作为小白销售，怎么像销冠一样谈大客户？有什么可***的秘籍吗？
可以建议做到以下几点：
1.大客户之所以是大客户，是因为他们的财富，眼界，认知，经验，识人等很多的阅历都在你之上，所以作为小白千万别不懂装懂，就把自己定位成小白，虚心向大客户请教他们成功的经验，创业的过程，多听少说，多问少讲，多点赞多点头。
2.小白见大客户，如果要约见客户，一定要彬彬有礼，一定要注意第一印象，良好的印象是接触的开始。
3.小白见大客户，要不卑不kang，要有自信。不自信的人，没有人会放心跟这样的人成交及交往。
与其说有什么秘籍，就是只有不断提升自己，让自己的思想，观念，格局匹配上大客户的频道，相信你也会成为销冠！
秘诀一定是可以***的。首先找找你最钦佩的销售冠军是谁？然后尽量去了解熟悉他。了解他的销售心态、方法、技巧；再尽量寻找一些渠道途径去接触他，比如听他的现场演讲，或者选择去他所在的公司应聘。然后，每一次与客户洽谈的时候，就***销售冠军的心态、方法和技巧。当然第一次可能效果不大，但是当你不断的去***，不断的去学习总结，总有一天，你会像销售冠军那样谈下大客户。
想蹭一蹭“金三银四”，现在三月份了还没找着工作，我该怎么办？
如果你是人才怎么可能找不到用武之地呢？
什么金三银四我觉得都是用人单位炒作起来的，现在很多单位都调整了奖金策略，涨薪策略。奖金放到5-6月份，我们单位现在每半年发放一次奖金，3月份普调一次薪水，现在3月份，还有3个月就能拿一份奖金，你离职还是不离职，4月份发工资你才知道自己普调多少。
如果你已经离职了，那么只能告诉你好好准备自己的简历，投自己真正想去的单位，而不是蹭金三银四这个离职熱季，因为他是离职熱季，用人单位的可选择性也会更多。反而我倒觉得6-7月份离职才是最佳时机，那时候如果用人单位要人，那是真的缺人，如果你够能力的话，你可以要到自己想要的薪水不是问题。
首先，要批评你一下，找工作是在你做好了准备之后才辞职，不是你去称找工作的时间热点，打铁还需自身硬，这句话说得一点都没错!
金三银四，三月没找到，不是还有一个四月吗？你需要去审视一下自己的行为，并且要分析没找到工作的原因，对症下药！
这种情况下，你要去看自己的简历与求职的岗位匹配度是不是差太远了，根据岗位要求、职责，填写对应工作经历及成绩，提炼出过往经历中的亮点！
2、收到面试通知，面试没通过！
这就是企业人事在实际考察你之后，发现你的真实能力与简历存在一定的差距，并不能满足企业的要求，或者是你的确优秀，但是你的理念与公司理念存在偏差！这样你就需要多看一下面试的常问题目，组织自己的面试语言，面试前通过互联网等渠道充分了解公司，面试时结合公司理念去组织语言，最重要一点，还是要提高业务能力！
谢邀
年前也是一股脑裸辞，但是现在至今没找到工作，工作工资太低不想做，感觉也没有什么合适自己的工作，但是一直在家感觉没什么正事做也不行，老被妈妈嫌弃，最后还是想先就业再择业，先找好一份工作做着，再慢慢找工作，虽然现在的工作达不到预期，但是想要找一份自己心仪的工作而且是在短期内，真的是很困难的。
你寻求工作的方向在哪你自己明确后可能自己所要卡的标杆就会立的很高，在你择业的时候就会很难去进行选择，当你无法在短期找到自己心仪的工作时你就会开始不确定自己是否要降低自己的标杆要求，而当你把标尺降低后，工作确实会多很多，但是真正令自己满意的想要长期做下去的工作也是不会出现或是出现的概率也是很小的。
如果逐渐没有工作，面对亲戚朋友或是父母，自己自身的压力也是很大的，长久下去自身的负面情绪也是会很高的，长久以往对于自身的状态会产生极大的影响，潜移默化的会去影响周围的人。而且人都是有惰性的，长久下去自身的惰性培养成，会厌倦找工作，厌倦上班，很不利于自身的发展和状态的养成。
之前有一个朋友，在单位辞职后，找工作整整找了十二个月，整个过程中一直没有出现自己心仪的工作，整个人的状态都不能得到提升以及满足后，他放弃了，老老实实回到之前的单位就职，无法说他的这个过程到底是对还是错，毕竟每个人都有追求发展的需求，但是是否要等到找到新的工作后在准备辞职呢？你一味的逞能带给自己的并不是想要的目标，而是一份无益于自己职业发展的副作用。如果你放弃辞职，会使自己的企业忠诚度降低。
先就业再择业会是你发展道路上最好用的一句话。
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