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1. 漯河市招教2022考试时间？
2. 被员工告到劳动局后果有哪些？

漯河市招教2022考试时间？

2022年漯河市招教考试时间尚未确定，一般来说，招教考试时间会在每年的下半年确定并发布，考生可通过漯河市教育局官方网站或招教考试官方通知了解具体考试时间。通常考试时间在每年的7月或8月，具体时间和地点以官方公告为准。考生在报名参加考试前，务必关注官方通知，合理安排时间备考，确保能够顺利参加考试。

一、招聘计划

全市教育系统第二批面向社会公开招聘教师88名，其中市直教育系统29名，临颍县24名，舞阳县3名，郾城区20名，源汇区8名，召陵区4名(具体***见附件1)。

二、招聘条件

(一)应聘人员应具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

被员工告到劳动局后果有哪些？

当下，做企业不易；但是，在外打拼的人更不易。一旦涉及劳资***，劳动仲裁是必不可少的诉讼环节，但凡可以协商解决的，谁也不愿意兴师动众，诉讼往往是无奈的抉择。

第一，拖欠工资行为。打工者活干完了，老板不给钱，你让人怎么办？上有老下有小中间有房贷，一家人喝风？拖欠工资行为，既不明智也不合法。

谴责指数五星

第二，不签署劳动合同。依据法律规定，用人单位应当跟劳动者签署书面合同，实践中多少企业没有做到呢？即便面临着社保的压力，合同也是需要签署的。殊不知不签署合同，有可能面临双倍工资的惩罚，孰轻孰重，自己掂量吧。

第三，拒绝支付补偿金或者赔偿金。涉及特定情况，用人单位必须支付一定数额的补偿金甚至赔偿金，用人单位拖延的结果未必可以免除此项义务，协商解决也许对用人单位更为有利。

第四，仲裁程序没有费用，所以用人单位拖延的结果不会为劳动者增加经济的负担；仲裁裁决如果生效，当事人可以申请强制执行；劳资***案件，劳动者甚至可以申请法律援助，符合援助条件的情况下，由法律援助中心指派律师代为诉讼。

简单总结，涉及劳资***案件，用人单位不要抱有过分的侥幸心理进行拖延，适时止损才是正确的选择！

从提问看，题主应该是个企业主或企业负责人。要知道后果，就需要先搞清楚员工是为什么要告你。

从劳动合同法第三十八条来看，企业侵害或损害劳动者利益主要有以下情形: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

这些情形都可能造成劳动者***雇主，维护自己的合法权益。题主可以对照查找是否有以上情况存在。如果存在，后果就是败诉，承担诉讼费和经济补偿，根据情节可能会有行政处罚。

如果确有以上违法违规情形，建议和劳动者协商解决，可以降低经济损失和企业诚信风险。但也不排除有个别劳动者没弄懂法律法规就***或无礼取闹以获取利益者，这个要看具体情形才能决定是否协商解决。

需要提醒题主的是，很多情况模糊不好界定时，仲裁等程序一般会考虑照顾弱势群体，对劳动者有一定的倾向性，建议能和解尽量和解。

题主对以上解答如果满意的话，希望能得到点赞和转发！