面试薪资砍价技巧,面试薪资砍价技巧有哪些

1. 面试时你一般怎么提期望薪酬？适中现在水平还是偏高还是高好多？
2. 第一次去面试，但是面试过程却极其的短，直接就是问几个基本问题，然后说了下单位的薪资待遇，结果会如何？

面试时你一般怎么提期望薪酬？适中现在水平还是偏高还是高好多？

面试的时候，如果谈到期望的薪酬的话，说明，企业对你有一定的意向了，这时候，就看薪酬是否合适了，有的岗位，一般都是它固定的薪资标准，如果是一些需要面议的岗位，这个一般是根据你的能力以及期望来定的。

一般岗位根据什么来定的

在很多面试的岗位，一些很基础的岗位都***用面议的方式，这种岗位，一般老板的期望是越低越好，因为这些岗位往往属于服务性岗，没有什么技术含量，如果给的高了，会增加部门支出，如果给少了，又没有人愿意来。

只要不公布具体的薪酬范围，来询问的人才多一点，这时候，根据应聘者的期望定价，但是，公司也是有一定的上限的。对于一些优秀的人，企业也愿意支付高薪酬。

技术性岗位

这类岗位一般的话，企业很难拿出一些具体的薪酬来定位的，这时候，往往会***用面议的方式，在面试环节中，很多人期望越高越好，但很多公司并不会买账，企业往往希望付出最低的成本。

那么这时候，该怎么定薪酬呢？

1.调查先关岗位的市场水平薪酬是多少，据此来定

2.看人事的意愿，如果面试者表明一定的意愿，期望你能加入他们公司的话，可以适当的高点。

3.看岗位的工作职责，如果想比起来做的活多的话，可以高点。

4.根据自身能力来定，企业无法给出一个确切的薪酬，是因为每个人的能力水平，企业往往是不知道的，这时候，你要表明自身能力强，能够为企业解决一些疑难的话，薪酬水平高点也不是不可以，但是如果太高，超过公司的预期，而你的能力也达不到公司的标准的话，后续也不好办。

第一次去面试，但是面试过程却极其的短，直接就是问几个基本问题，然后说了下单位的薪资待遇，结果会如何？

题主你好，很高兴回答你的问题！

职场套路千千万，面试结果猜不断！这件事并不是说老板看不上你的简历，也有可能是面试风格使然。

对于求职者而言，面试当然希望自己能超常发挥并且有好的结果。但是各种各样的奇葩面试经历总会让我们心里没底，忐忑的心情等待着HR的面试结果，难言的煎熬让人厌烦！答主作为一名职场填坑者，也换过好几个家公司，经历过的面试种类很多，遇到的奇葩也不少。根据经验判断，题主遇到的情况可能如下：

你的简历与求职岗位高度匹配，公司也恰好紧急招人！

答主就在最近遇到过一次面试，因为是熟人介绍，我与HR只是通过电话聊了15分钟。专业问题一个也没涉及，最后就敲定了工资，隔天直接接到了offer。这是我经历过时间最短，面试结果最快的一次。

他招的人还没来，问了薪资就在货比三家

当然，另一种情况就是对方犹豫了，最后说薪酬***问题，说明他们已经在考虑你的性价比。一般来讲，如果对方连薪资待遇都不跟你谈，基本上就悬了！既然谈了，希望还是很大的，唯一担心就是对方“砍价”。

总之，面试我们决定不了结局，但是我们可以影响走向。把简历弄好，每次准备充分，其他的就交给对方去考虑吧！

面试结果不外乎以下几种情况：

（1）两情相悦，最理想的情况，你看得上他们，他们也看得上你。

这种情况下，面试官会全方位介绍公司***、上班时间、工资待遇等等方面，跟你约好复试或者上班时间，巴不得你现在就入职。

（2）单相思。你看得上对方，人家看不上你，或者反过来。

话不投机半句多，面试官跟你聊两句就没兴趣，只想快点打发你，回去干自己的事。面试本来就是一个双向选择的过程，遇到这种事，别回家傻傻等待，赶紧继续投简历吧。如果他们后面又打电话找你去复试或者上班，那就是没有找到合适的，备胎该上场了。

（3）孽缘，互相看不上，多看一眼都心烦。

面试官只想打发你，你也想赶紧抽身，那么走吧，今天就当没来过。

Hi，

如果全程是同一个人进行面试和薪资待遇的谈判，那么说明公司规模较小，面试流程也不是太正规，没有细分业务和人力资源这两个范畴，所以也不好从你给的信息直接推断面试结果如何。

如果是两个不同的人出现进行谈判，那么基本是通过了的，因为业务没过关的话是没有机会进入到下一个hr谈判薪酬的环节的。那么业务环节面试过程极短有可能是当时面试官正好有急事，例如10分钟后有一个会议或者有别的日程安排，所以不得不快速结束面试流程；或者这个岗位的技术门槛不高，因此不需要过多的业务面试时间，能通过基本问题就算合格了。

以上是我的答案，希望能帮助到你！