面试技巧在哪学好

1. 作为非HR专业的面试官，有哪些好的面试方法推荐？
2. 如何提升面试效率？怎样达到高效、快速的招聘效果？
3. 如何通过学生会面试？
4. 怎样才能提升面试的成功几率？快速获得理想岗位？

作为非HR专业的面试官，有哪些好的面试方法推荐？

非HR专业的HR很多，做得好且精的也很多，关键是要看你想掌握到什么程度？如果你从事的是HR类岗位，那肯定就要自己多钻研和学习系统的招聘技术与方法，如果你从事的不是HR类岗位，仅是在日常工作中需要进行面试，那掌握一些必要的面试技术就可以了。目前，对于用人部门面试官的面试而言，主要用到的面试技术是笔试和结构化面试。

所谓的笔试就是给一套面试题让求职者做，当然这种面试题一定要符合岗位胜任能力要求，主要体现岗位对求职者的专业技术知识要求。

所谓的结构化面试，主要是基于行为描述型的。即结合求职者过往的工作经验去判断求职者是否能达到招聘岗位的胜任能力要求。在实际面试交流的过程中要遵循“STAR原则”，即提问的思路是围绕求职者开展的项目进行，并在以下问题大纲上进行延展：

当时是什么样的情形？

你为自己设定了什么样的目标？

为了达到既定的目标你***取了什么样的行动？

你***取的行动最后产生了什么样的结果或效果？

按照以上思路来进行交流，基本就可以大致判断出求职者现阶段的职业能力和水平了。

如何提升面试效率？怎样达到高效、快速的招聘效果？

人才是企业的第一要务，如何快速准确的招聘到企业需要的人才是HR的基本功。要高效的招聘人才，首先要了解企业的需求和行业的情况。只有清楚需求才有可能招聘到企业需要的人才。其次要制定好招聘计划，利用5w1h分析法来确定。三是提高面试水平，快速甄别相应的人才。

面试流程标准化，每一步去做什么，要问什么样的问题，确定下来！

一、充分了解用人部门的要求，招聘的对象需要具备什么样的技能才能进入备选名单。

二、简历筛选，用一些硬性条件去筛选，也许可能会漏掉一些人才，但是这是提高效率的最有效的手段。

三、电话面试，在电话里提前确认面试者的一些基本信息，邀请符合要求的求职者过来面试。

四、办公室面试，这个面试的过程所问的问题也可以标准化，比如问题可以这样设置，先问面试者基本信息，然后是工作经验，然后项目经验，然后薪资要求，最后提问题，当然我只是举个例子，你可以按你们公司的要求来设计，这样面试官可以很有目的性的去了解自己该去了解的信息，不用自己花心思去想问题。

本人当过5.6年面试官，见过太多的面试者是抱着有枣没枣打两杆子的心态来面试，赶觉非常不爽。找工作和找对象一个道理。你所应聘的单位其实很看重你对单位的了解，了解越多越好。比如这个单位的优势和短版都有哪些，如果你应聘成功，你能发挥什么样的作用等等。核心的问题把握了以后，剩下的就是细节了，如衣着，行为举止，怎样说话。总之，就把它想象成一次你特别想成功的相亲，成功的概率就会大很多。

面试现在已经逐渐成为HR工作中挑战性增长最快和业务属性强的模块。面试的门槛虽然不高，但要想做好还是需要下很大的功夫的。

如何能够提高效率呢，我们分2部分来看，一个是内部，一个外部看。

首先看内部：

1、       准确的岗位需求了解是非常重要的，上面也提到业务属性强这点，体现在对内的招聘需求要能够从业务角度理解并落实到需求的人员要求上。不光要看用人部门的需求，还要能够理解。

2、       了解用人部门管理的特点，比如这个管理者喜欢机灵灵敏，能够有创意的员工和喜欢踏实认真的员工在选择上就存在差异。

从外部看：

1、       选择高效的渠道是很重要的，比如现在惯用的招聘网站，存在系统大量自动推荐的简历，造成了有效简历少，候选人接到邀约的时候不知所以的情况。

2、       日常的积累非常重要，对于何时的人才要做好相关的积累。当需要的时候可以随时的看到并调取出来。

作为招聘人员也需要不断的提高自己的面试技能和技巧，通过短短的面试时间识别候选人的能力，团队合作精神，价值观态度等等方面来说，挑战是非常大的。大家对面试技巧有兴趣，可以留言，我们来探讨。

如何通过学生会面试？

本人大学期间参加过[_a***_]会面试，也有幸面试过学弟学妹，下面以个人经历交流一些心得体会

一、时刻关注报名信息，一般学生会招新会到班级里面进行招新宣传，要时刻关注报名时间并领取报名表

二、填写报名表的时候，上面需要填写的信息尽量填写完整，并且字迹工整，最好不要有涂改和错别字

三、一轮面试的时候要注意一些小细节，进门要敲门，出门也要把门带上，要是需要在黑板或者白板上面写字的话，走的时候一定要记得擦掉，自我介绍尽量新颖些，让评委能记住你，最起码让让他们对你有印象，让他们看到你的自信，觉得招你进去对他们来说是注入新血液，要谈吐大方，随机应变。

