在互联网平台招聘员工，有哪些优缺点？招聘专员该怎样为公司规避招聘风险？
在不违法的前提下：互联网招聘最大的优势是互动，前期可以让需求双方进行比较高频的互动而且低成本。也有些可以让企业方看到其他人对候选人的评价，候选人能看到了解企业的人对企业的评价。这有效降低了招聘和面试的成本。最大的缺点个人认为是降低了招聘这件事本身的严肃性，很多需求双方在聊几句后就没有了声音，完全不知道为什么，让双方产生误解，降低了相互的认可度。当然，如果有些是骗子公司或者***意应聘一探友商虚实，那就另当别论。
企业方可以进行“背景调查”，针对通过面试而未入职的候选人，通过核实候选人求职信息，了解候选人在前单位的真实工作情况，以及是否匹配招聘岗位要求。企业开展背景调查主要目的在于能够及时过滤“虚***”简历、防止欺诈和商业间谍，降低招聘成本，提高聘用效率。
在智联招聘等网站上填写信息，会不会有什么危险？
这种问题...
不用达人~
一般规模大的公司是不会留有电话联系方式，大部分是需要简历投递，hr筛选之后统一通知面试，不过大部分企业还是留有电话联系了，本人就在智联工作，以我的经验看，如果你对网络简历不放心，建议你可以直接打电话跟企业hr经理沟通，约定面试时间，带好一份纸张的简历去面试，你在网上的注册的简历企业是要花钱才能看到的，而且要有年审通过的营业执照，所以安全性不必太担心，但是不排除像3楼说的那样有些hr不自觉什么的...但是好像智联还没有发现过这种情况~~
综上所述.......放心吧~重点不在简历，在于你的能力，厉害的话没准还被我们的猎头盯上哦 o(∩_∩)o...
好工作真的能通过招聘网站找到吗？
我在招聘网站工作了3年，知道一些行业内幕，58，赶集确实需要很好的甄别各种职位信息，尤其是中低端岗位，遇到服装费，体检费就一定是骗人的，智联招聘，51job，猎聘，还是比较靠谱的，虽然这些网站偶尔也会有不靠谱的公司，记住一点就行，天上不会掉馅饼，不想着占便宜就不会吃亏。
如果有不确定的公司职位可以发给我，参考参考，大家一起甄别。也欢迎互粉一下。
而且个人认为，网络招聘还有一个好处，就是很公平。属于真正的双向选择。
企业通过网络平台发布需求信息，详细列明公司情况，以及需求的人才需要具备的条件。求职者对号入座，然后投放简历，企业在后台筛选简历，找到适合自己的候选人。
面试沟通，大家都彼此满意，最后入职。
至于好工作，每个人对此理解各有不同。对于缺钱的人来说，工资越高越好，对于需要照顾老人小孩的人来说，找一个离家近的工作就是好工作。
你想要什么样的生活，符合你价值观的工作就是好工作。从这个角度来说，网络招聘绝对能满足。
如果说“钱多，事少，离家近”才是好工作的话，那就是有，也轮不到普通求职者。因为这样的工作，大家伙都是宁可干到死，也不会挪地方。
网络招聘是存在风险的，毕竟网络招聘审核不严，给了很多骗子可乘之机，所以也有自己的局限。
如果你是想骑驴找马，可以考虑猎头。正规的猎头公司都比较靠谱，速度快，定向准确。收费比较高。
工作是通过你的能力和面试找到的，招聘网站只是给你一个知道有工作机会的地方，并不能代表什么。
招聘网站上千万种岗位和工作，你要找准自己的位置，定位好自己的[_a***_]规划，然后才能更好的根据自己的定位在招聘网站上面找到合适的工作。
找工作是一个细心而又具有冒险的事情。需要做好各种准备，比如首先提前准备的东西：简历（部分公司尤其是外企可能需要英文简历），然后在招聘网站上浏览到合适自己的工作，投递简历，等待公司的HR收取你的简历，经过HR审阅后通过你过去面试，当然，如果你对某个公司特别感兴趣，可以提前打电话过去咨询招聘岗位情况，给自己主动一点。
面试的时候要做好充分的准备，比如自我介绍的完善，可能会遇到什么问题，对应聘公司的初步了解等等，最后就是个人卫生和着装等，基本上注意一下就行。最后就是面试过程和面试通过后的沟通，这些技巧可以多看看网上别人总结的经验，自信一点，基本都没问题的，相信自己！
您好 首先我是一名大学生 就在这个暑假我就被骗了！从网上找的应聘信息 说是给某大当配送员 服装收费100元 就这样我就傻傻的把钱交了…当天晚上还美滋滋的 结果第二天到哪看了看 发现就是当小工 就干了一天 离家还很远……第三天我就不干了！还有一个我的同学傻傻的干了四天 累死累活的！结果一分工资都没有！所以那时候我就发现读书是有多么重要的！学历就是个门槛啊！所以我还是劝大家一定要好好学习吧 ！文化永远都是最有用的！知识就是财富啊！！
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