如何快速的招募到销售精英人才？有什么技巧吗？
招到厉害的销售人才，真的是一种运气，自身公司因素也重要，如果公司不好，没什么特色，优秀的销售也不会来，其实人才前期招聘有关，后期的培养也非常重要，前期招聘的时候看看他是否有做销冠的潜力就足够了，是否勤奋，是否有毅力，人品是否好等，至于是否性格开朗，善交际，对于做销售来说不去决定因素，我本人就是全国销冠，带的团队也是，而我自己不善言辞，最大的特点就是勤奋，善于总结，而且目标感强，毅力足，这些品质对做好销售真的很重要。 销售低门槛，但是对个人综合能力高标准，大浪淘沙，多招人，增加机会！
我认为销售精英人才是很难招到的，人家是销售精英，在其他公司肯定干的不错，干的不错就没有离职的理由。除非有其他矛盾和特殊原因，这是可遇不可求的时机，没有参考意义。
当然，你也可以高价挖人才，但这里的风险很高，能被你挖来，肯定也能被其他公司挖走，而且挖人成本肯定很高。
所以，人才还是需要自己公司培养，找刚毕业的好苗子，花点心思传帮带。
首先要知道，你要的销售经营人才是什么标准？需要符合什么要求？
其次，要知道，这样的人才在哪里？（一般情况，都在别人的公司里）在哪里能找到他们？
再次，要想清楚，你有什么？能给到销售人才什么条件？致使他们可以抛家舍业来到你公司开创新的天地？你可以给到他们什么样的未来？
最后，就是谈判的过程（俗称招聘）。
对于如何能够快速招募到销售精英，我是这么看的👀。
1.如果公司的资金比较充足，可以首先考虑猎头的方式。尤其是与一些比较大的猎头公司合作，他们的***比较丰富，只要你能够提供相应的对标公司，一般不用太长时间，就会给你招募的一些合适的销售精英，当然，这种方式适合那种财大气粗的公司，因为猎头的费用相应还是比较高的。
2.如果公司觉得猎头的成本投入太大。也可以选择公司内部员工推荐的方式。可以设定一定的推荐奖励，例如推荐一个合适的人员入职可以给一定的奖金，等转正以后可以再追加一部分奖金，这样的话可以鼓励内部员工去推荐他们觉得适合的人才。因为自己公司的员工对自己公司的情况还是最为熟悉的，所以他们推荐的人一般是比较靠谱的。
3.再就是一些相对比较传统的招聘网站，可以在上面刊登自己的招聘需求。像是智联招聘我要找吧boss直聘猎聘网等等。但是这种招聘方式在时效上没有什么保障，也就是说不能承诺短时间就能一定招聘到合适的销售精英。
以上就是我对这个问题的回复，希望能够对你有所帮助，也欢迎关注我的头条号转发并点赞，谢谢！😚😚😚
【观点】想要招募到销售精英，你一来要懂得观察，二来要懂得培养，三来要有奖励机制。做到了这三点，一定能够让你的销售精英更饱满。
观察，一般的销售人员会具备怎样的特质？销售精英往往具备的特质，你需要观察得出答案，然后去对标寻找，你认真了，你找到的人也一定不会差。
培养，人到了你的单位，能否真正发挥出作用，其实是你培养的结果，如果你不能好好培养，那一块金子也不可能有价值的。
奖励，如果你的激励不够好，别人的动机就不够足，没有多少奖励，别人就没有多少动力，销售本来就是看提成的，你说对吧！
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很想学房地产销售，怕被骗，该怎么办？
想学房地产销售可以报培训班先学一下理论的知识，找培训班的话，找正规的培训班正规的机构，一般来讲，理论知识是一小部分，只要你踏入社会开始销售的时候才能慢慢的积累经验，积累的经验才是最宝贵的，最无价的，如果你怕被骗，那就不要去做了，因为你不管做什么都有风险，哪怕在路边上捡垃圾都有可能会被车撞上，所以说这些东西都得你自己大胆去尝试，说这么些，希望能帮到你。
房地产销售真的没有那么复杂，所谓***其实是一个企业的文化，每一个企业都有不同的企业文化和服务宗旨，作为一个房地产新人，首先你要热爱这个行业，热爱这个公司，才能够让你充满***的全力以赴的去工作，有付出，才能有收获，房地产销售是个很枯燥乏味的工作，但是你只要坚持，心中有目标，简单的事情重复做，谦虚勤奋，你就一定会获得成功的！
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