四、要是***进入复试，只要你提前对所你感兴趣的部门进行了解，并且对这一部门或者学生会未来发展有一定的想法和规划，以后该怎么去做，那么就差不多可以恭喜你了。要是没面试上也没关系，不要灰心和气馁，它只是构成你大学生活的那一小部分而已。

我是子午云心，我来简单回答一下。

作为一名大一上学期便一次就直接进入学生会，而且主持过多次入会面试的老人，我可以很明确的告诉你，该怎么提高通过几率。

1.态度认真

面试第一点就是要有认真的态度。我见过很多人就是带着随意的性子去参加面试。他们完全就是带着一种玩乐的心情来参加的。这种人我们是绝对不会要他的。

2.仪表仪容干净整洁。

不求你穿的多么高档，奢侈，漂亮。但是起码要做到干净整洁。这可以为你增加一些形象分。

3.清楚你参加学生会是想要去哪个部门。

说的不好听一点，你要知道你到底要干什么。纪检部，卫生部，生活部还是文艺部。你总不能现场临时想半天才说你要去某某部门。不然的话，我们一般是会认为你不是太可靠。所以说你要先想好，并且大致了解你要去参加哪一个学生会部门。

4.在台下等待其他人发言的时候要保持安静。

这是一个很平常但是必须要注重的一点。我们当时确实见到过，有一些人就是在上面有人发言，自己下面拿着手机打电话。我们一般将他们认为是那种不顾群体而且很没有眼力劲的人。

作为一个在学生会工作三年的老学长，可以给你一些经验之谈，也谈一下关于学生会招生的一些隐秘。

学生会，顾名思义就是学生形成的一个组织。就我在学生会待的这几年，我发现其实现在学生会没有以前那么受学生欢迎了，当然对于大一的新同学而言还好一点，因为刚来学校，各方面不太熟悉，加入学生会可以认识更多的朋友，也能给自己的大学生活增添一些乐趣，而且学生会其实根本不会占用你的什么学习时间，所以大一新生加入学生会还的是一个不错的选择。

那么学生会的各个协会部门又是如何招生的呢？就拿我们学校来说，首先在开学前的新生年级群里，就会给新生大致介绍一下我们有哪些部门协会，各自的工作是什么，先让新生有一个大致的了解；其次就是新生到校后，各部门协会会组织宣传，发放干事竞聘表；最后就是确定面试日期，但面试一般分为两个环节，就是初试和复试。

如果你想加入一个你心仪的部门，要做的事情，第一点就是把自己的竞聘表丰富一下，如果不知道写什么内容可以在网上参考一下；其次就是在面试的时候，尽量打扮的大方得体，因为给其他人的第一印象很重要；最后就是最重要的一点，在面试的时候一定不要紧张，谈吐大方一点，只要最后一点做的好，其实进入这个部门就基本上没问题了。

还有就是初试和复试，其实初试完一个部门基本上就已经把哪些人进入部门确定下来了，在这个部门初试没有过的同学，你的竞聘表就有可能给到那些比较冷门的部门的部长手里，然后这些部长会再给你发信息，看你是否愿意去这个部门复试，如果你拒绝了，那么你的学生会生涯就到此结束。

整个学生会招生过程大致就是这样，但需要注意一点的是，在学生会特别需要性格是外向型的同学，如果你是，那就大胆的展示自己吧。最后说一点，现在学生会确实没有以往那么受学生欢迎了，招新还有可能会出现招不满干事的情况，所以在面试的时候不要有压力。

很高兴回答你的问题。🙋

我是大一通过青协的面试，大二和其他几位部长一起面试过干事。虽然不是学生会面试，但也希望可以给你一些建议。

提前了解

你要知道你想去的是哪个部门，他们的工作要有大致的了解。最好对该部门的学长学姐有个印象，军训时他们会去陪你们，可以借机说说话，或者加好友聊聊天。

认真填表

面试表可能是对你的第一印象。所以一定要字迹工整，有条理。我们当时的表上有个人介绍，对工作规划，工作展望等，主要看的是他的态度，对这张纸有没有认真对待。根据纸上写的内容我们会在面试时进行提问，所以你可以在交表前拍张照，知道自己表上写了些什么，预测部长会提什么问题，这样能更好的做出回答。

面试中注意细节

▶首先礼貌不用多说，上台前衣服整理好，黑板上的名字写好，开场白要和大家打招呼。不要过度紧张，尽量放轻松。

▶流程是先自我介绍，然后提问，最后是问你有什么想问的。自我介绍你可以自己准备，能够让人听清楚你说的是什么，最好有自己的才艺，会是加分项。可以结合你想面试的部门，说说你的技能，比如你想面试宣传，你可以在介绍时说你很会拍照，喜欢摄影，了解构图及黄金法则，会ps 等等。

