面试内容细节技巧

1. 应聘者要注意哪些面试细节才更容易应聘成功？
2. 面试万能对策？
3. 怎样在面试时正确提问？
4. 面试礼仪中不可忽视的细节有哪些？

应聘者要注意哪些面试细节才更容易应聘成功？

在求职过程中要想提高面试通过率，那你需要从以下方面入手：

1.面试前一天休息好，确保你的面试状态；如果你面试的是服务行业，那就一定要穿正装（这个非常重要），如果是非服务行业，那也要着装干净简洁，不要杀马特，不要非主流；

2.在面试过程中要表现自信从容，保持自然的微笑，坐姿笔直，表达逻辑清晰；

3.在面试之前你必须先了解你去应聘的企业的业务产品和职位需求，你去面试别人的公司，那你就必须要主动积极的去获取对方的信息，在面试中告诉对方，你为什么会想来面试，以及你能做什么？（这是非常关键的加分点。）

4.学会在面试中，展示自己的优势和亮点，尤其是跟职位要求匹配的地方，你越是可以说明自己有多符合职位（过往经验，能力），那你的应聘成功率就会越高；

5.当面试问到你对自己的不足和缺点的认知的时候，你要学会说一些不痛不痒的自身的毛病，而你说出的这些毛病，对你应聘的职位是没有致命性的打击的；你也不要说自己没有缺点，因为这样就太***了；

6.当面试官问到你的离职原因的时候，这是最为关键的，如果你回答不好就容易被淘汰掉，企业希望了解你的离职动机，从而评估你的价值观，你唯一需要做的，就是让你的离职原因可以被接受和认同（可以是因为项目结束，公司资金链问题，组织机构调整，个人没有发展空间，但不要说是薪酬问题）。

最后，你最好在面试之前就要打好腹稿，提前私底下进行演练，预想可能会发生的突***况。

同时，尽量在面试中，表现出你对应聘工作的热情和***!

只要你注意好以上这些细节，相信会让你在面试中更应对自如。

一场成功的面试需要注意很多细节才能让应聘者脱颖而出，那么需要注意那些面试细节呢？那么让我来为大家介绍一下：

在面试中，应聘者的面试表现决定着面试的成功，好的表现能给HR留下深刻的影响，那么在面试前的准备工作就必不可少。

1.了解好这个公司是做什么的,工作的内容有哪些。

比如：你要去面试一份设计方面的工作,那么对于这个公司你需要去了解一下,它的产品有哪些,它的发展方向等等,同时,对于设计这个工作本身,你需要有一定的认知,最好是结合你的专业和公司需求的岗位具体去说,这样显得你比较专业。

2.好的经历梳理

你写在简历上的每个经历,都是可能被面试官问到的,对于每个经历,需要自己先进行一定的梳理,将每个经历讲成一个面进行一定的梳理,将每个经历讲成一个面试官感兴趣的故事,交代清楚每个故事的背景、你做的工作、最终有什么成长进步。

3.对于常见问题应对准备

对于一些常见的问题，自己前期一定要准备，这就像面试走过场一样，例行问话而已。

比如：面试官一定会问到的"自我介绍"，"你有什么问题要问"，你遇到的最大的困难是什么"，你做过的最有成就的事情是什么"，你的优缺点"等等,可以自己先回答—下,如果面试现场再去想,肯定是不会很有逻辑的~

仪表
穿着得体，注重细节，尽量正装出席面试，发型，面容等也需要稍加修饰

谈吐

语言简练，少说多思考，围绕面试官提出的问题去回答，别兜圈子或者顾左右而言他

面试前调查

面试前应对所面试的公司基本状况有所了解，对应聘的岗位职责有个清晰的认知

肢体语言

坐姿，站姿，不要让人感觉到你是很局促不安的心情

简历

面试通常已经提交过个人简历了，但是面试结束后可以提前印一点准备好的小名片发给面试官，简历制作的时候尽量用应试公司的LOGO，会让面试官有一种熟悉的归属和认同感

最后，深呼吸，想象成一次正式场合的聊天而已，祝你好运

资深hr面试官回答你。

春节后又是一个招工以及求职高峰期，作为应聘者应该注意以下细节，可以使你更容易应聘成功。

接到面试通知时，一定要反复确认，招聘单位的岗位是否适合你？单位驻地是否你能接受？然后就是注意下面几个方面：

一，严格守时。 Hr约定的面试时间，一定是按计划排好的，应聘者应该提前到达，不要迟到或者失约。

二，仪表整洁，衣着得体。女同志可以少许淡妆，男同志一定要理发刮胡须，不得穿奇装异服，也不要随随便便，衣帽不整。

三，证件资料准备齐全。***，毕业证，健康证，执业资格证等等，提前准备好，随身携带。

四，自备求职简历。一定要完善简历内容，尽量不要有工作地断档期，让面试官看到工作的连续性。

五，回答问题，也是最重要的面试环节。现实中不会问网上那些奇葩的面试问题，但有一些是必须要问的：比如家庭成员及结构，上一家公司离职原因，专业技能，期望薪资多少，等等。这些问题应该预先打好腹稿。

