你面试时遇到哪些奇葩情况，特别想当面撕简历怼面试官？
6年前面试的一个助理工作，办公点在居民楼里面，hr给了一份试卷，前后满满当当，心里测试。写完之后一个中年男子开始评价，你是一个心思细腻，孝敬父母，一堆有的没的，说的我头晕。看着公司没有其他人，连她们给的水都不敢喝，赶快逃离。
同期，面试过一个在写字楼的办公的，公司小姐姐不少，说公司配电脑，但实习期结束前，需要带自己电脑。公司晋升空间特别大，培训的内容就是说半月后到外地统一培训，大家一上午在那里就是玩自己电脑。中午吃饭点问其他小姐姐，人力资源经理只是早来一个星期，销售经理也是三天前刚来应聘，五六个人一合计，下午果断离开。
面试官直接和我说，你年纪大了怎么不回老家找工作，并且对我的人生指指点点。说什么女孩子就要安稳。我觉得你认为我能力不够可以直说，不要扯什么过来人的姿态，大家都是平等的，你如果一开始就介意我的户籍和地域，为什么要要我来面试。
楼主你好，这里分享一下我遇到的奇葩面试。
2.我面试劳务派遣。对这份工作很重视，穿了正装。去的时候已经有两个女孩子在了，他们都是同伴，而且是公司直系亲属，都穿的便装。
3.经理叫我坐旁边听，能听多少听多少，不懂得过后问。相当不正规，相当敷衍。
4.劳务派遣只要一位。其中有个学前教育专业的女孩经理很中意，希望她当业务员，可是她要面试劳务派遣。
5.经理说很喜欢她俩，希望能够留下来。如果愿意，周一回复他，马上可以上班。
6.然后又说某某亲属在里面多吃香，希望他们考虑业务员啥的。
7.过程就是就要她俩了，二我就是凑数咯，炮灰一样，当时真特么想找个地洞钻走。
你不要我，可以在我打电话咨询的时候回绝我，为什么当面做给我看，无语了。从那次以后，我决心考公，不再想踏入企业！因为企业百分百不公平。而单位是百分百靠实力的公平平台。
面试官为什么会在面试中问奇葩问题？
1.考察求职者的临场反应能力
人在不同的情况下，他的水平是不一样的，面试官想要通过在在面试的关键环节设置障碍，也就是问一些奇葩的问题，这些问题很难直接回答，或许就没有答案，但是为什么要问呢，面试官就是想看看你的临场反应能力，看看面对难题是怎么应对的，如果很快镇定下来，然后理智思考，那就是优秀的人，如果抱怨，愤怒，懵圈，那就对不起了。
2.考察求职者的思维方式
一个人用什么样的方式去看待这个世界是非常重要的，就像一个杯子，从正面看和从上往下看是不一样的，同一件事从不一样的角度看待往往有不同的发现，在面试的过程中如果能发现又不一样思维方式的人，有的企业就需要特殊思维方式的人，例如微软谷歌等科技公司。
3.考察求职者的性格
人在有准备和没准的情况下是不一样的，要是都问一些你准备好的东西，面试官怎么能了解真实的你呢？如果现场让你去做一件事，而且还是还比较难的，人在这时候往往会暴露自己的真实情况，面试官就是通过这一点来识别你的性格，然后确定你是不是适应公司的相应岗位。
你遇到过哪些奇葩的面试问题？
感谢邀请和信任！
1. 首先，大部分HR 都是普通人，只是因为他们的工作比较特殊看起来比较 “ 高档 ”， 这下很多人误以为高档人只会问 “ 高档 ” 的问题，其实不一定。
2. HR 会针对招聘的岗位要求来设计问题，大部分问题都是事先己经准备好了，但少部分HR为了测试面试者的反应会出一些奇葩的问题。 但不管怎样，面试者的心态一定要放好，不要因为HR 问的无聊问题而随意回答，这样你就暴露了自己的短处。
3. 越是高大上的公司越是不喜欢按照常规方式出牌 . 例如深圳的某个世界五百强的民企，去面试时 , HR不光要问一堆问题，还要给一堆数学竟赛题和脑筋急转弯给你做 ，很多人一头雾水，自然而然被淘汰出局。即使如此，但因为高额的工资诱惑，申请面试的人还是依旧排成山 。 相比较这种考高级智力题的规则，几个奇葩的问题简直是小菜一碟 。因此，越是奇葩的问题越是要认真回答，不要因小失大。
4. HR喜欢问的奇葩问题主要有：
你都***0岁了，为什么没有结婚 ？你计划什么时候养个小孩？
你怎么看待现在生二胎的问题？
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