薪资面试技巧有哪些

huangp1489 2024-06-10 62

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  1. 面试时薪酬要怎么谈好?
  2. 求职时如何和老板谈工资?

面试薪酬怎么谈好?

经过几轮你来我往的面试互动,终于到了谈薪阶段,这临门一脚还是很重要的:

1.问薪酬制度,比问具体薪酬更有价值

薪酬一般包含固定底薪,奖金,各类***状况等等,问清楚具体的构成,以及对应的职位级别和未来的加薪条件等等。有些机构,底薪部分虽然一般,但是***状况很好,需要平衡。

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(图片来源网络,侵删)


2.结合工作强度和加班频度评估薪水
一些机构加班频繁,这样算下来的时薪其实不是很客观的,刚毕业,需要给自己预留一些学习的空间,比如考取专业证书行业必要的知识等。

3.适当增加一点“水分”。
一般提薪水的时候,比自己的内心的薪水高10-15%比较好,即使对方还价,也不至于太低于期望。

4.谈薪水,注意把握一个对等原则。
你需要展示或告诉对方,雇佣你的价值在什么地方,对有自信的事情,一定要明白的告诉对方。一般薪水和责任或任务也是对等的,不漫天要价,但也不要过于放低姿态,量力而行。

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5.了解清楚薪酬细节.

需要注意一点的是,同样的薪水,有一些公司缴纳社保公积金的基数是按照最低工资标准缴纳的,有一些是按照实际薪水缴纳的。这个的区别在于到手的薪水有一些出入,但从企业投入的情况来看,按照实际薪水作为交金基数,企业的投入会略高一些。这些高出的部分将来都有用,比如公积金对买房子有帮助,比如社保交金基金在某些城市是落户积分的标准。最好是要求按照实际工资基数缴纳。

6.薪水不代表一切
考虑一家公司,一个是基于自己的诉求,比如升职,技能学习等等,但一般大的或业内知名公司,本身有品牌加持,对你未来跳槽是有帮助的,所以注意平衡自己和企业诉求的差异,如果能满足核心内容,适当的薪酬让步,更有助于双方的良性互动。

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以上,一些经验,希望对你思考这个问题,有帮助。

站在共赢的立场去考虑

双方做事,一方要求得另一方的同意与支持,就需要站在对方的角度去考虑问题,也就是说,处理事情的立场由“我”改为“我们”,这就是我们通常所说的“零和博弈”,最终的结果就是求得“共赢”。

对于面试的薪酬处理,实际最好的结果就是让自己觉得不亏,让对方觉得很值。

面试当中谈及薪酬是一个较为敏感的话题,也是一个经常碰到的问题。一般情况下,当面试进展地较为顺利的时候,往往都会进入到谈钱这一步聚。有句话,“谈钱,才是对员工最好的尊重”。所以,无论哪家企业,发展势头如何及对员工关心怎么样,都避不开薪酬的问题,而对此避而不谈或者模模糊糊,都是一种耍流氓。

面试谈薪酬,表面上是在谈钱,实质是对应试方自身价值的评估,做为面试方要通过前期的面试结果来全面地综合评定,做为员工入职公司后,所带来的价值能否与现实当中所赚得的薪酬相匹配、相符合。

看自身价值。想要赚钱,先让自身值钱。倘若对于面试当中所提的各项要求,无论涉及能力、经验还是其它方面,你都能来者不拒,逐一轻松化解。

那么,证明你能力素质还是可以胜任所要从事的工作,据此,你可以大胆地说出你想要的工资额度,而且,要直接了当,简洁到位,不给人以拖泥带水、含糊不清,自己能值多少钱,就要大胆说出来,免得日后后悔。

看面试成败。一般来讲,面试结果,通过面试官的反映、个人的应对表现基本上可以判断出来,倘若面试成效较好,那么,可以直接说出来;否则,薪酬说也可以,不说也罢。此时,可以让面试官先提出薪酬标准,个人再对比参照。

天津卫视有一档著名的求职招聘类节目叫《非你莫属》,在节目中有一个环节叫“谈钱不伤感情”,是候选人与招聘方都有意向后,招聘方给出薪资条件,然后由候选人选择有哪两个招聘方可以进入最后的选择环节。可以看出,薪酬待遇的谈判是应聘时必不可少的环节,而且对最终达成合作起了重要的作用。

有句话说,任何不谈钱只谈感情的老板都是耍流氓,因此为了避免被耍流氓,我们要掌握几个“谈钱不伤感情”的原则,以确保自己在薪酬谈判时能获得满意的薪酬。接下来楠哥就跟大家聊聊在薪酬谈判是宜做和不宜做的事情。

宜:

招聘方招人,最大的诉求就是找到一个能够解决问题的人。因此,候选人要不断证明自己能够为对方解决他们期望解决的问题,而且可以解决的很好、很漂亮。你过往成功的项目经验、作品以及一些证书等都能证明这一点,当然,你过往的薪酬如果比较高,也会是一个强有力的证明

当你希望自己的薪酬可以获得一定提升时,先去调查一下市场上职责、要求类似的岗位薪酬水平如何,在薪酬谈判时摆事实、讲数据,会有助于你谈下理想的薪酬

不宜:

公司只会为你的解决问题的能力付费,不会为你的生活付费。因此,永远不要说自己租房子多贵,要还多少的贷款所以需要什么样的薪酬,这只会让人觉得你幼稚、不专业

薪酬谈判是一个双方都有合作意向后水到渠成的事情,要等对方表现出这样的意愿后再进行谈判,而不要过早、过于主动的讨论薪酬,这会使对方怀疑你求职的动机

以上就是楠哥对于薪酬谈判给大家的一些建议,希望对大家有所帮助

职场是个大江湖,不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多

我们先揣测下HR的想法:

薪资要的太高,满足不了你的期望,即便同意入职稳定性可能会有问题;薪资要的太低,你是不是因为能力不够所以信心不足,可能对你的能力判断有偏差。

所以,谈薪绝对是一个技术活。

求职者而言,谈薪最***的两种结果:

结果一:去批发市场买衣服,第一次还价,老板就同意了……

结果二:好容易逮到一个机会,人生中第一个大头华丽丽的出现了,但,你要价高了把大头吓跑了,这就不好玩了……

俗话说啊,谈钱伤感情,其实啊,谈感情也伤钱,劳动力本身就是要创造价值,这也是基本的物质保障,[_a***_]基础决定上层建筑,可是面试时要多少钱合适呢,万一要低了,拿着包月的钱干着不记流量的活,怎么办;万一要高了,快煮熟的鸭子呱唧呱唧跑了,怎么办……

谈薪的问题如何回答,首先要确认自己的底牌:你的期望薪资是多少?

这是你在面试前就应该想清楚的!而不是面试时问到现想的。

求职时如何和老板谈工资?

谢邀!这个问题,本人认为,也不知题主求什么职?是高难度的技术工种、还是一般定编上岗……其实不关什么岗位,都有基础工资,然后按你实质工作强度、和对企业的贡献,给于一定补贴和奖励金,当然不关什么人,自参加工作之时,也希望每月有高额的薪酬,但你要知道,天上不会掉馅饼,都要靠自已本能的发挥、勤奋的工作,同时取得一定的成效,为企业争得了效益,这时的题主先按基础工资定论,至于今后根据工作的效力和贡献,再作定论,开始怎么好定多少呢?如题主是从外单位请来的高技术求职,这个是单位与单位之间定局的……因这题问也比较含糊,只能以此解答,不当之处、请见谅!

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