本地招聘系统哪种好用些啊

huangp1489 2024-06-20 42

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  1. 有没有做人才系统源码的,想自己开发系统做个本地门户招聘网站,类似山西省人才网?
  2. 好的企业都是通过什么平台招聘?

没有人才系统源码的,想自己开发系统做个本地门户招聘网站,类似山西人才网

我早期用php中国的云招聘做过人才网站,最火的是嘉缘人才网,后来74cms比较火,凭借移动互联网和微信端,成功跃居第一,原来的人才网同行也多转为74cms,php+MySQL,低成本快捷部署后台自动升级,还能搭配微信端公众号小程序

市面上源码开发的应该挺多的吧,但是我们公司用的是骑士人才系统,挺好用,我不是从事这行的不懂代码,只会使用,你最好使用这种质量有保障的公司,之前我还用过另一家公司,那真是一言难尽,收费后就不管了,现在那个网站已经荒废。后来没办法找骑士人才系统做的,现在骑士给做的这个网站,一切正常运行

几个方案。

本地招聘系统哪种好用些啊
(图片来源网络,侵删)

方案1 用开源系统,俗称谈模板,最便宜的几百块。后期修改很难。

适合没想法没思路的。

不过你自己作为发起人,老板都没想清楚思路,那这个事情基本就是黄了。

本地招聘系统哪种好用些啊
(图片来源网络,侵删)

方案2 找有经验的开发人员或者公司定制,这种成本比较高,有这种水平的一个人市场一般在1000~2000每天。所以个人最便宜,公司最贵,公司越大越贵。当然质量也是成正比的。

你首先要个项目经理或者需求人员谈需求。这种人最好要有3~5年的经验。要不然你要啥他们都不理解。后面做出来的东西绝对不是你想要的。

做的过程中还会陆续的阶段性的和你确认功能界面等等。

本地招聘系统哪种好用些啊
(图片来源网络,侵删)

当然越专业价格越高,当然也越接近你想要的东西。

以前在的一家公司给***做项目的,项目开发周期1个月这样。3个开发,一个美工,一个项目经理,一个商务,价格20万。

前期需求和商务可能也有几个月吧。

好的企业都是通过什么平台招聘?

好的企业由于它的业态比较丰富,一般会多种渠道多管齐下完成招聘指标的。但最有效的是文末讲的最后一种。

对于企业急需的高端岗位,企业会***用第三方猎头、RPO或者领英等渠道来协助自己招聘。由于高端岗位一般都是市场稀缺型的岗位,同时招聘的要求也都比较高,所以企业内部的招聘专员一般是无法完成此类岗位招聘的。岗位的急缺性会让不少企业动用在招聘方面更为专业猎头,或者招聘一名从猎头背景出身的猎聘专家通过领英、脉脉等社交渠道定向挖脚。


对于企业需要的一般中高端岗位,企业人力资源部一般会聚焦于选择猎聘网来找寻合适的候选人。猎聘网虽然起步的比较晚,但它从一开始就定位了企业中高端人群,近年来由于其比较精准的定位,还是受到了企业方的认可的,所以找比如总监、经理之类的岗位,通常会首选用它。

对于企业需要的通用型岗位,比如职能类和低职级岗位,企业一般会***用智联招聘、前程无忧来完成招聘工作。这两家网站是国内最早的平台型招聘门户,多年来积累了数亿份人事档案信息,且凭借其口碑,成为了年轻职场人士找工作首先会想到的平台,因而如果企业招聘的岗位并不那么高端,那会去这两个网站找找***。

企业还有的一些特别基础性的岗位,比如司机保洁快递员等这类,企业会尝试***用58同城,这也与58同城早年进入市场主打此类职位有关。

当然,不同的职能如今社会还延伸出了众多垂直领域的招聘求职平台。比如想到互联网类人才,会用到BOSS直聘、拉勾网;想到医疗类人才,会用到丁香人才;想到汽车行业人才,会用到中国汽车人才网,等等。不少垂直领域的企业也会把垂直领域的招聘网站或者地方性的网站,作为特定人群招聘的备选渠道之一,这里也包括不少好企业自己自建的企业招聘门户。

对于求职者来讲,以上的求职渠道均可以根据自身情况去选择投递简历然而最有效的渠道却并不是上述渠道,而且内部推荐渠道。以上的渠道仅仅只是把自己的简历做了输出,能不能到企业HR手中存在着太多的不确定性;而内部推荐渠道则是真正把你的简历过滤中间环节直接到了企业HR手中。作为企业方其实也最喜欢内部推荐渠道进来的简历,因为可以通过推荐人侧面了解候选人的背景信息。

以上,仅供参考。

说下我作为企业HR的经验吧。企业一般都会建设自己的招牌渠道系统,针对不同类型的需求人员进行相应投放。一般社招分为网络招聘渠道、社交招聘渠道、猎头渠道;校招分为网络渠道和学校现场招聘会

1、网络招聘渠道比较常用的:猎聘、拉钩、51job、智联。其中猎聘用于[_a***_]、中层管理、中高级职能部门;拉钩用于技术、产品、UED、测试等;其他两个为常规网络渠道布局,收简历,作为其他网络渠道补充。

一般大点的公司都会建立自己的简历库,比如阿里的***蜜系统,就是把已经获得的简历数据入库,并且会更新相关候选人状态。阿里的***蜜堪称强大,招聘界都害怕它哪天自己开发出来一个开放应用跨界去搞招聘去。

2、社交招聘渠道。内推,这个是综合成本最低但招聘质量最高的渠道。好的企业都有内推渠道。用人部门主管自己社交渠道进行招聘,比如用boss直聘、脉脉、领英等。

3、猎头渠道。这是整个渠道中成本最大的一块。针对核心、急缺岗位人员。

总体来讲,内部推荐的成功相对较高,企业也比较推崇。如果想要进某一企业,可打听一下有没有认识的人在里面,有无内部推荐通道。

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