面试时受伤是否算工伤？
我们的工伤认定的一般条件是工作时间，工作地点，因工作原因受到的伤害。
面试时，受到的工伤，当然要看是谁了。
只要你是履行职责比如维护秩序，即使是因求职人员施予的第三者伤害，这也是属于工伤的。你还可以申请双倍赔偿，第三者赔偿一份、工伤一份。
一般来说，因为搬个桌子砸个脚，那都是属于工伤的情形。在工作时间，工作地点都具备了的情况下，主要就是看一你是否因工作原因。
如果我们是求职的人员，那可就不行了。因为你不是这个单位的人员。
当然有存在争议的的情况。
那就是你当场求职成功了，单位这个月给你交纳了工伤保险费。你在本单位求职期间受到的伤害，是否属于工伤？
因为工伤保险是缴纳一个月，保障一个月的，所以这种情况应当先向当地的工伤认定部门申请认定一下比较好。
这个是不属于工伤的，因为不存在劳动关系，我们看一下工伤认定范围。
根据《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内。
如果你是在面试过程中，比如公司要求你操作设备而受的伤(这个在很多工厂比较常见)，那么虽然不属于工伤，但是公司也要承担责任，应按照民事侵权而承担相应的赔偿。但这种责任要看双方过错的程度来衡量。
出现这种情况，首先和公司协商，能够协商一致最好，如果不能，那就只得去找劳动部门。
人事社保专员怎么做？
1、开展落实公司的人员招聘工作，进行渠道拓展，参与人员的面试考核，有效满足公司的用人需要。
2、依照工作流程标准，每日按时完成招聘工作的各项行程量标准。
4、熟练掌握公司人力资源相关制度，能够给一线业务部门提供相关培训并随时解答相关疑问。
5、配合OD部门开展员工任职能力鉴定相关活动，对所负责的业务区域人员进行围绕工作认知能力的结构性盘点，牵引员工能力提升。
6、开展学习发展领域的相关工作，理解岗位对于人员技能的要求，能够提出相应的能力提升计划建议，并能按要求实施。
7、协助支撑其他HR模块的相关工作，关注员工的组织发展保留和公司组织氛围建设。
人事社保专员做法如下
第一，精确掌握社保条例以及人事管理条例等相关政策
工作内容：
1、负责公司五险一金的正常缴纳、核算，系统数据的维护及汇总；
2、解答社保公积金及数据相关问题；
3、负责员工社保待遇享受办理包含退休手续、驻外医疗、工伤报销、伤残认定、生育报销、失业金领取；
4、其他上级交由事务的执行。
厨师行业，如果面试者在试工时受伤，算工伤吗？
所谓"试工"，按照题主的表述，实际上就是用人单位在招聘中组织的带有操作的面试活动。也就是说，这个事故在面试中发生。求职者与用人单位在面试过程中，就产生了"事实劳动关系"吗？一般地说“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。"这里，用人单位规章制度对求职者有约束吗？这次面试用人单位会给求职者计发劳动报酬吗？显然，不符合事实劳动关系。我们再换一个角度考虑，***如求职者在到用人单位试工路上，发生非本人主要责任的交通事故，可以认定工伤吗？显然也不符合认定工伤的情形，因为求职者不是上班路上发生交通事故。到此，我们可以看出求职者与用人单位尚未建立劳动关系，因此在试工过程中发生的事故，不符合认定工伤的情形。但是，用人单位在试工发生事故过程中，如有组织、提供设备、设施等方面安全责任，求职者仍可以考虑追究其民事赔偿责任。
谢谢悟空邀请。
这种情况不能算工伤。
1、根据《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。
2、请注意：劳动关系包括事实劳动关系。
3、试工的情况不属于上述两种情况。
4、先与单位协商，如无法协调，再考虑提起民事诉讼。
5、单位从人道主义出发，也应积极地去处理，并适当地给予补偿。
厨师行业有特殊性，要看后厨业务是不是由个人组织的团队承包了。如果是，在面试过程中受伤，应该是由后厨承包人个人承担责任，不属于工伤。如果不是，厨房人员是直接和酒店饭店签订劳动合同的情况下，试工受伤则应由酒店饭店承担责任，倾向意见是按照工伤待遇赔偿，不属于工伤，向劳动局申报工伤认定时，是不会被认定或者受理的，但是单位应该要赔偿
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wnskw.com/post/21156.html
