投后管理面试技巧,投后管理岗面试

1. 毕业3个月后从网签的工作单位离职，如何才能在找工作中获得面试机会？
2. 刚刚找到工作上班一周，之前投过简历的单位联系去面试，应该去吗？为什么？
3. 面试通过，拒绝后又后悔了？
4. 面试和应聘顺序？

毕业3个月后从网签的工作单位离职，如何才能在找工作中获得面试机会？

在回复这个问题前，我必须先说两点哈！第一，此问题的背景信息太有限，不了解在哪个城市？学什么专业？以往有哪些实习或实践？第二，这个案例很难按照社会招聘跳槽的模式思考，只能往校园招聘类似的岗位上去考虑机会，但与一般校园招聘还不一样，有很多规范的大公司，校园招聘仅招聘当年的应届毕业生。

基于以上两点，我给出如下建议：

1、广撒网：如果不是特别牛的专业背景，很有可能会从一些基础岗位做起，要去招聘网站上查询所在城市有哪些招聘信息会去招聘一些工作经验的人，一般来说可能是偏助理类、客户服务类或销售类，也有一些技术类岗位。只要有这样的招聘机会都可以投简历，有面试机会就要去试一下。面试这事儿也有技巧，见多了自然就知道什么样的公司是靠谱公司，什么样的领导是好领导。如果面试经验少，即使拿到好公司的面试机会也有可能错失机会。我见过一个男生，工作一年半后跳槽，当时他参与了几十个面试，拿到了十几个OFFER，按他分享的经验来说，这个经历真是一生的财富。所以，广撒网是找工作最有效的途径。

2、挖掘个人优势，优化简历。在投递简历的过程中，一般都是应聘公司负责招聘的小伙伴先看到应聘者的简历，而简历筛选往往就在一两分钟就会决定是否给你一个面试机会，可是有很多人的简历不是内容太不出彩，就是文字描述太平平，还有就是格式太难看，这些都有可能被淘汰出局！也许有些小伙伴说自己刚毕业也没啥经验，上大学期间也没有实习经历，好像没什么可以写的。其实每个人都是有自己独特优势和亮点的，关键在于要把这些优势和亮点找出来！最好的方法就是问你身边的朋友，看看他们如何评价你的优势和亮点。

3、广撒网是碰机会，也可以根据自己感兴趣的事情去找合适的机会，无论是通过熟人推荐，还是自己主动联络你感兴趣公司的HR或“霸王面”（直接上门），这些方式看起来有些简单粗暴，但有的时候还挺好用的。

其实找工作和销售是一样滴！就是找准目标客群（目标公司或目标职位），把自己推销出去。

刚刚找到工作上班一周，之前投过简历的单位联系去面试，应该去吗？为什么？

为什么不去？或许是一个很好的机会呢？工作都是双向选择，没有说一定要从一而终，再说，我还只是刚刚进公司，对公司的各方面情况不太了解，所以才叫试用期，即使公司对员工的试用，也是个人对公司的一个考察。大胆的去吧，只要你时间上能安排过来。

面试通过，拒绝后又后悔了？

你之前放弃了机会,后面又想去,估计可能性不大,一个公司职位招聘不会只有一个准选人,你之前拒绝了的那几天,公司也不会停止招聘,可能找到一个比你还合适的人吧,一般就算办了入职,hr也会做人才简历储备,以备新进人员不稳定.

面试和应聘顺序？

流程顺序：

1、每次面试一人，由人力资源部人员从二楼引导至四楼会议室；待面试完毕后再引导回二楼，并以此循环。

2、应聘人员全部面试完毕后退厂。人力***部将面试结果核定无误后，报请公司领导批准；

3、批录人员由人力***部统一通知被面试者。