在线招聘平台痛点

1. 现在的网上找工作的软件大多数信息虚假，有没有靠谱点的？
2. 中小微型企业在招聘中的痛点都有哪些？
3. 未来第三方网络招聘平台核心竞争力是什么？行业发展前景如何？

现在的网上找工作的软件大多数信息虚***，有没有靠谱点的？

boss直聘跟拉勾网呀 都比较靠谱 挺好的 其实找工作前可以在百度上找查一下信息 百度百科有的话基本可以放心 或者也可以看什么时候成立的 看公司处于哪里 周边的环境呀 面试前查公司名称查位置 看公司的网站 看成立的时间 或者也可以上中国信息网查一下 现在互联网时代啦 有什么没把握的上网查就搞定了

中小微型企业在招聘中的痛点都有哪些？

中小微企业在招聘中主要有以下痛点：

1、企业规模小，发展平台小，吸引人才力度不够

2、***待遇不完善，吸引人才力度不够

3、岗位职责不清晰，人员容易流失

4、薪酬等方面竞争力不够，吸引力不强

5、企业小，发展前期不清楚，应聘者担心企业发展不好影响自身发展

痛点可能还有很多，但是小微企业也有很多亮点，比如可以培养员工一专多能，人性化管理也都是不错的亮点。

一、薪酬竞争弱，缺少管理筹码

小企业受生产压力影响，薪酬缺少竞争力是一个不争的事实，往往会变成一些大型企业的人才培养基地。由于薪酬低，员工可以很容易的找到同样薪酬甚至更高的工作，这造成员工对企业缺少敬畏感，一不高兴就会撂挑子，企业因为招人困难，不敢管这些有资历的员工。

二、不知道怎样招人、怎样选人

小微企业的HR和老板在人才招聘上一般都不专业，不知道用什么样的人，也不知道从哪里去招，有求职的也不知道如何面试，造成招来的人不能很好的完成工作，企业投入了大量的人力、物力，也找不到合适的人才，总是被忽悠。

三、不知道应该怎样谈薪酬

小微企业的薪酬一般都是基于市场同类企业的水平来定自己的员工薪酬，没有什么规范的薪酬体系做指导，在招聘时，一些满意的应聘者，其要求的薪酬往往超出老板的预期，老板不知道如何去处理，给低了，对方不来，给高了，来了也一定能干。

现在中小微企业所面临的无非就是以下问题和困难

一、产品布局：

（流量产品-利润产品-品牌产品）全方位引流客户，锁定客户。

二、市场布局：

（农村包围城市-城市覆盖农村）合适自己的发展战略布局才是最好的。

三、模式布局：

（toB/toC）toB：建立行业商学院，以学代管的商业模式。toC：无敌连环卡模式层层绑定客户，流量卡，回头卡，储值卡针对新客户。升级卡，积分卡搞定老客户。

四、渠道布局：

（整合四象限）向上整合上游，利益共享。向下发展代理，全国布局。向左整合VIP大客户，为你所用。向右整合员工，互利共赢。

五、团队布局：

未来第三方网络招聘平台核心竞争力是什么？行业发展前景如何？

反馈效率将成为中国第三方网络招聘平台核心竞争力

iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，有39.1%求职者认为反馈效率慢已经成为中国网络招聘求职者使用过程中的最大痛点。艾媒咨询分析师认为，在UGC盛行的时代下，许多自媒体账号也开始发布网络招聘信息，并吸引了大量求职者。既有第三方网络招聘服务提供方在吸引、激活、愉悦求职者上的优势已不再突出，凭借其拥有的企业客户对接***来提高反馈效率，将可能成为未来网络招聘平台的核心竞争力所在。

网络安全意识将成为第三方网络招聘平台需增强方向

　　网络安全不仅关乎个人数据与隐私保护，更是国家安防与战略决策层面重要事项。我国目前拥有《国家网络安全法》、《网络安全审查办法》等多部相关法律。2021年7月5日，“BOSS直聘”在内的多款软件应用被实行国家网络安全审查。艾媒咨询分析师认为，网络招聘软件收录有大量求职者详细简历信息，其网络安全问题重要性尤为突出，相关平台有必要加大对用户个人信息与相关数据保护方面的多方位投入，承担相应社会责任。

网络招聘衍生服务市场未来可期

　　近年来，许多与网络招聘服务相配套的衍生服务开始出现，如向求职者提供申请岗位公司相关评价的看准网，专门提供各个岗位薪资待遇信息的offershow，以及一些提供就职前后职业培训的服务等等。艾媒咨询分析师认为，网络招聘服务提供方市场主体相对较多，新进入者往往面临较大竞争压力，而网络招聘衍生服务市场尚在发展初期，竞争者数量少，存在广阔的市场需求空间。

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