▶提问时部长并非想让你说的多么好，主要想看你对这事有没有自己的思考，面对事情你有没有能够处理的对策。也会问你生活中的事情，来了解你的性格。通常还会问你有没有面试其他组织，加入了什么社团，这个主要是想了解你能把多少的时间花在该部门上，如果你没有面试其他更好，如果有你就要说清楚自己是否能兼顾，如果两者时间冲突你会怎么办。

▶面试结束，如果之前有人擦掉黑板上的名字，你也要擦掉，如果没有，你可以直接说声谢谢就下台了。这里多说一句，面试前你可以根据面试的人数判断你该什么时候上台，一般中间的或者开头的五六个会比较好，因为你能看到别人面试的状态，又不至于太后让部长出现面试疲劳。

简单来说，两个字：态度。

最后祝你面试成功！

感谢邀请，

学生会面试，你不能把他想的过于复杂和重要。（首先我要纠正我刚才的观点，我所说的重要是你要对每件事都要认真对待，不能糊弄自己。）

对于这个问题，首先你要准备演讲稿，背熟，而且要多练习，在正式场合不能怯场和忘词。这才是你的第一步。

第二，做好细节，服装，仪表问题。

第三，演讲的时候不要紧张，你可以把你面对的人全部想象成空气，这样你就会应对自如。就算你紧张了也好，忘词了，你千万不要站在那不说话，身体不要有小动作，你一定要学会随机应变，忘词了直接就总结，然后退场。

这就是我的经验。

怎样才能提升面试的成功几率？快速获得理想岗位？

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首先简历是我们的第一关，简历要写好，要突出优势突出重点，在求职网站上投简历后，简历的好坏直接决定了我们的面试机会；其次面试前要充分了解企业和岗位的相关信息，不打无准备的仗；第三是打扮好自己，穿着得体整洁大方，能给企业留下好的印象；最后面试的时候，我们要有礼貌、沉着冷静，有理有据地回答好每一个问题，这样能大大提升面试的效率，快速获得理想的岗位。

1.简单了解公司情况，乘车路线，2.形象衣着得体，用语礼貌，行为正常，3.时间把握好早到二十分钟左右，4.回答问题简洁明了，不卑不亢，5.突出能力岗位匹配性，6.适当重复面试官问题，正确提问，7.事后追踪。

简单介绍下，百城招聘HR，人力圈老油条一枚。收到不少求职者的提问，怎么才能提高面试成功率，是否有哪些面试技巧，今天在这里做个分享。

面试前，首先需要了解面试官一般考核应聘者哪些方面？

基本能力（沟通、学习、志向、文化匹配度）、思维能力、专业能力、经历经验、应聘动机、薪酬期望

了解了面试官考核要点，那么就可以根据这些提前做好相应的准备。

这里分享几点对面试有效的技巧方法：

1.提起做好面试准备

这里需要准备的东西有：公司相关信息、了解企业岗位招聘说明、常见面试问题准备

公司信息：产品、服务、行业地位和业绩发展等；同时可以了解同行业主要竞争对手；

岗位招聘说明：主要看职责要求和工作事项

常见面试问题（重点），准备好常见相关问题，然后自己深思熟虑写出来，最好是不要照搬网上的流行答案，HR们早已熟知其中的套路。具体有哪些常见问题，这里不做赘述，知乎或者百度都有很多可以做参考。

机会是留给有准备的人的，提高面试成功率就必须要做的是做好充足的准备。

不管你应聘的是什么岗位，你都应该对这个未来的雇主有一定的了解。

作为面试官，最不想遇到的求职者就是坐下来的时候第一句就问：你们公司是做什么的？

你连公司是做什么的都不知道你就来应聘，这是在搞笑吗？

一般问这种问题求职者面试的失败率都很高，因为从一开始就没给面试官留下什么好印象。

面试前我们应该先了解公司的什么信息呢？

1、公司所在行业的发展状况

比如说：公司所运行的产业链是什么样的，这家公司是做什么的，在整个行业分担什么工作，处于什么地位，近年来这一行业的发展状况以及未来发展趋势。

2、公司运行业务

比如说：公司的主要产品或服务是什么，公司每年的营业额是多少，利润多少，公司的盈利情况如何，公司主要有哪些岗位，如何分工

一、内推

最直接的办法就是找人内推，比自己海投或者定投要靠谱得多。

一份好的简历能大大地提高你的面试机会，在目前竞争激烈的社会环境下，拥有一份出色的简历尤其重要，一份有竞争力的简历能让你跨出成功的第一步。

内容必须真实；

目标一定明确；

简单但要厚实：平均来讲，看一份简历最多只有30、40秒的时间，所以页数太多的简历很容易招人烦。建议简历页数最好控制在一页内，最多不要超过两页；

***用倒叙方法：让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但不要处理得太花哨，便于阅读是最重要的原则；

莫写所有经验：只需要描述与应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了；

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经常刷新简历；

不要只应聘近三天的职位：一般求职者认为刚发布的招聘信息肯定成功率最大，其实不然。因为很多企业的HR没有及时登录刷新职位，所以求职者在搜索职位时，刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大。相反，一些职位已经是半个月甚至一个月的，应聘的人少，成功率反而高；