赢得面试官青睐的面试技巧,赢得面试官青睐的面试技巧有哪些

1. 笔试好不容易通过，面试如何才能获得面试官青睐？
2. 遴选面试如何获得考官青睐？

笔试好不容易通过，面试如何才能获得面试官青睐？

诚邀。

笔试好不容易通过，面试如何才能获得面试官青睐？

面试其实没有你想的那么困难，总体来说，口才好、反应机敏的人的确更容易获得面试官的青睐。不过大多数面试的问题还是跟你的工作有关，只要你能流畅的表达出自己的想法，面试还是没什么大问题的。

对于面试官来说，这次招聘的过程并不是轻松愉悦的。如果是一个对招聘工作很认真的公司，面试官招聘的压力是很大的，如果招到了不合适的人，不仅要承担办事不力的责任，还会受到老板的批评。

一个是你有没有能力完成公司给你的工作，二是看你以后的发展潜力。面试的第一个重点问题基本是关于之前的工作经历或学历，他在意的不是你过去这段时间经历过什么，重点在于你得到了什么样的结果。比如面试官可能会问：“你平时通过哪些途径提升自己的专业能力。”这个问题的关键点不在于途径，而是这个途径带给你的结果。这个时候你可以告诉他成果，让他知道你现在的能力，并表达自己会继续提升自己的态度。

有时候，面试官需要通过时间对比和考虑，如果这个时候你迫切的追问或者急切的表达自己想进这家公司的想法，不会是一个明智的决定。所以要有足够的耐心去听面试官的表达，然后从中发现他们对你的想法。

谢邀，希望对你有所帮助。

遴选面试如何获得考官青睐？

眼神交流要到位
都说眼睛是心灵的窗户，通过一个人的眼神就可以探测一个人的内心，了解他的性格。在面试考试过程中，眼神交流是具备交流感的第一个关键因素。要敢于抬起头来看着考官答题在考场上因为紧张很多考生根本不抬头看考官，一直盯着题本或者草稿纸答题，这样其实很不礼貌也不尊重考官，也往往会让人感觉到你紧张不自信，唯唯诺诺，局促不安，自然不会获得考官的好感。如果实在不敢看考官，可以视线模糊抬头看着考官的眉心三角区或者头顶都行，但是无论如何要抬起头来。以看主考官为主，也要兼顾其他考官，谁看你你就可以回应过去看着谁。眼神里要能够传递出情感因素很多同学能够抬起头来答题，但却直勾勾的盯着考官，给人感觉很生硬、死板、木讷，眼神空洞，很像一个机器人，没有温度。其实当我们说到一些开心、成功、骄傲的事情时，可以眼含笑意；当谈到一些贪腐、丑闻、败绩时，可以皱眉示意。整个人是有血有肉有情感的，当然，前提是要真诚，这不是演戏，不要练演技。抑扬顿挫要具备面试主要还是通过语言的传递，所以交流感的第二个关键因素就是如何利用好自己的声音。声音要洪亮不管是问好还是答题，声音都要洪亮，不要闷在自己嗓子眼里，会显得很没精气神，考官如果都听不到、听不清你在说什么，分数自然走低。但并不是说要大声去喊，而是做到铿锵有力，每一句话都说的有底气。语调不能平如果一直一个音调说下来，考官特别容易抓不住重点，而且很容易走神，昏昏欲睡，所以说一定要有强调，比如在说你的答题要点的时候，能够让考官很清楚你的整体逻辑框架；也要有停顿，比如你的每个完整的点说完的时候，让考官能有时间去回味，跟上节奏，这就是我们常说的要有抑扬顿挫。“倾诉欲”要练就交流感的第三个关键因素，就是一定要练就是倾诉欲，就是你要有倾诉、表达的欲望。这样的答题才能真正做到引人入胜。做好心理调适就是把整场考试从“要我说”变成“我要说”，这不是一场考核，而是去跟考官聊聊天，分享自己的想法。很多人私底下聊天都能滔滔不绝，口若悬河，一到答题就变的哑口无言，其实主要是自己给自己的心理压力太大了，反而发挥不出正常水平。说自己想说的这点特别重要，就是跟考官说说你的心里话。如果只是背诵或者死搬硬套，你说出来的东西考官是很难接收到的，发自内心的想法，就算再朴实也是会具备最打动人心的力量的。