回答问题时应该实事求是，条理清晰，扬长避短，避重就轻，不卑不亢。但是，在回答一些敏感问题时，要注意分寸，特别是在问到与你不利的一些问题上，应该有限度的将它推诿成客观原因或不可抗拒的原因。切记一条：不要诋毁或伤害你以前的同事和服务单位，区域内的hr，会互相求证的。特别是重要岗位重要岗位，严谨的hr会做背景调查的。

任何面试情景最关键的细节需要关注的有以下三点！

第一，积极的心态。无论面试内容难易程度，都必须以一颗积极的心态来面对，保持笑容，吐字清晰，自然说明你的答案。

第二，整洁的仪表。一定要给面试考官看出你是重视这次面试的，而且也体现你的尊重，切忌衣服邋里邋遢，即使没穿西服，但整洁是基本要求。

第三，努力解决问题。不管面试题目难易。当遇到艰难问题时一定要尽力说明你的答案，不完美但也说明你在解决，不能说明一句后直接放弃。

教师面试，关注“小强教书匠”，小强与你一起面试。

面试万能对策？

公务员面试提出对策的“万能八条” 提出对策的“万能八条”

: 1、领导重视、提高认识; 2、加强宣传、营造气氛; 3、[_a***_]培训、提高素质; 4、健全政策法规、完善制度; 5、组织协调、形成机制;..

(1)做到吐字清晰，自信大方。我们在和面试官交谈时要注意发音准确，吐字清晰。　还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

(2)注意把握重点，条理清楚。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

(3)切记讲清原委，避免抽象。所回答的问题一定要有针对性，应针对所提问题的不同，有的需要解释原因。不讲原委，过于抽象的回答，往往过于空，不能达到很好的效果。

(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

(5)注意观察考官的反应。面试不是生硬的答题，而是一次交流。所以，在交谈中，应随时注意听者的反应。

怎样在面试时正确提问？

【云南金融人】为你解答：

以自我为中心的问题少问不断的追问以个人为中心的问题会把自己塑造成急功近利的形象，同时HR也会觉得你目光短浅，不会有所成就。例如：1、贵公司是做什么的?2、该职位月薪多少，公司的***有哪些?3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制?4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会?5、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗?6、你们要对我进行背景调查吗?7、贵公司之前有过XX危机***，已经解决了吗?当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。如果HR已经开始和你深入探讨岗位相关问题，证明你已经引起了他的兴趣了。比如，HR可能会说“如果你一旦通过初审，你会……”或是“当你参与我们的团队之后，你将……”时，HR或许已经开始平衡如果录用你的话，你的胜任能力以及公司需要在你身上培养的投入时多少。但是，如果对于你的提问面试官只是模糊的回答或是说些不着边际的话，亦或是不停地质疑你的观点并用非常困难的问题来反驳你，也可能HR心不在焉地并在很短的时间内终止了面试，那么也许你的机会已经不大了，所以此时也就不必要继续追问，但是仍要微笑的结尾。可以以握手的形式告别，并且要注意，***如面试官与你的握手时短暂且无力的，那么，就基本肯定你已经出局了。面试是一件严肃的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫***限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反映并随机应变，让形式可以更好或是逆转。要记住的是，去了解重要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的企业负责，更重要的是对自己的职业发展负责。

工作需要，经常面试求职者。作为一个招聘方的用人部门，面试时喜欢听到什么样的回答呢？

1.语言简单，不回避问题，并且清楚记得面试官问的问题。这个很重要，面试问的问题，其实很多时候根本不是想要多么正确的答案，只是想听到面试者的思路，语言表达能力。

2.求职者如何发问呢？

三个大方面:公司的愿景，产品特征或行业发展状况，个人晋升空间和待遇。面试官通过这些问题，可以判断你稳定下来的欲望是否强烈

提问者好！

面试是一种双向选择：不仅是公司挑选你，也是你挑选公司。面试就是为双方提供互相了解的机会，公司在评估你，你也在评估公司。

面试官也知道这一点，所以他们有心理准备，期待你提出问题，并且会做出回答。所以，面试时不要浪费向公司提问的机会。而且，你主动提问，表明你比较重视这个职位，会加深面试官对你的印象，可能会提高面试的成功率。

