嘉善***

1. 嘉善富士康小时工30小时是真的吗？
2. 小时工辞职流程？
3. 嘉善富士康怎么样怎样才可以进去？

嘉善富士康小时工30小时是真的吗？

嘉善富士康小时工30小时不是真的。30元小时工不是富士康招的，而是富士康的供应商招聘。与富士康没有任何关系。只不过是富士康厂区内从事为富士康供应商工作的关系因此不靠谱。这种劳务公司薪资及作息时间、***待遇、社会保险都没有保障的。

小时工辞职流程？

离职之前要提出书面辞职申请书，交代辞职的原因。

领导签字：确定辞职后，将辞职申请书交给领导签字批准，签字完成后，将辞职申请书交给人力资源部留档。

核对信息：离职前核对债务，归还资料、办公用品、车辆等物品并做好记录。

1、员工向公司提出辞职申请并交接工作。在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。

2、退还员工证件及结清工资。

3、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

4、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

5、出具解除或者终止劳动合同的证明。

(1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。

(2)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。

(3)工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

嘉善富士康怎么样怎样才可以进去？

第一种：直接去招募中心走现场，其实这种是最吃亏的，因为招募中心是富士康所有事业群共用的，先不说有很大几率会被刷，岗位就是哪里缺人就分哪里了，运气成分很大，基本上岗位分的不好，要是分个站班，无尘服，不跑路都难，

第二种：内部推荐，内部推荐放在几年前可能很多朋友不了解，但是现在应该是平常的不能在平常的一种招工方式了，一般的公司都有，富士康内部推荐这种招工方式其实很平常了

第三种：通过中介入职，通过中介入职就是小时工，临时工，派遣工。

嘉善富士康是一家全球知名的电子制造服务公司，在这里需要具备一定的技能和能力才能进去工作。首先，应根据自己的专业领域和经验选择适合自己的岗位;其次，需要具备一定的英语水平以及沟通能力;此外，还需要具备高度的责任感和团队精神，以适应快节奏和高压力的工作环境。最重要的是，要坚持学习和不断提升自己的能力，以适应企业的发展需要。