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1. 事业职工在疫情期正常上班时领导强制每位职工休五天年假合理吗？

事业职工在疫情期正常上班时领导强制每位职工休五天年***合理吗？

机关事业单位区别于企业的最大不同之处就是不在劳动合同法管理范畴之内，而是执行《公务员法》和《事业单位人事管理条例》，在相关法律法规的约束下，依靠行政指令来推进各项工作，不能单单拿劳动合同法来解释行政事业单位相关行为。换而言之，行政事业单位其实和公安、部队差不多，都以服从命令为天职，有些事情坐起来是没有道理可讲的。

比如这次的疫情防控，全国上下的机关事业单位在职人员和部队官兵说上就上，不讲任何条件，换作企业，你觉得可能做到这样吗？

同样的道理，当因疫情防控需要，单位要求在职人员强制休年***，也可以理解。当前，全国上下一盘棋，各单位各部门的工作都以疫情防控为中心，一切有利于疫情防控的举措，只要不违法违规，特殊时间特殊对待，作为机关事业单位的在职人员都应无条件支持，没有什么道理可讲，更谈不上合不合理。

当前疫情防控最有效的手段是减少人员的聚集，避免交叉感染。单位从防控角度出发，要求职工休年***，减少聚集性办公是十分必要的，没有什么不妥之处。领导也是为了大家的安全着想，站在这个立场，即便领导有些做法稍显强势，甚至有点不近人情，只要动机没问题，在这个特殊时期都可以理解，没必要纠结，难不成年***比生命还重要？

机关事业单位的带薪年休假，对于正式职工来讲，其实重要性并不是很强。每年基本上都是单位强行要求职工休***，集中安排职工轮换休***，也没有人在乎自己按规定应该休几天，是不是少休了等等。单位安排强制休***，是因为如果不休***，就需要发放三倍工资，单位又没有这个权力，地方财政紧张也没有这个资金安排，当然选择优先休***。而对于职工而言，平时有什么事，请***什么的都不太受限制，除非请***超过两个月，才会有个人经济方面的损失，并不在乎这几天***。只有家在外地的职工，或者有远游的，才会计算年休***和周末、节***日等，以获得最佳、最长的时间，让自己从容安排。

疫情期间，一线工作人员，比如公安、医护、疾控等人员，早在大年三十、正月初一就已经提前上班，奋战在疫情防控第一线了。国家又延长了三天***期，其他未参与一线防控任务的单位，根据各地实际疫情发展形势，都实行的是弹性上班制度。不在本地的，要求就地隔离，不允许返回；在本地的，多半也实行值班制度，承担的工作职能，如非紧急，都尽量推迟到疫情控制住之后了。单位没有多少事，强制要求上班，不仅不符合疫情防控政策，也不利于个人身体健康，对工作没有裨益，***大于实际意义，当然不应该提倡。

一般来讲，机关事业单位也不会强求职工全体上班，甚至将外地的叫回来，因为没有这个必要，而且也不利于疫情防控。更不会把正常上班与年休***结合起来，因为现在上班没有事干，就抵顶带薪年休***。或者执行弹性休***，把不上班的时间抵顶带薪年休***。如果有工作需要，单位要求职工牺牲年休***，不会没有人不愿意，现在提前抵扣，也没有必要。如果单位有个奇葩领导，真这样做了，那是机械理解疫情期间，要求未复工或者无法复工的企业，可以优先考虑职工休带薪年休***，不算错但也没有什么创意，你还拿他没有办法，只有服从了。因为这类临时性规定，并没有有针对性的政策，你根本不可能说出他有什么违规、违法的地方。

很正常，当前国难当头，全国万众一心，众志成诚，在打一场疫情阻击战的人民战争！单位领导在这时叫员工休***，应听从按排，在家休息不添乱这也是对祖国的贡献！

职责不同，貢献不一样。白衣英雄李文亮，热血洒在抗疫第一线；昆明的女护士，妈妈去世了，还要坚守岗位，含泪向妈妈方向三鞠躬；社区的工作人员，不辞辛苦，经常工作到很晚，遭到病患无理取闹，还要耐心做工作！凡此种种，还有好多可歌可泣的英雄事迹，他们把个人生死置于度外，明知前面有艰险，越是艰险越向前！向战斗在抗疫一线的医务人员、***指战员、各行各业的英雄们致敬！你们辛苦了！

不是说“疫情就是命令，防控就是责任”吗，员工在家休息就是防控了，不要讲个人得失，我们每个人有一份热发一份光吧，武汉加油！中国加油！

我认为很合理。

作为事业单位的工作人员拿着地方财政的钱，也就是纳税人的钱。国难当头匹夫有责，此时还在计较几天***期！扪心自问良心何安？

疫情防控国家、地方、个人，拿出多少资金和精力？不要说几天***期安排，就是更大的付出，也应该去参与，如果你觉得委屈，完全可以辞职，另谋高就。

为谁服务，如何服务，如何自我评价，如何看待自己的岗位，要去慎重思考，愿你能够冷静考虑，以大局为重，不忘初心，不负韶华。

希望我的回答对你有所帮助！