有一些注意点，你需要知道：

　　1. 面试之前，一定要做准备，多了解公司的情况。

　　2. 你提出的问题，应该围绕"这份工作是否合适我"这个中心点，其他与应聘关系不大的问题，不宜多问。

　　3. 提问的时候，要自然放松，不要害羞，就把它当作普通的聊天。你要表现出对公司的真诚兴趣。

　　4. 提问要直接了当，不要绕圈子。提出问题之后，你要保持安静，让面试官多说话。

　　5. 面试官回答的时候，你可以做笔记，或者事先询问能不能做。笔记必须简短，你的大部分时间，要用来全神贯注倾听面试官的回答，并与其有眼神的交流。

　　6. 面试结束后一周内，最好打一个电话或发一封邮件，了解公司对你的反馈意见。即使面试失败，你不妨也问一下原因，这会有助于你以后的面试。

一场结构化面试大概30分钟左右，一般分为三个阶段：暖场阶段5分钟，核心提问阶段20分钟，结束阶段5分钟。最重要就是要在核心提问的20分钟全面考察候选人四个方面的特质：价值观、意向、能力、发展，是否符合岗位要求，是否要进入下一轮面试或录用。

既然称为“结构化面试”，总是有一定套路，通过提问一些问题，了解候选人。除了针对候选人的过往经历进行提问，主要有两种类型的问题：

（1）行为型问题（关键***）：问应聘者在某一情况下实际做了什么

（2）测试型问题（情景分析）：问应聘者在某某情况下会怎么做

针对第一种行为型问题，提问方法一般***用STAR原则：

l 当时的情况怎么样？SITUATION TASK

l 你做了什么？ACTION

l 结果怎么样？RESULT

第二种测试型问题设计如下情景分析问题，以此来考察候选人的应变能力和问题处理方法：

题主所提的问题，比较让人产生歧义，可以理解成是站在招聘官的角度，在面试时如何提问？也可以理解成为站在应聘者的角度，在面试时如何提问？

不同的岗位核心胜任能力和素质有不同的要求，在招聘的时候一定要把握招聘需求，围绕他的能力和特性进行提问，而不是想到什么问题提什么问题。

对于结构化面试的问题，比如有：

1、如果你没有选择公司你认为会是什么原因？

2、你上任的三把火是什么？

3、你正在面试几个公司的职位？都是什么情况？评价如何？

4、你进入我们公司之后到现在面试，你认为自己哪方面表现好，哪些地方忽略了？···········

结构化或半结构化面试，可以把需要考察的标准涵盖到相应的面试问题中，从而可以设计相应的面试问题。一般类似考察的标准比如有：语言表达、仪表；工作经验；应聘动机与期望；事业心、进取心、自信心；应变能力；稳定性；人际关系与适应能力等。

应聘者大多数比较关注以下方面，通常在面试接近尾声，招聘官也会与应聘者给出提问的机会那么可以问：

1、想了解应聘公司的薪酬，可以这么样提问：“贵司岗位的薪酬范围以及***有哪些呢？

面试礼仪中不可忽视的细节有哪些？

我是公司HR，为您分享一下我所知道的面试过程中的常规礼仪和应注意的细节。

日常的好习惯是良好礼仪的基础，而面试礼仪需在此基础上有一个提高，面试毕竟是一个公开场合，接受别人的考查，更需要注意礼仪细节规范化。

1、守时

遵守约定的面试时间算是最基本的面试礼仪了。既然答应参加面试，就要按通知要求到达，最好是提前10分钟到面试地点。

不可忽视的细节有: 1、见到领导长辈应该有尊称，如: 伯伯、大哥、阿姨、刘局长等；2、求人问事之后及时说“谢谢您”3、和领导长辈说话要用“您”，尊重对方。4、和别人谈话交流要目视对方，仔细倾听；5、公共场合穿着得体、庄重，不能太随意、衣冠不整 !

1、仪表礼仪：首先穿着要得体，男女要穿西装打领带，女生，穿衬衫，要干净整洁，因为你的第一印象会让面试官注意

2、开始面试要注意语言，先向面试官问好，然后自我介绍，说说自己的简历，然后等待面试官的发问，你的音量一定要高，让面试官看出你的自信

第一守时；面试的时候是双向选择的，不仅仅是自己要守时，更重要的是看公司是否守时。

第二服装礼仪；个人建议穿正式点

第三了解；提前了解公司的一些基本方向。例如发展方向，业务，盈利空间等

第四展示价值；自己能为公司创造多大的价值而不是‘我不会但我可以学’这种态度

面试中不可忽视的细节如下:

1.事先充分准备，以示重视；

2.举止端庄大方，不要有多余的小动作；

3.注意礼貌，比如进门敲门、等待时不玩手机或接打电话；

4.过程中态度诚恳，坦诚相待，不打诳语；

5.自信、稳重，语速及声音适中，让人听起来舒服；