华为findstar主管面试问什么？
FINDSTAR面试
4月份在微信公众号看到招聘信息，有一些要求才能入选，看着自己还符合一些，就投递了简历，结果一直没有等到面试，可能是岗位不合适吧，6月初参加了他们findstar线下的双选活动，原以为还是符合上述几条要求的才能参与，后来发现大家都可以参与，所以不要怀疑自己，能报就报名，很多HR工程师都在这里，问你是什么方向的，可以直接投递一份简历给他们，但是感觉他们只重视第一志愿，活动结束时需要填写第一志愿，且只能填写一个岗位。感觉自己更想留上海，就填写了海思。
过了大概两周吧，他们就有人打电话问我一些基本情况，介绍下自己的科研经历，做过的项目这种，对方也很耐心，但是他们貌似是招聘模拟工程师，和我做激光仿真的不一样，我说我需要考虑考虑，然后就没有然后了，后面华为也没有人再打电话来了，虽然那个活动上，我给了很多部门投递了简历，就是直接给hr或者工程师那种，但是感觉他们真的更加看重第一志愿吧
怎么问面试结果？
最近很多朋友咨询关于怎么问面试结果的问题，今天的这篇经验就来聊一聊这个话题，希望可以帮助到有需要的朋友。
1.我最晚什么时候能得到回音，面试完后，面对自己的勇敢，面试官会说需要时间考虑或是会打电话通知。
2.可以继续提问，如果迫切地想知道结果，勇敢的问我最晚什么时候能得到回音。
3.面试官也许会说不会有回音，便可以全力以赴的准备下一次面试。
4.因为种种原因您没有在最后期限通知我，我可以联系您吗，有的面试官会为这样的问题而恼火，大部分会理解你的心情。
向HR询问面试结果可以是打电话、发信息等。
1、询问电话打一次即可
不要重复问，这样会让对方觉得你很难沟通，本来你有机会都因此丢掉了，或者即使这次合适，也不愿意把你放在人才库里，不再给你其他机会了。
2、摆正心态
有时候，你优秀不一定就能成功，因为找工作是你跟公司和岗位要求匹配的一个过程，公司招的不是最优秀的，一定是最合适的。即使得知结果失败，也不要纠结，继续前行，积极面试其他公司，不要把希望寄托在一两家公司身上。
3、一定要有技巧的询问，但是，最好不要发邮件或者发短信，因为HR每天有可能有上千封未读邮件待处理，既没有时间单独详细回复，也没有时间去查找之前的面试记录，除非是已经准备录用了。
怎么问面试结果？
向HR询问面试结果可以是打电话、发信息等。
1、询问电话打一次即可
不要重复问，这样会让对方觉得你很难沟通，本来你有机会都因此丢掉了，或者即使这次合适，也不愿意把你放在人才库里，不再给你其他机会了。
2、摆正心态
有时候，你优秀不一定就能成功，因为找工作是你跟公司和岗位要求匹配的一个过程，公司招的不是最优秀的，一定是最合适的。即使得知结果失败，也不要纠结，继续前行，积极面试其他公司，不要把希望寄托在一两家公司身上。
3、一定要有技巧的询问，但是，最好不要发邮件或者发短信，因为HR每天有可能有上千封未读邮件待处理，既没有时间单独详细回复，也没有时间去查找之前的面试记录，除非是已经准备录用了。
最近很多朋友咨询关于怎么问面试结果的问题，今天的这篇经验就来聊一聊这个话题，希望可以帮助到有需要的朋友。
1.我最晚什么时候能得到回音，面试完后，面对自己的勇敢，面试官会说需要时间考虑或是会打电话通知。
2.可以继续提问，如果迫切地想知道结果，勇敢的问我最晚什么时候能得到回音。
3.面试官也许会说不会有回音，便可以全力以赴的准备下一次面试。
4.因为种种原因您没有在最后期限通知我，我可以联系您吗，有的面试官会为这样的问题而恼火，大部分会理解你的心情。
国考面试名单怎么快速查找？
想要快速查找国考面试名单
首先要通过登录官方录用网站，可以查询国家公务员考试的面试名单，同时各招录机关会在中央机关及直属机构公务员考试录用公务员专题网站发布面试公告，包括面试人员名单、最低分数线、面试时间、地点等信息。对于未达到面试比例的职位，国家公务员局将进行公开调剂，并进行补充录用。
1
在官方网站上查询：登录国家公务员局***，点击“考试成绩”->“面试名单查询”即可查看是否进入面试名单。
2
掌上公务员APP查询：下载掌上公务员APP，登录账号后点击“成绩查询”->“考试资格”->“面试名单”即可查询是否进入面试名单。
3
在各省市公务员局网站查询：登录当地公务员局网站，点击“公告通知”->“考试信息”->“面试名单”即可查询是否进入面试名单。
4
咨询当地招录单位：可以电话或者邮件联系招录单位，询问自己是否进入面试名单。
5
通过短信查询：在考试时填写正确的手机号码，如果进入面试名单则会收到相关通知短信
怎样才能提升面试的成功几率？快速获得理想岗位？
一、内推
最直接的办法就是找人内推，比自己海投或者定投要靠谱得多。
一份好的简历能大大地提高你的面试机会，在目前竞争激烈的[_a***_]环境下，拥有一份出色的简历尤其重要，一份有竞争力的简历能让你跨出成功的第一步。
内容必须真实；
目标一定明确；
简单但要厚实：平均来讲，看一份简历最多只有30、40秒的时间，所以页数太多的简历很容易招人烦。建议简历页数最好控制在一页内，最多不要超过两页；
***用倒叙方法：让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但不要处理得太花哨，便于阅读是最重要的原则；
莫写所有经验：只需要描述与应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了；
如果你还是不知道如何写出一份好的简历，可以选择蜜桔求职的简历定制服务（***://***.mijuoffer***/service/resume/），资深HR/猎头顾问一对一沟通百分百定制，分析目标岗位相关性，深入挖掘个人能力，在充分了解你的情况后扬长避短，用简历语言为你书写一份高质量的HR最喜欢的简历！
经常刷新简历；
不要只应聘近三天的职位：一般求职者认为刚发布的招聘信息肯定成功率最大，其实不然。因为很多企业的HR没有及时登录刷新职位，所以求职者在搜索职位时，刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大。相反，一些职位已经是半个月甚至一个月的，应聘的人少，成功率反而高；
机会是留给有准备的人的，提高面试成功率就必须要做的是做好充足的准备。
不管你应聘的是什么岗位，你都应该对这个未来的雇主有一定的了解。
作为面试官，最不想遇到的求职者就是坐下来的时候第一句就问：你们公司是做什么的？
你连公司是做什么的都不知道你就来应聘，这是在搞笑吗？
一般问这种问题求职者面试的失败率都很高，因为从一开始就没给面试官留下什么好印象。
面试前我们应该先了解公司的什么信息呢？
比如说：公司所运行的产业链是什么样的，这家公司是做什么的，在整个行业分担什么工作，处于什么地位，近年来这一行业的发展状况以及未来发展趋势。
2、公司运行业务
比如说：公司的主要产品或服务是什么，公司每年的营业额是多少，利润多少，公司的盈利情况如何，公司主要有哪些岗位，如何分工
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