互联网也就是it行业招聘,上哪个网找好?就是不要太坑那种?
这个我感觉应该跟那个地方有关系,我是互联网这个行业的,我用最多的就是boss直聘和智联招聘最后是前程无忧、拉勾网…我是青岛地区,然后我们这边在前程无忧和拉勾网招聘相对要少,主要是在智联和boss直聘…希望对你有帮助
视频加载中...作为一个在互联网行业工作了超过7年的人,我想说:想要找互联网行业的相关工作,这几个网站/APP一定要知道:拉勾招聘、BOSS直聘、猎聘网、脉脉、前程无忧。接下来我们详细说他们的优势特征。
在很长一段时间内,拉勾是互联网人找工作、换工作最优先的招聘APP。它的最大特征是,允许用户按照互联网企业的情况进行详细筛选,非常符合互联网人的用户习惯。
例如公司筛选,是按照公司规模、融资阶段、行业细分领域来确定的;岗位筛选,也是按照技术、产品、运营、市场、职能、其他,这么几个选项来区分。
当然,目前拉勾越来越有综合化的倾向,增加了很多其他的求职培训、内推等模块。
这个问题,我从两种不同用户的角度来讲一讲吧。毕竟作为求职者用过,作为创业者老板也用过。所以,谈一下我自己的看法,希望能够对大家有所帮助。
从求职者的角度来讲,我作为互联网的工作者,作为一个程序员,但是在北京工作的时候,更多使用的是拉勾,那时候拉勾还是比较火的,体验比智联,前程无忧都好很多,拉勾应该是顺应移动互联网时代的一个产品,所以,在移动互联网时代,在用户体验的角度来讲,非常好。
至少,比前程无忧,比智联招聘好很多。
毕竟拉勾网的口号就是专业的互联网招聘平台,所以当时我比较喜欢用拉勾,而且当时在拉钩上的企业质量也比较高。
当然了,为啥没说 boss直聘呢?我那时候,boss直聘还没起来,我可能年龄比较大。
我男朋友就是一名IT男,基本上都是在家远程办公,有时候还小蜜蜂云工作找点相关工作的兼职做做,上面基本互联网行业岗位较多,公司都是比较靠谱有保障的,***全职都可以的公司,感兴趣还是可以看看对比一下的。
方法一、垂直招聘平台
相对智联招聘等平台的全领域覆盖,诞生了很多互联网行业垂直招聘平台,
(1)拉勾网
(2)内推网
他们的招聘业务已覆盖一、二线城市及部分三线城市。
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(1)脉脉
脉脉的定位是职场社交,目前用户量很活跃,因为用人方可直接和候选人沟通,所以其招聘板块每天都会有最新的技术类、产品类职位信息发布。
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招聘网站有哪些。大家给点建议?
现在招聘网站还蛮多的,我觉得要看你从事的行业吧,你要是行业听具体的,就可以有针对性的去擅长你这个专业的大平台投简历,比起那些综合性的平台,求职效率应该会更高一些。我本身是互联网专业的,找工作就选的小蜜蜂云工作,它上面大部分都是一些远程工作的,选起来范围就更精准一些,投了两三份就收到反馈了,就是我现在就职的公司。
综合型招聘平台
拉勾:互联网招聘
Boss直聘:同上
100offer:主打高端人才招聘
猎聘:中高端人才招聘
领英:中高端人才招聘
电猴:电商人才招聘
简寻:专注中高端程序员招聘
网络社区(比较有针对性,很多,就不一一例举了)
***类招聘平台
招聘网站可以给人们提供很多招聘信息,还是很多方面的,但是有时候招聘网站并不是那么可靠,下面就来简单的分析几个比较可信的招聘网站的优劣势。
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“前程无忧”,人才库涉及的是全国各地,范围较广,主要招聘的性质是知名外企及大中型民营企业,在全国有19个招聘地方,遍及全国。
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“智联招聘”,人才库主要是高端人士,性质是为大中型企业为主。
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“中华英才”,人才库素质较高,招聘性质面对各种行业。
怎么招聘到电商运营人才?
专业招聘网站,发布招聘信息,这个大家都知道;
既然发布电商运营人才,那应该对岗位职责非常清楚,就目前而言,高校还没有专门的T电商运营职业,大多数都是爱网购,IT转行,零售领域转行的人做线上,宝妈,个人淘宝店主等,都是自学成才,专业性和系统性都没有形成;
作为人才需求方,可以广招电商运营人才,每个人1到3个月的试用期,设定一定的考核目标,最终留下来的就是您[_a***_]的人才。
希望对您有帮助
感谢邀请,我是@淘宝美工老申我们老板来了两个天猫,他自己动运营,关于招运营人,他的观点是“好运营可遇不可求,与其招人,不如挖人”。
在电商圈子里,运营是很抢手的。但是,运营水跟深很浑,很多有能力的高手都没机会抛头露面,的确很难遇到。想要招到电商运营人才,你至少要做好三个方面的准备:
第一:你得敢于放权
在电商团队,运营决定着店铺的生死,页决定着团队的未来发展。有点“一人之下万人之上”得感觉。既然你要招运营,要么你不懂,要么你忙不过来。想要招到好得运营帮手,作为老板,就要敢于放权,而不是磨磨唧唧的,是是非非的。
一个牛逼的运营知道与店铺有关的所有事情,比如利润、成本、渠道灯,甚至美工、客户灯其他岗位的人都是他招的是,所以,你能不能掏心窝的对待这个人呢?如果做不到,那就很难招到。
那些做的大的电商团队,老板都是用人高手
第二:参加线下交流活动,拓展人脉圈子,靠你的魅力去吸引人,说白了就是挖人
呀人,没什么不可以的,很多知名企业,尤其是互联网公司,高薪挖人、挖团队的***不是什么新闻。
在每个城市,应该都走线下的圈子,多去参加活动,露脸,认识运营。也许心太软不敢挖人,但是你可以挖他的朋友呀,通过这个方式,招来的电商运营也很靠谱,可以立马上岗干活的哦。
第三:实在不行就去人才网招吧
这个是可行的,代价不大的招人方法,把你的要求、公司简介、待遇等写清楚,去人才网开个户,就可以招人了。比如58同城、boss直聘等,都可以。还可以跟培训机构联系,让他们给你推荐。
最后,招电商运营比留电商运营玩轻松很多。***如你🈶️遇到你满意的运营,那你要珍惜机会,把他看好了哦。
其实我目前也在帮一家上市公司招聘家电类的电商运营经理,其实同样头疼这样的问题,这家公司品牌不错,是上市公司,而且***待遇高于市场水平,遇到合适人的话公司也愿意给高工资,但是确实没怎么找到这方面的人才
首先要明确企业要招什么样的人才,岗位职责与要求要写清楚,企业有什么***待遇可以吸引优秀的人才,可以在招聘信息中写在明显的位置,然后选择合适的招聘渠道发布招聘信息,初步筛选合适的人才,可以通过电话或微信沟通,再邀约面试,对接部门负责人与候选人进行面试。面试官也要相对专业,了解岗位需要的技能与要求。面试时能够判断候选人的能力,才能招聘到合适的人才。
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