面试员和面试官对话技巧是什么

1. 与面试官沟通的技巧和话术？
2. 普通员工求职时怎么问面试官问题？
3. 面试时应该实话实说还是回答时尽可能取悦面试官？

与面试官沟通的技巧和话术？

我们在参加面试的时候，其实呢，也没有必要太过于担心，面试官会问一些问题，其实就是一些正常的沟通也没必要害怕他，你问他他问你相互对话主要就是聊对你加深一些了解，比如说你可以和他深入的沟通一下，究竟是什么事情，比如他问你一些问题，你就详细的和他讲一讲，不行坦诚的对待，没有必要太担心就好

普通员工求职时怎么问面试官问题？

针对不同的面试官提不同的问题

1、直接上级（业务主管）——核心业务领导，务实

1）工作职责的细节，如要求中的什么模块，可以详细说明吗

2）组织架构相关：涉及到跨部门工作，公司架构如何协同配合

3）工作需求相关：单位是否有相关产品或数据支持工作

以上的问题与面试工作息息相关，可引导面试官详细拆解说明，既有助于了解工作内容也有助于表现入职兴趣

2、业务总监（高管）——偏管理、更关注应聘者潜力

1）部门的战略规划和发展方向是什么

2）面试的岗位在未来几年的发展方向是什么

3）岗位的相关价值及领导的期许

普通员工跟高管一样，问问题都是礼貌用语起手，您好，我有几点疑问，想问一下。当然不要挑选面试官说话的时候，打断别人很不礼貌。

然后你问得问题，高管怎么问问题跟普通员工是一样的。只是高管跟普通员工存在能提现出来的价值不一样而已。人没有三六九等，礼貌，正确的询问即可

    面试过程中，除了面试官会向应聘者发问，而应聘者也应该争取更多机会向HR了解公司及岗位，这样从HR信息中获取内容进行分析判断，是否与自己预期符合。

　　问题一：“请你介绍一下公司”

　  思路： 1、这是面试的必问题目。 2、介绍内容要与自己了解公司相一致。 3、HR是否要切中要害，不谈无关、无用的内容。 4、HR回答是否条理要清晰，层次要分明。

　　问题二：“公司为什么选择我？”

　　思路： 1、面试者试图从中了解公司招聘的动机、愿望以及对此项工作的态度。

　　问题三：“如果我入职后，我负责的工作内容是否简单介绍一下，及工作晋升空间？”

　　思路： 1、直接通过HR介绍简单知道工作内容及面对问题。 2、可以从HR信息中判断出自己能力与岗位匹配程度”

　　问题四：“这岗位人员的离职原因是什么？”

　　思路： 1、最重要的是：面试者在岗位人员的“离职原因”判断公司企业文化和价值观与自己是否一致。 2、 尽量要求听到“离职原因”详细、太具体。 3、不能掺杂主观的回答，如“太幸苦”、“个人原因”等

这是画龙点睛，反客为主的好机会。

一般到这一步了，说明前面的流程都走完了，千万不能慌乱。我们可以从大的方面再到小的方面去思考问题。

整体性问题

• 行业的发展趋势
• 公司的战略
• 企业文化
• 组织架构

细节问题

• 岗位需要的核心素质
• 晋升空间
• 上一位离职的原因
• 培训学习的机会
• 最后谈薪酬***

如果实在没有问题，也千万不要硬说，言多必失，减少犯错。

面试是双方选择的机会，虽然我们是求职者，但也请理性对待，祝大家成功！

我一般会问两个问题。

1.如果有幸加入团队，我会具体负责那些事情？

之所以问这个问题，就是怕自己踩坑，而且本人感觉招聘信息说的都不太接地气，所以面试过程中还是要问一下的。如果面试真的过了，自己满怀期待、一腔热血去入职，结果发现和自己的期望差距过大。这时候再离职对自己的伤害很大，因为下一份工作的HR也会根据你的过往经验衡量稳定性。

但是实际生活中，有些人会很紧张，边听面试官讲话边思考这份工作的“价值”可能会比较困难，所以这时候建议你把面试官的话记下来，然后和面试官确认。如果这个时候面试官和你说了这个职位的未来规划，请一定小本本记下，这个事情好像和你关系不大，但是以后述职、答辩写下一步计划的时候，请往这个方向靠！！！别问我为什么知道，嘻嘻嘻。

2.因人而异：面试过程中，面试官问的问题那个你感觉答的不好的，反问回去！！！！

不排除有的面试官也不知道答案，只是拿过来问你。

不过这个问题拿来抖机灵还是不错的，你需要做的是，就是认真倾听。很少有人能发现那种隐藏在认真倾听的恭维中。

面试时应该实话实说还是回答时尽可能取悦面试官？

我的建议是：有技巧地说实话去取悦面试官。这是完全可以做到的，不要为了取悦面试官而去说谎话，或者一味拍面试官马屁，这样会更没戏。那具体要怎么做呢？

1、说谎很容易被拆穿

简历***简单，只要大笔一挥，简历上一写，就可以了。但是同样的，面试时说谎是很容易被拆穿的，只要面试官问一两个比较细节的问题，你立马就会露出马脚。

而面试官一旦发现你说谎，就会给你打上“不诚信”的标签，试问哪个公司会想要一个不诚信的员工呢？

2、拍马屁会让自己“跌价”

如果一个劲拍面试官马屁，那么很有可能会让面试官认为你是一个虚伪、阿谀奉承的人，没有什么真本事，这样不仅会显得自己很掉价，如果马屁拍到了面试官的马蹄上，那岂不是更糟糕？

面试官的诉求肯定是找一个跟岗位匹配的人啊，不然为什么要招聘这个岗位？

所以其实所有的面试，都是在测试应聘者与岗位的匹配性，如果你的能力跟岗位高度匹配，只要面试过程中正常发挥不作妖，基本上都是没有问题的。

要是你的工作经历和岗位没那么匹配，那该怎么办呢？

德才兼备，用实力说话，取悦也是没有效果的。

你说你感觉没戏，可能是对面试环节不熟悉，对面试内容不把握，或者对自身素质能力不够有信心。

那就对症下药，全方位精心准备，这次不行，继续努力。

机会很多，多面试，多抓住机遇。

自尊自信，不卑不亢，从容面对，反而为面试加分！支持你！

你所谓的实话实说是什么意思？

想到什么说什么？还是有一说一？

实话实说的意思我理解是，说该说的和能说的，别乱说不胡说而已。

至于尽可能取悦面试官，我要告诉你：生而为人，你不必“舔狗”任何人。

面试的时候，你需要更多的展示自己，不虚伪不做作，该表现一定要当仁不让。

怎么说是技巧的问题，而怎么让别人认同，那就是做人的问题。

不论是你所谓的实话实说，还是尽可能取悦面试官，都太极端。