绵阳招聘会时间地点,绵阳招聘会时间地点安排

1. 绵阳2024春季招聘会什么时间开？
2. 在绵阳找工作，有哪些渠道？
3. 绵阳京东方校招去的是正式工吗？
4. 北理研究生毕业去中国工程物理研究院（绵阳九院)的机会有多大？
5. 职场中，应聘如何在“群面”中脱颖而出？

绵阳2024春季招聘会什么时间开？

据绵阳市人力资源和社会保障局公布，2024春季招聘会时间待定。一般情况下，绵阳市每年春季和秋季都会举办招聘会，为各类求职者提供就业机会，但具体时间还需根据疫情情况和各方面的具体安排而定。

企业和求职者可关注绵阳市人力***和社会保障局官方网站及其他招聘信息平台，及时掌握招聘会信息，做好求职准备。

在绵阳找工作，有哪些渠道？

对，找工作在这个信息化时代中无外乎这几种

第一，通过人才交流会招聘会，现场找工作。

第二，通过熟人介绍，通过网络的招聘，和一些网络招聘网站的信息去寻找。

第三，就算逛街，看看周围的这些招聘信息，或者是问一下你喜欢的行业里面的人，他们都会给你比较中肯的建议。

亲戚朋友介绍最靠谱，亲戚朋友认识公司领导，知根知底，成功率最高。其次就是招聘会，自己去逛，选择合适的公司咨询了解，最后投简历，表现好的话，当场就能排版录取，再次就是招聘网站自己找信息，千万不要听信小广告或者小中介，警惕上当受骗。

绵阳京东方校招去的是正式工吗？

绵阳京东方校招去的是正式工，京东方2022校招待遇，本科设备岗基本都是5500，硕士设备岗是6500，开发是7500，武汉北京两市1000。

京东方有大厂的优点，对于刚毕业的学生来说，规范化、系统化会直接影响你的职业生涯，前提是愿意学，愿意钻。

京东方科技集团股份有限公司（BOE）创立于1993年4月，是一家全球领先的物联网创新企业，为信息交互和人类健康提供智慧端口产品和专业服务，形成了以半导体显示事业为核心，传感器及解决方案、MLED、智慧系统创新、智慧医工事业融合发展的“1+4+N”航母事业群。

北理研究生毕业去中国工程物理研究院（绵阳九院)的机会有多大？

我在那里呆过三年，那是在绵阳的小城，觉得工资待遇较高，工作又不累。但是有点井底之蛙的感觉，也有鸡肋的味道！若果你的专业不错，就不用去那里。那里一个院有十多个所，做的各不同，也不全是高科技。我觉得在我的专业上，我现在的中电集团技术比那里好，而且在成都，还可以很方便地出去兼职。刚毕业的学生一看是好单位，但对于工作的人再看，那未必是好单位。

希望还是很大的。但是最好是博士去，硕士竞争激烈啊。绵阳九院，清华北大一大堆呢，毕竟是战略高科技产业，国防重点院所，国内顶级科研机构了。绵阳科学城的名头，就是源于这些研究院呢。以前我也是核工业系统的，祝你成功，献身国防事业。

北理工研究生，毕业去中国工程物理研究院的机会大不大？

首先，北理工研究生，如果是博士研究生，其实还是有机会的，但也还是要看硕士毕业[_a***_]，如果现在是硕士研究生毕业，那肯定要看本科学校的层次的，在国内好的研究所招聘都是双211以上，像九院这样的直属于***院的单位，更加会讲究这些。这个是硬性要求，必须要知道。

其次，中国工程物理研究院，直接隶属于***院，但经过多年的发展，已经发展成规模庞大的科研院所，按照各个专业的不同，下属各个所，所下面还有很多的平台部门，包括成都的分部机构。中物院每年都进行校园招聘，但实际招录的新员工数量很有限，而且主要以博士为主，如果像学历硬性要求有欠缺，自己可以综合考虑，是否愿意到其下属部门工作，当然，小编在绵阳工作若干年，据小编了解，而且在工资待遇上是有不小的差别的，这个实事求是。毕竟中物院的工资标准不跟绵阳的消费水平挂钩。

