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招聘网站前十排名
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“AI技术+招聘场景”何时才能成为现实?
如今,“AI技术+招聘场景”结合的各种应用开始成为现实。未来的话,AI技术在招聘行业的应用很有可能全面的去替代专业的HR。我们可以拭目以待。
麦穗AI面试官项目(以下简称“麦穗”),就是将人工智能技术与招聘场景结合到一起应用的具体实践。
可以放心的是,利用AI实现面部表情的情感识别,在算法上还不具备充分的科学依据,即使是微软、谷歌、IBM这样的AI巨擘,其情感识别算法也并不严谨,应用到招聘场景中很可能产生严重误导。
随着智能体逐渐走进生产环境,未来职场人在工作过程中将会频繁的与大量的智能体进行交流和合作,这对于职场人提出了新的要求。未来需要掌握人工智能的相关技术。
一个好的HR专用的招聘软件应该具备哪些功能
数据分析与报表:提供数据统计和分析功能,生成各类招聘报表,如招聘渠道分析、候选人来源分析等。 自动化筛选与推荐:利用人工智能技术进行简历筛选和匹配,提高招聘效率和准确性。
招聘管理:从简历收集、筛选、网络招聘、笔试等全部招聘程序中,HR系统可以有效地支持企业的招聘流程。2)员工管理:HR系统支持企业自动创建、维护员工档案,查看员工的基本信息、详细信息及职级调整等操作。
实现年度招聘计划申报流程。各部门、中心可根据招聘需求,制定具体的招聘***,报人力***部及岗位设置与编制委员会审批。
多渠道聚合,简历管理省时省心自动将社会招聘、校园招聘、内推等多个渠道收集的简历汇总到一个数据后台,HR无需一个个渠道下载、整理简历,将HR彻底从机械性的工作中解放出来,大大提高工作效率。
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