肯德基麦当劳面试技巧,肯德基麦当劳面试技巧和方法

1. 去麦当劳面试要注意些什么？
2. 麦当劳应聘类别的区别？

去麦当劳面试要注意些什么？

我曾经到麦当劳的广州区域办公室面试过，所以了解过一点情况。

麦当劳面试一般有两种吧，一种是直接去门店面试，这种是招聘兼职的；另外一种是在区域办公室面试，成为正式员工的。

这两种面试其实还是有相通性的，因为刚进麦当劳都要从门店做起，基本上门店的各种业务都要经历一下，所以对人的要求也有点类似。

在面试之前，一定要提前去办理一个健康证，无论在任何食品相关行业，这个证是一定要有的。同时因为在麦当劳的门店，工作人员的流动性还是非常大的，如果一般面试成功第二天就要带着健康证去报道，所以这个证要提前办理好。

第二点，服务业的基本要求，吃苦耐劳、任劳任怨、服务态度好。在面试的时候，你要通过讲述你的经历去证明你拥有以上的特点，这样的话面试成功率会更高。

再说一下面试成为正式员工和***的区别。一般面试***的话，都是门店店长直接面试，一般都是闲聊的比较多，放轻松就好，店长会了解一下你的工作经历，个人特长等等都是些相对随意的问题。

如果面试成为正式员工，要求就稍微高一点，如果是校招那种级别的面试，说不定还有笔试、无领导小组面试等等形式，就走外企招聘面试的那种流程，多关注一下相关的面试技巧，提升一下自己的面试能力。

差不多情况就是这样，祝你面试成功。

麦当劳应聘类别的区别？

麦当劳的应聘类别主要有普通小时工、接待员、长期工、训练员、店面经理和店长等。这些类别之间存在一些区别。
普通小时工是按照小时计费的员工，他们的工作时间相对灵活，可以根据自己的时间安排来选择工作时间。
接待员主要负责接待顾客，引导顾客就餐，解答顾客的疑问等工作。
长期工通常是在麦当劳长期工作的员工，他们的薪酬和***待遇相对较好。
训练员是经过专业培训的员工，他们负责新员工的培训和指导工作。
店面经理和店长是麦当劳的管理层人员，他们负责整个店面的运营和管理。
这些类别之间的工作内容和职责不同，薪酬和***待遇也不同。

麦当劳是一个全球知名的快餐连锁品牌，其应聘类别主要有以下几个区别：
普通小时工：这是麦当劳最常见的应聘类别，通常以小时计费，适合学生、退休人员等灵活就业者。他们主要负责餐厅的基础工作，如点餐、制作汉堡、清理等。
接待员：接待员是麦当劳的另一种应聘类别，他们主要负责接待顾客、收银、解答疑问等工作。这个职位需要具备良好的沟通能力和服务意识。
长期工：长期工是麦当劳的长期员工，通常签订正式劳动合同，享受相应的***待遇。他们的工作内容与普通小时工相似，但有更多的晋升机会和***待遇。
训练员：训练员是麦当劳的储备干部，通常由公司内部选拔产生。他们需要具备一定的管理能力和培训能力，负责协助经理管理餐厅日常运营。
店长：店长是麦当劳餐厅的最高管理者，负责全面管理餐厅的运营和财务。他们需要具备丰富的管理经验和领导能力，能够带领团队提高餐厅业绩。
总的来说，麦当劳的应聘类别根据工作性质和职责不同而有所区别。不同类别的员工在薪酬和***待遇上也会有所不同。

应聘类型是指应聘岗位的劳动性质，不同的岗位，工作性质和内容有一定的区别:

1.全职工作。全职岗位的前提一般是与用人单位签订劳动合同，按月结算工资。

2.***工作。***的时间比较灵活，只要不想干提前打招呼，一般都是口头说好。

3.实习。实习一般面向大学生进行招聘，时长通常为2-12个月，主要看学生的时间，而且需要与用人单位签订实习协议。