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1. 英语招聘司机作文？
2. 音乐会招聘英语作文？
3. 英语培训机构怎么招人？

英语招聘司机作文？

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音乐会招聘英语作文？

Music Teacher Wanted

We want a good music teacher. Can you speak English or French? Can you love your students? Can you sing or dance? Can you play three instruments? Do you h***e free time to do some else work on the weekend?

Then come and join us. Please call me.

英语培训机构怎么招人？

题主在问题中提到了打电话邀约，可见手中是有名址库用于邀约，那么，可以在邀约动作上入手做思考。

1.邀约内容及话术

打电话邀约要有活动内容，不能只是简单的公开课。大部分学生都是在补课的，换培训机构学习的成本很高（适应问题、对机构的教学结果不确定问题、……等等），所以大部分家长，除非已经有了换机构打算的，否则大概率太会上门。

邀约内容要从目标群体目前最关心的问题出发，因为不确定题主的机构的课程产品的具体情况，所以没办法举例说明。这里的思考逻辑是：机构的目标群体是谁（要具体，比如哪个年级的家长，大概年龄是多大，他们的收入情况如何、学历水平如何，曾经上学时是否补过课等等）？在孩子学习上，目标群体目前最关心的问题是什么？这个问题你机构的课程是否能解决（注意，这里的解决可以是间接解决，如果不能解决，你机构能解决的目标群体目前最关心的问题是什么，如果完全没有能解决的问题，个人认为机构就没有存在的市场了，招生难是必然的）？结合这个最关心的问题做邀约，比如做讲座、给孩子做测试、送学习资料甚至课程，等等。

另外，打外呼邀约时，大部分家长在接到电话后第一时间都会挂掉电话，所以要考虑的问题是开门第一句话的话术如何设计，简单来说，要开门见山，把家长最关心的问题说出去。

2.邀约流程

邀约不能是一轮邀约，要两轮邀约，有些家长在打电话邀约时，出于善良，他们会随口答应，所以要做第二轮邀约，这样可以把第一轮中随口答应上门的家长筛出去，避免***的浪费。

3.活动现场

不同的活动，参加人员中是否有老生，在活动现场的设计都会不同，这里说几个比较关键的点：

1）现场对新生的指引流程非常重要，这是家长对机构的第一印象。

英语培训机构怎么招人？

有一个英语补习班开设有提高班（1200元/学期）、特训班（3000元/学期）两个班，通过分析发现，提高班的学员的满意度相当高，然后提高班的学员会有 40%左右参加特训班。

有了这些分析，然后我们帮助这家英语补习班新开设了一个 20课时（价值 300元）的基础训练班作为“***赠品”拓展生源，发动学生带学生。

具体操作如下：

1、凡是报名基础训练班的学员，另赠送 1个基础训练班名额；

2、凡是报名提高班学员，另赠送 2个基础训练班名额；

3、凡是报名特训班的学员，另赠送 3个基础训练班名额；

只要在初级班的时候给到学生真正价值的东西，并处理好关系，则会有非常比例的初级训练班的学员进入提高班，生源的拓展永远就自动化运转起来了。如果长期按照这种扩张速度发展下去，又会怎样呢？