如果新上任一个思想扭曲的领导，你该怎么应对？
无论他怎么样不行、他一定有自己的长处、要不就会当上领导干部、只有看见别人长处的人才能找到自己的位置、好好工作赚钱养家糊口吧、不要***着别人都不如自己、会很累的
1、首先要想法搞清楚，他是不是来镀金混资历，混一混就离开，很多思想特别扭曲的新领导，尤其是异地交流过来的领导，基本都是来镀金混资历的，他故意摆出不融入、不了解、不参与的样子。这种情况，就***用拖的办法，拖到他离开即可。
2、这个领导如果是长期执政，那就要搞清楚他来此的背景。如果是高层的亲信，说明高层根本不在乎业绩，这种情况就事事随他，甚至顺着他扭曲的思路把他的想法放大，强力推行他的思路，做得极端一些，最终他会搞得一团糟，这个账自然会算到他的头上。
3、如果他没有特殊背景，纯粹是应聘或者填补空缺而来，出现思想扭曲，说明没有融入环境，需要创造条件让他融入环境，逐渐改变。
4、如果以上努力都不行，那就只能消极怠工，表面上唯唯诺诺，实际上应付了事。
与领导相处，是一门学问。
总的来说，靠谱的人总是会左右逢源的。
但人生充满了不如意，比如你遇到了一个所谓“思想扭曲”的新领导。
在这样的领导眼里，对你的靠谱也许会有不同的解读。
在这样的境况下，***如你不能远离，那你能有的聪明的选择，只能是适应，因为你难以改变。
一个智慧的人，在逆境中可以做到卧薪尝胆；在低谷期可以做到韬光养晦。
有的时候，沉默也是态度。面对这样的强势的领导，你应该更加谨言慎行，不可鲁莽妄言。
俗话说，小心驶得万年船。只要你有一个良好的心态，保留自己的风格，你的人生会越来越快意的。
思想扭曲得分情况。既然能当领导，说明必然有他的过人之处！缺点每个人都会有，尽量保持主流的正确的人生观、世界观、价值观！如何相处？一、应该尊重领导，领导都爱面子！二、合理的方式表达自己的想法，沟通注意方式方法。三、多换位思考，站在领导的角度看问题。四、自己工作必须尽心尽力，认真负责，做出成绩，日久见人心，领导会看在眼里。五、把公司当家，领导的事情多关心帮助。六、多跟领导一起吃吃饭逛逛街，自然就走的近了。多磨合总是好事！
无领导小组讨论面试如何当好“领导”？
有幸参加过无领导小组面试，恰巧也抢到了领导者的位置，所以结合自己的经历来谈谈几点感想吧。
无领导小组讨论有几个重要的角色，一个是领导者的角色，一个是计时员的角色，一个是记录员的角色。当然，最最重要的就属扮演领导者的角色了。我曾参加某省考试的遴选考，我曾拿到了领导者的角色且发挥得也不错。我谈谈在考试中的几点经验与做法吧！
一是声音要宏亮、气场要足。声音宏亮能让你更多自信，自信了气场会有明显提升，这一点作为考生一定要注意。
二是要适时岔话题与引导话题。岔话题能适时地把别人想成为领导者的企图给消磨掉，引导话题是为了自己争取了领导者的主动权。
三是要借弱打强，争取主动。整个面试场并不只有领导角色、计时员角色和记录员角色，还有更多弱势的参与话题者，你需要的是打压强势对手说话的机会、适时把说话的机会让给弱者，这样更容易取得弱势角色的支持。
四是提前演示，学好套路。要想临场不乱，事前的排练必不可少，排练越多越好，越按真实模拟越好，套路技巧也一定要提前熟知并掌握好。
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