日照本地求职招聘会

1. 什么职业学校好？
2. 一些人年底了都还在找工作，去公司面试，你怎么看？

什么职业学校好？

回答您这个问题之前，我们先看一看职业学校的分类。然后根据您本人的实际情况再进行选择。

我们经常说的职业学校一般有三类：中专、技校、职高。中等专业学校(简称 中专)培养的目标是，中级技术人员及管理人员，主要招收初中毕业生，学制一般是三年。技校：培养的目标是，初级或者中级技术工人。主要招收对象还是初中毕业生，学制一般也是三年。学校学习两年，最后一年一般是去工厂实习。职高：是中等职业学校的一种，一般是由原来的一些普通中学改建而成的，招收对象为初中毕业生，学制也是以三年为主。培养目标与中专和技工学校类似，倾向于生产服务一线的操作人员。

如何选择学校

以上我们简单说了中专、技校、职高的一些简单区别。关于如何选择中职学校。首先就是自己的定位。想学一些管理类的专业，建议你选择中专院校。想学一些侧重技术方面的专业，可以考虑选择技工学校。对自己要求定位在，生产服务等一线的简单操作，可以考虑职高。

选择专业

俗话说，热爱是最好的老师。所以，在选择专业方面，选择自己喜欢的专业会激发学习的兴趣。会更好地投入到学习之中，所以首先可以选择考虑自己喜欢的专业。当然，任何的选择，除了学习之外，还是要考虑到就业前景。所以在兴趣的基础上，应该还充分，要考虑相关专业的就业方面的一些状况，再通过认真系统的学习之后，能适应相关职业工作的需求和要求。这个需要你本人综合考虑。

学校地域选择

刚才说了，选择职高、技校、中专大多数是未考上普高的初中毕业生。这部分学员，一般年龄尚小有的可能还没有养成独立自主习惯和一些自理能力。而且初中阶段一般的学习习惯都没有很好的养成，所以在选择学校方面，建议家长不要让孩子去的太远。一方面，考虑到生活习惯和学习习惯，同时，较近的距离也利于监督和管理。

我估计您是一个学生的家长，每个父母都望子成龙。所以非常理解您的心情。除了选择中专技校或职高之外，我给您的建议是尽量让孩子系统认真地学习相关知识，尽可能参考一些3+2或五年制的大专模式。或者让他在三年之后参加成人高考。一方面可以让他在入学前两年或者前三年把高中阶段的文化课提升上来。同时也可以让他学到专业知识的同时，提升下自己的学历和文化水平。从长远来说，非常有利于他的发展和面对机遇时的竞争力。希望我所说的能给您要一定的参考意义。谢谢！

职业学院是好的，必须是根据专业知识，技术含量有针对性学习，当今社会，人们要求自己的子女读书上大学毕业证有找工作安排，社会比较重视大学生的安排理性思维，缺乏职业技术学院的读书的功能，首先是职业技术学院针对社会上的需求，急用人，招人的部门，而且学生通过贵学校的专业技术适应社会的同等待遇招工，招收人材，①，学习技术知识对口，有效技术推荐。②，学生原意读技术学院的人是喜欢就业方法。③，学生毕业证件完善，收费合理性，减轻负担，受到欢迎的职业技术学生证。供参考！

弄清中、大专与技工学校的区别

大中专院校： 简称：“中专、大专”。 中国实施专业教育的学校。一般招收应届初中毕业生或有同等学力者。学制一般都为3年【中专】、5年【大专】。读完可以根据自己的实际情况考虑是否升本。

技工学校：技工学校是培养普通技术技能人员的主要基地。招生对象是初中毕业生，学制分为3年、5年，培养层次为普通工人。

中专是 一定有学历的（有毕业证书），技工学校没有学历(不一定有毕业证书)

中专生毕业证书是由省教育厅统一颁发的，技工证书是由当地劳动局颁发的。

就业协议很重要

不少学校在您选校的时候吹的天花乱坠，但是在实际入校之后，并没有和家长签订任何具有法律效益的文件。这样家长就要注意了，因为您可能在就业方面得不到任何保障。

还有的学校，是要签订就业协议。但是协议里面并没有：保障和所学专业对口一致的工作。这样的话您就要注意了，因为您可能签订的是空头协议！！！

认清现实很重要

最近我们发现，部分学校无视现实，进行夸张的招生宣传。如某某职校，居然号称有飞机维修的专业；甚至出现了飞机驾驶的专业。对于这样的情况，我想您看到也是一笑了之。对初中毕业生开设飞机维修专业我认为是不靠谱的！当然也不排除一些天赋特别强的学生。

