网络招聘平台盈利情况分析

1. 净利率仅0.9%，猎聘网为何盈利困难？
2. 目前有哪些免费发布职位的招聘渠道？

净利率仅0.9%，猎聘网为何盈利困难？

招股上市之时的说明书就是一面***。

猎聘网要上市了，但财务状况并不是太乐观，尤其是和同行相比。财务数据显示，猎聘网从2015年至2017年之间的收入分别为3.456亿元、5.871亿元和8.247亿元，复合年增长率为54.5%；净利润2015年净亏损2.307亿元，2016年亏损1.3***亿元，2017年净利润755万元。

为什么会这样呢？

从招股说明书可以看出，主要在于猎聘太能烧钱了，销售和营销费用为第一大成本支出项。譬如2015年营收不抵销售和营销成本，销售和营销成本合计4.07亿元，是营收3.456亿元的118%。

这种情况即便后续有所改善，但直到2017年，猎聘的销售及营销开支达到4.87亿元，仍占营收高达59.1%。

也很好理解，你看看地铁里，电梯广告里，猎聘出现的都，自然要花很多钱。这也是很多初始创业公司要杀出一条血路的方法，但代价确实是很大的，而且还要看转化，如果单位广告投入能带来的营收出现增长，那么还是可以的，这样后续利润率也就能上升，否则单纯砸广告是很危险的。

很荣幸回答您的问题

2011年猎聘网上线，就把主基调定位为企业中高端人才服务，虽然通过融资在不断提升影响力和专业性，但人才数据库的***是一个需要积累的过程。数据库的完善是基础，企业需求是利润点。

一、招聘市场分散，线上招聘利润不乐观

线上***招聘管理，目前没有相对统一的规则或独大的企业支撑行业的中高端市场，不论是企业用户还是个人用户，所在地的信息登记选择余地很大。几年前我们市里的招聘网站只有两个，现在却是近十个。很多供需双方只能在不同的平台重复发送信息。

二、企业分散，很多企业自身难维持

就国内相关数据来看，企业数量虽然庞大，但中小企业却是占据很大一部分。在这部分企业中更缺乏岗位人才，由于覆盖面广，数据***集相对困难。另一方面，传统企业岗位有人负责的情况下，一般不会做出调换或新聘人员的决定。

新兴的互联网企业，对专业人才的稀缺度更大，但行业存在寡头垄断，彼此之间都知根知底，挖角的难度较大，成本投入也较大。

三、信息数据库***与市场需求存在很大差距

虽说我国劳动力人口基数大，但中高端人才数量却无法与企业的实际需求相匹配；纵使数量达到，能够快速地将合适的人才放到合适的岗位也并不那么容易。

这个过程并不单纯靠营销广告，吸纳简历信息就能简单的匹配完成。需要不断加强自身人才库的建设。

目前有哪些免费发布职位的招聘渠道？

好的招聘网站可以进行远程办公还可以赚点零花钱的网站平台还是很多的，比如小蜜蜂远程办公网和在家宝，都是比较好的常用的网站，最大的优点是可以进行远程办公，适合的人群还是很多的，不管身处哪个地方。

1、QQ，微信以及Q群，微信群

2、58同城、老百姓网、赶集网等一系列分类网站

3、51jop等专业招聘网站。你可以去注册然后发布信息。他们网站打电话给你推销说要你交钱效果才会更好，你不要理他们就行。

4、基本就以上这些了。有帮助的话，记得***纳哦

红五莲门户网，五莲人的本地生活信息服务平台。

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