校园招聘会宣讲稿

1. 有网申的公司还有必要去参加他们的宣讲会吗？

有网申的公司还有必要去参加他们的宣讲会吗？

秋招和春招，是毕业生不可错过的两次求职机会。听宣讲会、进行网申会成为同学们的日常，但在招聘会密集的春秋招两季，又累又事儿颇多的大学生，难免会想在网申后放弃去部分宣讲会，今天实习僧就和大家聊聊，这样的宣讲会到底要不要去？

校园招聘无外乎通过网申投简历和宣讲会现场投简历，其本质上都是一样的。但如果时间经历允许，还是很有必要去参加一下。原因有二：

其一、多跑宣讲会，能让你的简历更受重视。

网申是面向全国大学生的，大企业每年数十万人网申，网申的简历还真不一定全部都能看完。而宣讲会进到高校，一场宣讲会封顶也就几百封简历，而且都是交到 HR 手中，这样简历相较而言更会受重视。

其二、宣讲会是你了解岗位，与HR交流的机会。

一场宣讲会能让你对这个行业、这个公司、这个岗位有更多了解，也能获得一些经验分享，可以更有针对性准备面试的问题。而且宣讲会还有与 HR 进行交流的机会，这是一个绝佳的展示机会。

如果你有绝对把握进这家网申的公司，绝对坚定自己的选择，对该公司的概况绝对了解，完全可以忽略宣讲会。

“宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。”（via网络）

也不排除部分企业举办宣讲会只是为了增加曝光度。

除了听HR大夸特夸本公司多牛，市值多高，潜力多大，待遇多好以外，宣讲会的作用还有什么？

侧面了解企业。

想真实地了解一个人/公司，就不要听他说什么，而是看他怎么说。

有的HR背着前一天晚上准备好的宣讲稿，语气里却夹杂着嘲讽调侃，那么他的说话内容就要减分听。记住，题外话有时候恰恰是关键。

直接提问的机会。

一些不曾在宣讲ppt、招聘简章中出现的问题都可以抛给HR，解决内心的疑惑。

职前菌的一个同学，在某O2O公司的宣讲会上举手提问了一个该行业中的深度问题（还有简单阐述自己的思考过程哦），不仅是惊了在座的应聘生，也惊了HR。HR表示这个问题比较专业，无法现场讨论，邀他留下来详谈。是不是很厉害呢~