什么职业学校好，关键是要看职业学校的教学培养方针和优势。每个职业学校都有自己的优势专业和优势教育方向。东莞高埗就有一所在在[_a***_]商务方面做得非常好的职校，双十一电商老师就带领学生销售在淘宝三千万的业绩，和京东和天猫都有合作，电商学生毕业的时候基本对网店这一块都做得非常好。我是教师，关注交流。

上职业校一定要学一门好手艺，学一个有发展的热门职业。

数控行业的发展空间就不错，有很好的市场前景。近年来国家对技术技能型人才的大力扶持，技能型人才在就业难的大背景下迎来了崭新的春天，薪资待遇甚至超过了普通白领。

随着国家对高级人才的重视，制造业企业转型，高端数控人才的地位与日俱增，成为高薪热门专业，不论是从它的稳定性上还是从它体现出来的经济价值上，它都远胜于其它职业。关键是高薪、竞争小！

一些人年底了都还在找工作，去公司面试，你怎么看？

年底了还有一些人在找工作，去公司面试，这其实是一件很正常的事情。造成年底找工作的原因主要包括：

年底了，很多公司在艰难度日，其中一些公司为了不用再给员工发年终奖，为了减轻春节期间，用工成本增高的情况。就会在年底提前裁员，降低经营的成本。

公司年底裁员后，自然会有一部分人为了生存，不得不在去公司面试，重新找工作。

在年底，确实很多企业会减少招聘，但是这个时期，员工相对离职的人也会少，一般人都会想着等过年来了再重新找一份适合自己的工作。所以这个时候，对于求职者来说，竞争压力也会小一些。

竞争压力小，自然有很多离职的人，会选择在年底时找工作，去公司面试。

还有一部分人，之所以会选择年前找工作。是因为他们不想浪费离职后的时间，能赚一分钱是一分钱。

还有一个更重要的原因是：他们想利用年前这段时间去熟悉工作的环境。如果可以适应，年后就继续在这份工作中好好努力，如果很难适应，就选择先熬一两个月挣点钱，等到过完年再重新找一份适合自己的工作。

年底了，会有很多的行业急需要人，特别是一些服务类的行业、餐饮业、家政业等。

题主问这个问题，可能是因为大部分公司，都是年底开年终奖。有的甚至把年终奖分成几份，如果年底离职了，就得不到年终奖了。所以大部分人不会选择年底离职。

但还是有特殊的情况的，在特殊条件下，有些人还是会在年底找工作的。

有些人选择年底辞职，并非是自己本意，而是没得选择。

公司选择年底宣布破产，是很常见的做法。年底公司破产或裁员，对于员工来说，都是一场寒冬。他们没有选择，只能去继续面试找工作。

前段时间我原来的同事，就在上一家公司被裁员了。裁员裁的很突然，没有任何预兆。12月3号的早上，他们领导把一部分员工挨个叫到会议室，告诉他们被公司“优化”掉了，下午就可以回家了。连交接都不需要，只用了半天时间，就被离职了。

没办法，他只能在年底的这个时间出来找工作，根本没有选择。

有年底的概念的是人，不是工作。对于很多企业来说，工作本身是没有年底这个概念的。不管什么时候，工作都需要有人做，需要人才来完成。

很多公司在招聘网站上常年挂着招聘信息，只要遇到合适的就会约面试的，他们是不分年初还是年底，只要觉得合适就会招聘进来。

所以即便年底可能找工作的形势不会有年初那么好，但也不会很惨淡。

不好意思，我就是那个年底还在找工作的人。主要上家公司经营状况不好，要求转岗降薪，我觉得不必委屈自己，就选择离职。但是现实很骨感，机会不多。还是要奉劝大家，裸辞有风险啊，还是骑驴找马啊！

我来说说我吧

1.公司由深圳搬去绍兴，做到这个月底赔钱，协商过到上个月底赔偿2个月（本来应该2.5个月），但是公司宁愿让我发一个月呆也只愿意赔偿1.5个月（去掉代为通知金）

2.老婆过年的时候生二胎

所以你说我要不要下个月马上找工作呢？我也想休息[流泪]

这种事情一是急需用钱而又没有安身之所的人。这种情况多发生在远离家乡，又身无分文的人。还有一种是真心找班上的人，由于工作难找，年前离职的人多，空闲岗位以多。工作相对比较好找。