最后，这是个机会，要自己努力去争取，如果有幸加入了中物院，那其后期的发展将是无***的。但如果真的没有达成所愿，其实北理工的研究生出去了社会的认可度还是很高的，所以，也不用考虑太多，只要努力在哪里都可以好好做，毕业走入一个岗位，都是重头从基础做起，积累实践经验，逐步发展，这需要时间，更需要耐力。

希望所有的努力最后都硕果累累，希望所有的心愿都如期而至，我是小度说教育，关注我，了解更多求学就业的事，共同努力共同进步。

我想目前可能有几个问题：一是您的学校是很好的。二看您的专业全国排名以及你在专业的能力。三就看九院今年的招聘公告以及报考竞争情况。之前有个九院接触过，九院是不错的研究性单位，很适合有志于做研发的朋友！

职场中，应聘如何在“群面”中脱颖而出？

首先，必须得优秀完成群面自己角色的任务！

其他几个加分项：

1:主动跟小组成员组织交流，确保每位同学对总目标，个人目标理解一致;

2:主动记录时间消耗并做好时间提醒。

3:主动记录小组关键讨论记录。

4:及时发现运动战中组员的小错误，及时提醒。

供参考

无领导小组讨论面试是企事业单位非常喜欢的面试方式之一，如何在面试中脱颖而出也困扰着许多正在求职中的面试者。

许多面试者认为进行总结陈词的面试者被录用的几率大一些，就算没有功劳也有苦劳，因此，总是争抢“总结者”这一角色。

但是，总结陈词的机遇与风险是并存的。如果总结时没有考虑好如何表达，表达不顺畅，逻辑不清晰，反倒会给自己减分。

那么如何做好总结陈词呢？

一、明确考核重点

总结陈词是无领导小组讨论比较靠后的环节，也是自由讨论结束后进行汇报结果的阶段，因此，面试官侧重考察的是面试者的总结归纳能力和语言表达能力。

二、谁来做总结陈词

分两种情况：①如果自己已经是领导者的身份，或者发言次数比较多，就不必要再去争取做总结的人。相反，可以去推荐那些讨论过程中发言次数不多的人，表面上看是对弱者的同情，体现出团队精神，但实际上是寻找了对自己威胁比较小的人。②如果自己处于一般的水平，发言次数不多，就尽量毛遂自荐，争取总结陈词的机会。该表现的时候就要表现自己。比如，可以这样说：“各位组员，虽然我刚才没有怎么发言，但是每一个人的观点我都认真在听，并且进行了完整细致的纪录，要不就由我来做今天的总结陈词吧。今天我们讨论的结论是……”

三、了解总结需要包含的内容

一般面试，总结陈词都是口头陈述，而且是在较短时间内对讨论的全过程进行了整理和归纳。这也是为什么面试官在这一阶段考察的是面试者的逻辑性和条理性。

群面主要分为两种，一种是一群面试官来面试你一个人，第二种则是很多人一起面试，很多人一起面试的过程中有可能是多个面试官对多个人同时进行面试，当然还有一种经常会用到的形式就是“无领导小组讨论”。

1：多个面试官面试一个人

那么不同的面试官看一个人的角度是不同的，如果你能了解到每个面试官的身份，那么就能知道他们更加注重哪方面，在回答问题的时候就可以做到游刃有余。在被多人面试的时候不要紧张，同时要保持自己的思维逻辑的严密性。

2：多个人一起被面试

这个时候就需要我们自己去抢机会了，因为如果你不能表现出自己的独特技能，那么你就有可能被忽略掉。特别是在无领导小组的过程中，会有各种角色，我们需要根据自己的身份去选择合适的角色，比如记录时间的，比如做总结的，比如引导讨论的。在这个过程中首先要保证整个方向和思路是对的，而不是去打断别人。

最主要的当然是我们要先多看一些类似的面试问题，网上都有很多的破解方法，所谓见招拆招，看得多了，至少思路上就没问题了。另外一个方面就是我们自身的专业技能和思维能力要没太大的问题。

在群面的过程中，我们要适当的发言，同时也要让自己的发言有价值，从而避免没有存在感也没贡献度。总之群面就是让面试官看到你在一群人中有什么与众不同的地方。

另外再给大家说几个小技巧，比如我们尽量的选择早点去面试场地，这样能和面试官或者其他面试者有一个更好的了解，在分组的过程中会保持优势。还有就是选择座位尽量在中间方便引领全场，或者坐离面试官比较近的地方，方便对方能够更好的听到你的说话。