面试人事的技巧,

1. 人事测评面试的经验？
2. 人事经理面试万能公式？
3. 人事面试怎么起跟应聘者沟通？

人事测评面试的经验？

面试的技巧：1.自我介绍，展现出自己的热情，让面试者能够放松心态;2.认真做笔记;3.面试的过程中需要注意自己的形象与职业素养;4.和开头遥相呼应。

1.首先进行的第一步是自我介绍，不要以为只有候选者才需要进行自我介绍，作为面试官这些也是相当的有必要。

开始面试之前面试官跟面试者进行自我介绍，展现出自己的热情，让面试者能够放松心态，以自己最佳的状态展示自己的才华，这样也能够更加深入的了解面试者的各项情况，如果面试者显得比较紧张，很有可能会发挥失常，展示不出最好的自己。

人事经理面试万能公式？

在招聘专业里有一种面试技巧叫半结构化面试，这也是人事经理常用的公式面试法，比如：

1. 你在每一家公司最大的成长是什么？

2. 你从业期间做过最有成就感的事情是什么？请举例说明。

3. 你曾经在职场中面临过最大的挑战是什么？请举例说明。

你有没有发现其实无论你去哪家公司面试，HR会问的问题都是那么几个,但是你每次回答的答案自己都不是很满意，甚至一面试就会紧张，逻辑混乱，词不达意，今天我就教大家一套有用的公式。

在招聘专业里有一种面试技巧叫半结构化面试，这也是HR常用的套路面试法，比如：

1. 你在每一家公司最大的成长是什么？

2. 你从业期间做过最有成就感的事情是什么？请举例说明。

3. 你曾经在职场中面临过最大的挑战是什么？请举例说明。

回答以上几个问题大部分人可能觉得压根没有标准答案，所以很难。

其实事实并非如此。你只需要掌握几个关键词：

故事性+数据化+延展思考

比如：

2018-2020年，在A公司担任招聘经理，如何描述这两年的工作业绩产出？

人事面试怎么起跟应聘者沟通？

1、了解基本的学历，技能、性格，对待工作的态度

2、应聘者的价值观是否与公司文化匹配，比如喜欢什么样的团队氛围，什么样的领导

3、学习力，抗压能力，沟通能力

4、未来职业规划