技术岗面试技巧,技术岗面试技巧和方法

huangp1489 2024-06-22 65

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  1. 面试专业技术人员,HR要怎么做?
  2. 面试专业技术人员,HR要怎么做?

面试专业技术人员,HR要怎么做?

我把求职者归纳为以下三类:

第一、沉默者:这类求职者,有技术,交际能力一般。可先让其做自我介绍,第二拿技术主管出的技术考核卷笔试,过了再说谈薪水的问题.

第二类“抵触”型。这类求职者,简历清晰明了,符合招聘要求,但态度傲慢。这类人面试官需要利用之前和技术主管沟通人才需求条件,利用公司本身的力量让他了解概况,然后笔试过关的话就等他回复即可。

技术岗面试技巧,技术岗面试技巧和方法
(图片来源网络,侵删)

第三类属于自我感觉良好型。这类应聘者进行自我介绍时,尤其是当讲到自己熟悉的项目内容时,把自己描述成一位难得的技术精英,实际一瓶不满半瓶子晃荡,这类需要HR下功夫甄别,若有笔试环节的话,注意是否***,及时为公司止损。

对于能够部门领导谈的求职者其实已经有很大认可了,大方向不出错变成同事只是时间问题。但是大部分人力资源管理面试所需要的是对求职者的第一阶段审核,也就是初次接触。对于技术人员面试,个人认为可以从以下几点出发:

1.最擅长做什么

技术岗面试技巧,技术岗面试技巧和方法
(图片来源网络,侵删)

了解技术人才最擅长的领域技能可以快速找到个人亮点及优势,这是做技术人才与职位匹配度分析的关键要点,也将是技术人才最大的卖点。

2.做过什么?

了解技术人才曾涉足的领域和具备的相关经验,以便做***推荐。另外,也可关联同类职位,为候选人创造更多转职机会。

技术岗面试技巧,技术岗面试技巧和方法
(图片来源网络,侵删)

3.企业需求中的要点是否能做?

根据企业需求中的关键点,询问人才是否具备相关技能。或者直接询问是否可以胜任相关职务,从而明确人才与企业的匹配度。

4.提供哪些待遇可以来做?

了解人才转职时的待遇要求(包括底线和期望两部分),以便后续与企业谈薪时做到心中有数。

5.什么时候能来做?

面试专业技术人员,HR要怎么做?

我把求职者归纳为以下三类:

第一、沉默者:这类求职者,有技术,交际能力一般。可先让其做自我介绍,第二拿技术主管出的技术考核卷笔试,过了再说谈薪水的问题.

第二类“抵触”型。这类求职者,简历清晰明了,符合招聘要求,但态度傲慢。这类人面试官需要利用之前和技术主管沟通的人才需求条件,利用公司本身的力量让他了解概况,然后笔试过关的话就等他回复即可。

第三类属于自我感觉良好型。这类应聘者在进行自我介绍时,尤其是当讲到自己熟悉的项目内容时,把自己描述成一位难得的技术精英,实际一瓶不满半瓶子晃荡,这类需要HR下功夫甄别,若有笔试环节的话,注意他是否***,及时为公司止损。

对于能够和部门领导谈的求职者其实已经有很大认可了,大方向不出错变成同事只是时间问题。但是大部分人力***管理面试所需要的是对求职者的第一阶段审核,也就是初次接触。对于技术人员面试,个人认为可以从以下几点出发:

1.最擅长做什么?

了解技术人才最擅长的领域和技能可以快速找到个人亮点及优势,这是做技术人才与职位匹配度分析的关键要点,也将是技术人才最大的卖点。

2.做过什么?

了解技术人才曾涉足的领域和具备的相关经验,以便做***推荐。另外,也可关联同类职位,为候选人创造更多转职机会。

3.企业需求中的要点是否能做?

根据企业需求中的关键点,询问人才是否具备相关技能。或者直接询问是否可以胜任相关职务,从而明确人才与企业的匹配度。

4.提供哪些待遇可以来做?

了解人才转职时的待遇要求(包括底线和期望两部分),以便后续与企业谈薪时做到心中有数。

5.什么时候能来做?

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