县域招聘本地人才工作

1. 县城要如何发展才可就业？
2. 如何培养县域电商人才？
3. 同时考上家乡县里的公务员和大城市的公务员，我该怎么选？
4. 2021渭南高层次人才待遇？
5. 惠农网是干什么的？

县城要如何发展才可就业？

我个人认为县城要大力发展中小微企业才可就业 。县城只有大力的发展实体经济 才能够为社会提供更多的就业岗位 。很多普通人都是通过打工来争取一份收入 。普通人并不指望自己能够挣什么大钱 ，普通人只希望通过自己辛苦的劳动可以养活自己和自己的家人 。

一是要用“金”吸引人才，完善***保障制度。对长期在县域地区工作的人才，要尽量为他们提供最大的***，让他们真正感受到在县域工作的优越性。同时要尽可能的改善人才的工作与生活环境，做到以适当的待遇吸引人，营造良好的政策与用人环境，设计一个好的分配激励机制，把凝聚人才的吸引力更高地定位在使人才成就事业的机会与发展前景上，实现以事业留人。

二是要用“情”留住人才，加强人文主义关怀。

如何培养县域电商人才？

县域电商人才，是靠平台和氛围。如果在某个县域，有好的县域公共品牌，由***搭台，让各种社会力量来广范参与，尤其是电商领域，在公共品牌的带动下，鼓励和支持企业个人以电商形式，来创业创新，为县域公共品牌，释放各个领域的能量。

但电商，需要有清晰的认知和撑握，不能盲目。从定位，策划，选品，包装，营销，运营，客服等因素，都要有系统性和策略性。

同时考上家乡县里的公务员和大城市的公务员，我该怎么选？

选家乡县里的公务员。

一、离家近，可以减少生活成本，，生活习惯相同，没有生活压力，其次，可以照顾父母，以尽儿女的责任，“父母在，人生自有来处，父母不在，人生只剩归途”，在父母身边，让父母享受天伦之乐，也可以相互照应一下。

二、自己的家乡，环境熟悉，工作起来得心应手，减少工作压力，有父母乡亲的帮助，自己成长的更快。

三、为自己的家乡做点贡献。在自己有能力的时候，好好的为家乡做点事，为养育自己的家乡做点事，这是最开心的事，自己的父母也会以你为骄傲，给父母脸上添光。

好好的为自己的家乡做事，光宗耀祖。

家乡县城公务员比较实在，离家近，运气好搞个科级干部，县城里相当蛮舒服。大城市的医疗、教育等条件较好，下一代起点更高一些。大城市房价也很高，相对压力会更大。看看家庭情况、个人抱负、性格等条件，综合来看都是好的选择。

如果父母有人照顾，可以选择大城市的公务员。如果父母必须由你照顾，建议就选家乡的公务员。

年轻的时候不会注意这些问题，但是到父母生病的时候，这就是现实的必须正视的问题。

2021渭南高层次人才待遇？

1. 人才引进补贴政策

渭南市对于引进的高层次人才、急需紧缺人才、专业技术人才等，给予一定的引进补贴，资助标准可达100万元。对招聘到市级事业单位的博士、硕士分别给予15万元、5万元补助,分5年等额发放。对招聘到县及县以下事业单位的博士、硕士,补助标准由各县市区制定,原则上不低于市级补助标准。此外，对于在渭南市落户并购房的高层次人才，还可以享受购房补贴。

2. 人才住房保障政策

渭南市为引进的高层次人才提供人才公寓，同时鼓励企业为引进的专业技术人才提供住房保障。对于在渭南市购房的高层次人才，还可以享受税收优惠政策。

3. 人才服务保障政策

惠农网是干什么的？

惠农网，由湖南惠农科技有限公司开发运营，是农业B2B产业互联网平台。惠农网平台囊括水果、蔬菜、畜禽肉蛋、水产、农副加工、粮油米面、农资农机、***种苗、苗木花草、中药材十大类目，涵盖2万多个常规农产品品种，是农业从业者的必备工具之一。

公司创新孵化出基于农村电子商务的县域电商服务，通过农产品品牌培育、农产品上行服务、供应链打造、农产品溯源体系建设、农村电商人才培训等落地方式，推进农业电商健康可持续发展