面试者提问技巧有哪些

1. 面试教师时提问方法有哪些？
2. 如何向面试官提出优质的问题？

面试教师时提问方法有哪些？

面试教师时提问方法及基本内容主要有——

1、提问时间——

一般面试提问在教师说课或者小讲课之后，利用3-5分钟时间提出1-2个问题，评为看你的反应以及回答内容是否靠谱。

2.基本内容——

主要是教育学、教育心理学上的一些知识，或者是平时上课时会遇到的问题，比如，你做班主任如何管理一个班级？上课学生发生矛盾，你如何处理？你讲课时，学生突然再站起来，说你把题目讲错了，你会如何处理？你做教师的目的是什么？等等。

3、回答态度——

回答问题时，要从容不迫，不要过于紧张，有些题目比较活，并没有标准答案，比如上课时把题目讲错了，你该怎么办？你就说马上停下来自己的讲解，故作诧异地问，真的吗？哦，我发现我们班的某某同学最具有怀疑精神，听课特别认真，而且还掌握了解题方法。那么，请问，某某同学，老师那个地方出现问题了呢？请你给我们大家讲一下好吗？教师要有处理课堂突发***的能力。而且要蹲下身来，平等对待学生。

4、充满自信——

只要你认真作答，声音洪亮，条理清晰，呵护教育教学原理，一般老师都会给你打高分。

如何向面试官提出优质的问题？

优质的问题，可能会增加面试官对面试者的好感度。

一般情况下，如果HR反问“你还有问题吗”，也许他觉得你还不错，想听你再表述一下，给你一个展示的机会。

你可以这样提问

1、如果我被录用上岗，是否会有岗前培训之类的。一些企业会有相对时间的新人上岗培训，这也从侧面表达了你希望被录用的心情。

2、如果我能到岗工作，是否需要提前学习和准备一些什么。这个提问也表明了你对工作岗位的上心和用心。你愿意为这份工作花时间去学习，你狠珍惜这个工作。

3、也可以问“你这个岗位或者部门在公司的发展定位是什么”，显示你的职业规划和上进心。当然如果HR也不好回答或者不知道，你就要转移别的话题，随机应变，灵活点。

4、对于我应聘的这份工作，您认为需要的最重要的能力是什么呢？从侧面表现了你的态度。

5、您对于现在招聘职位的理想人选是什么样的 ？表明你在思考怎么做到符合领导的条件。

其实，对于面试官的最后一问，大家可以利用好这个机会，不必过于紧张。从容自信的面对HR就可以了。

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感谢你的提问

面试是一个双向沟通的过程，一方面让面试官了解的实际情况，另一方面你也可以通过面试官进一步了解公司的现状。

至于你的问题，”如何向面试官提出优质问题?”，我想你想表达的就是，如何通过你的表达，既能体现出你的涵养和基本能力，又能了解一下实际问题。

首先我要肯定一个观点是，在面试官允许的前提下，一定要提问题的。原因很简单：

一，善于提问题并解决问题的人，可能比只埋头苦干的人更容易推动企业发展。

二，太过拘谨会被考官认为性格内容不易和他人交流，影响办公室环境。

三，一个对自己企业没有“求知欲”的应试者，会让考官认为你不想了解关于公司的详细情况，换句话说，你求职的决心也不强，那岗位很可能会给其他应试者。

这个很好理解，就像你去买一件衣服，在衣服面前也不拿起来看一看，这会让导购员认为你没有购买欲，或者说他认为你对这件衣服不是真的感兴趣。

那么该问一些“***大空”的问题，显得你的格局和口才呢?还是直接提一些更实际的问题呢?

我认为要提问就提实际问题，但却不能直接问“一个月能给我开多少钱”“一年之后我工资能到多少”这样的问题。举个例子：