常州人才现场招聘会,常州人才现场招聘会时间

1. 常州两湖优才招聘有编制吗？
2. 在常州想开一个人力资源，不知道在哪接工厂招聘，怎么算提成？

常州两湖优才招聘有编制吗？

目前常州市两湖优才招聘仍存在有编制的情况。由于招聘岗位种类繁多，部分岗位需要招录编制内优秀人才来填补空缺。同时，编内职位相较于非编制岗位更具稳定性，靠谱性更高，因此也受到很多求职者的青睐。当然，是否有编制要根据具体岗位来定，求职者可以查询招聘信息以获取更多细节信息。

在常州想开一个人力资源，不知道在哪接工厂招聘，怎么算提成？

回答

一般来说，人力***公司，也就是俗称猎头公司。都是按照甲方企业找人需求接单。

你可以在一些人才网，市场看看招聘启事。可以联系一下用人单位。

但是，你最好手里先物色好人选。再联系目标企业客户。比较稳妥。

一般企业是不到万不得已。是不着人力公司的。而大企业，地产，银行。连锁化跨省，跨国际企业，比较希望找人力公司的

此外，你手里要收一些简历作为***储备。这就是所谓“B2C”理论。就是要不是你就有B段，要不然就是C段。有B段可以找到更多简历的C段。

反之亦然。

另外，人力***公司行规按照招聘薪资和年薪的20~30%收取佣金。具体看当地。还有就是要等到面试者正式入职后。开始计算。

此外，人事外包还可以签署长期协议。

很高兴能回答你这个问题！

人力***就是劳务派遣，这个行业还是有很大的发展空间！里面水很深，要有一定的业内知识！我来帮你回答这个怎么在场接厂做业务。

1:一定要找有规模的公司，它的体系比较完善的。这样你才能给我们介绍过去的人保障，这也提高我们的服务质量，提高信用度。

2:人数比较多的工厂。这样它的人员流动量很频道，有的场一年四季都在招聘。这种厂非常需要你的合作！

3:要出差！不能只做本地的工厂。这样的话才能满足求职者！

然后这个提成怎么算呢！

还有就是怎么合作呢？

你去到他们公司

1:打电话

2:找门卫问路

你好、我是南漂拍客星荣，很高兴能够回答你的问题，关于你提出的几个问题，以下是我的回答，望***纳！

本人从事人力***行业9个年头，现在也一直在拼搏中，9个年头的所见所闻愿意分享给你！

1、首先开一个人力***公司，自身要有***、要有业务；

2、其次要有优秀的管理人员及招聘人员；有优秀的管理人员，人员才能留得住。有优秀的招聘人员，才能招的到人。

3、公司自身要有一个懂法律法规，及劳动合同编写及审查的人。只有在国家法律的允许下，公司才能够发展。

4、有良好的团队建设、公司有短期的目标规划。这样的公司才能发展长远！

最重要的一点，老板要有钱，要有一定的流动资金，因为有些时候企业需要人力***公司垫支的时候，如果你没钱，那么不好意思，这个单下次就不会继续合作了，还有有钱，以上4点，在自身不懂的情况下都可以请人来管理，来学习！

关于接单问题，如果你想做这一行，首先你得了解这一行，只有懂的这一行的事，才能够发展。很多人都说你去跑工业区，多去拜访企业，这样就有单了。我想说、你异想天开了，这样跑、很多厂你连大门都进不去的。接业务首先你得有良好的口才及谈判能力，其次你还得跟你的这一行业的人情世故，再次你有良好的人脉关系，一个业务具备以上三点，那么基本上这个业务就成了。

现如今、人力***公司如雨后春笋一般发展迅速，许许多多的人都在从事这一行业。但是能够做到一定规模的少之又少，但是很多公司因为自身业务原因发展的不是很好，大的工厂、公司啥的，都有长期合作的人力***公司在做，一般都不会去引进新的劳务公司来合作，除非合作的劳务公司出问题了，或者说工厂现在很缺人，你这边刚好有人、这样，那么这样你就有机会。不然，你只有从接二手单开始做起。你要记住一般工厂与人力***公司都有一定的利益关系，不管是哪一方面的！

总之，如果没有从事过这一行，对这一行业的不了解的人最好别从事这一行业。虽然这一行业能挣钱，但是钱也不是那么好挣，以上就是我的回答望***纳！

这个很简单的，官方的说法，我看有一个从业九年的已经说过了。如果你只是想做中介门店的话，你可以先开门，劳务公司下边的黄牛会去和你聊的，你可以弄清楚他们做的哪些厂子，企业都是对接的劳务公司的！如果想要更详细的，可以私下聊！我在常州的旁边，无锡，我是从中介一点点爬上来的，现在自己签企业，对接企业！可这行业的套路，自认还是懂得比较多的

你好、我是南百益人力***集团，公司成立已经十年了，很高兴能够回答你的问题，关于你提出的几个问题，以下是我的回答，望***纳！

目前公司有市场部，网络运营部，财务部，[_a***_]部，驻场部门，猎头公司，重庆分公司！

希望以下几点建议对你有用：

1、首先开一个人力***公司，自身要有***、要有业务；

2、其次要有优秀的管理人员及招聘人员；有优秀的管理人员，人员才能留得住。有优秀的招聘人员，才能招的到人。

3、公司自身要有一个懂法律法规，及劳动合同编写及审查的人。只有在国家法律的允许下，公司才能够发展。

4、有良好的团队建设、公司有短期的目标规划。这样的公司才能发展长远！

最重要的一点，老板要有钱，要有一定的流动资金，因为有些时候企业需要人力***公司垫支的时候，如果你没钱，那么不好意思，这个单下次就不会继续合作了，还有有钱，以上4点，在自身不懂的情况下都可以请人来管理，来学习！

关于接单问题，如果你想做这一行，首先你得了解这一行，只有懂的这一行的事，才能够发展。很多人都说你去跑工业区，多去拜访企业，这样就有单了。我想说、你异想天开了，这样跑、很多厂你连大门都进不去的。接业务首先你得有良好的口才及谈判能力，其次你还得跟你的这一行业的人情世故，再次你有良好的人脉关系，一个业务具备以上三点，那么基本上这个业务就成了。

现如今、人力***公司如雨后春笋一般发展迅速，许许多多的人都在从事这一行业。但是能够做到一定规模的少之又少，但是很多公司因为自身业务原因发展的不是很好，大的工厂、公司啥的，都有长期合作的人力***公司在做，一般都不会去引进新的劳务公司来合作，除非合作的劳务公司出问题了，或者说工厂现在很缺人，你这边刚好有人、这样，那么这样你就有机会。不然，你只有从接二手单开始做起。你要记住一般工厂与人力***公司都有一定的利益关系，不管是哪一方面的！