又是先提出来的，自然就不好意思不报了。这样一来，我们不止隐瞒了自己的真实工资，也打听到了公司老员工的工资。对未来的发展也算是心里有数了。
2、直接就说公司有规定不能透漏工资，然后把话题转移了，如果他还是坚决打听，请参考第1条。
职场上，大部分公司都严厉禁止讨论薪酬问题。但总有一部分员工总会私底下讨论工资问题。
其实，面对同事问工资的问题，先要搞清楚他们问工资的目的，无非两个目的。
也可以说：“很低的，只够生活费用，估计还没你的高。”
所以，这个是处理职场人际关系最佳的办法。
- 首先，夸一下公司的好处，说明你了解过公司发展情况
- 其次，问问他们的薪资体系和提薪制度
- 最后，你通过了解后，心里有个底，自己给一个合适的薪资，觉得自己能胜任工作，就能拿到这么高的薪资水平
- 在工作当中，你要有所提高自我。
一般问工资有以下几个场景：
1、公司同事问
2、其他公司的朋友问
3、亲戚朋友问
以下几个回答模板送给你，可以参考：
1.我们公司不是不让讨论工资吗？你不会是老板派来试探我的吧？哈哈，我可不能上钩，才不会私下讨论工资的事情呢！
2.我在广州打工，就在一家效益一般般的电商公司工作，收入并不好，每个月也就4000块钱的样子。
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