招聘平台预警系统有哪些

1. boss招聘被骗能不能报警？
2. 企业被智联招聘公司骗了，如何投诉？
3. 人力资源风险预警主要有哪几类？

boss招聘被骗能不能报警？

buss招聘被骗能不能报警，可以报警的，，把证据留好，自己是怎么通过招聘被骗的，如果是口头承诺你什么了，没有实现，那就没有必要报警，如果是与钱有关系，或者不给开工资，有确凿的证据是可以通过法律进行***。如果涉及到自己的切身利益，可以通过法律来解决。

企业被智联招聘公司骗了，如何投诉？

智联发布公司信息一般都要营业执照，但是如果客户不给的话也行的。也就是说智联上的公司信息不一定是通过审核之后发布的。所以建议你去前程无忧吧，至少他们是上市公司，操作流程和审核都比较严格，公司发布信息是必须提供营业执照，对于这种客户也是可以列入黑名单的。

人力资源风险预警主要有哪几类？

人力***管理需关注的主要风险包括：人力***缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。

人力***激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。

人力***退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。

制度性风险的防范措施，作为人力***管理者必须认真学习相关劳动法律法规及特殊员工权益保***律法规，充分理解各条款的内容，对禁止性、强制性规定、特殊性条款必须熟悉并掌握，对相关政策的历史沿革有所了解。

作为人力***管理者必须做好相关政策的宣传解释工作，与工会或职工充分沟通，特别是要做好对企业经营管理者的政策宣传解释工作，将现行劳动法律法规和规定及政策全面如实地向企业经营管理者汇报并提示可能存在风险，以争取他们的理解和支持，保证法律法规禁止性、强制性、特殊性条款的贯彻实施。

制度的制定要坚持原则性和灵活性相结合。制度的制定既要符合企业实际，又要符合劳动法律法规的规定，在法律法规许可范围内，尽可能地满足企业生产经营需要，充分利用劳动法律法规政策，提高用工的灵活性和主动性，降低人员成本，优化人才结构。

我们可以按人力***管理中的各环节内容对风险进行分类，如招聘风险、绩效考评风险、工作评估风险、薪金管理风险、员工培训风险、员工管理风险等等。

对高新技术企业来讲，招聘风险、绩效考评风险、薪金管理风险、员工管理风险等显得更为重要。

另外我们也可从已知风险、可预知风险、不可预知风险的角度对风险进行分类。对于已知风险和可预知风险我们要***取积极地措施进行防范。