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1. 劳务派遣教师好考吗？
2. 劳务派遣和临聘教师有什么区别？
3. 人事代理教师和劳务派遣一样吗？
4. 劳务派遣教师如何转在编？
5. 劳务派遣制教师优缺点？

劳务派遣教师好考吗？

劳务派遣的教师好考。

一方面劳务派遣是合同制，很多学员都不太想去，竞争会比编制类的考试小很多而且呢我派遣招聘的人数。也比较多笔编之类的，考试招的多，所以伤害率更高一些。考上劳务派遣也可以考编制，很多人都把劳务派遣作为一个跳板。

劳务派遣和临聘教师有什么区别？

劳务派遣老师是统一招聘，***购买，通过第三方签订合同，派驻到幼儿园。

临聘教师是本幼儿园自己自行自主招聘的劳务派遣幼师，待遇好，有五险一金，工资相对较高。较固定，有保障，临聘教师一般是一年一招聘，待遇比较低。

人事代理教师和劳务派遣一样吗？

人事代理教师和劳务派遣是不一样的。首先人事代理教师是通过公开招聘进入学校任教的，虽然人事档案放在人才交流中心，要和学校签定聘用合同，但同样要在编制管理部门备案，是有编制的享受在编教师同等待遇，而劳务派遣是没有编制的，待遇也要差很多。

劳务派遣教师如何转在编？

劳务派遣教师想成为正式编制老师只有参加正规的招聘考试才可以。劳务派遣和临时工性质差不多，没有转正的机会，只有考试，可以关注事业单位招聘信息网，根据条件报考相应的岗位，通过笔试，面试，政审，体检等等环节，才可以成为正式在编老师。

劳务派遣制教师优缺点？

好处:

在使用人才方面更加灵活,能够节省教育内部的用人成本,并降低了教育用工法律风险,可提供人员的积极性;

弊端:

外派教师确乏教育归属感,外派教育水平参差不齐,劳务公司和合法性和管理制度方面需要审核,人员的流动变大,不利于企业进行管理。

劳务派遣教师从入职门槛上，比编制内的在职在编招教师考试及评审可能低了一些，相关的学历以及其他年龄放的比较宽。从这点来看，劳务派遣教师更方便就业。但劳务派遣教师在待遇上，跟在职在编教师相差较大，在教师职称认证等方面不具备和编制内教师等同的权利