找工作面试技巧和注意事项

1. 想去应聘，但是走到门口又不敢进去，怎么办？
2. 面试的时候应该对公司提出哪些问题比较适合？

想去应聘，但是走到门口又不敢进去，怎么办？

我觉得你这种心理也很正常，因为相当于是在自己的一个舒适区内，但是想告诉你的是，如果一直不迈出这一步，现状永远是这样，就是硬着头皮进也要进，其实你会发现，没有你想象的那么难。

不是因为事情困难，而让我们不敢做，是因为我们不敢做，事情才变得困难。

面试的时候应该对公司提出哪些问题比较适合？

面试的时候正常可以向面试官提出下面几个问题的。

1、这个岗位的具体职责有哪些，立属哪个部门哪个领导的。问这个问题的目的是想要看看这个岗位在公司的重要性。上面的领导层级越少，说明这个部门的重要性越高，那么岗位的重要性自然也就越高。

2、公司对新员工的培训体系如何，对老员工的培训体系又是如何？这直接关系的是，你进去之后能否快速的适应岗位。北京今后的职业发展，当然有些企业是没有培训体系的，这大多是在一些创业企业，这些企业进去都是得靠自己慢慢摸索，而且有时候一个人要顶两个人用。至于要不要进去，就看自己的选择的。

3、直属领导好不好相处，性格如何，这个也可以蛮问下。可以在你被录用的时候，用来判断是否接受这份工作。

4、公司的上班时间制度，还有考核体系等问题，也可以问一下。就会让对方觉得你对这份工作非常感兴趣，很想要快速的来上班。当然这个东西只要大概问一下，不要太过追问特别是双休还是单休的问题，这会让对方觉得你非常在意这个问题，从而会对你的印象产生一定的折扣。

5、公司的***待遇，但情况在最后也可以问一下。当然正常是不会直接告诉你具体工资的，但是一些***待遇的细节会告诉你。毕竟每个人来上班都是为了赚钱，这些东西一定要问清楚，方便到时候被录用的时候作为参考依据。

公司面试其实就是企业面试，它与招考公务员、事业单位人员的面试是不同的，它可能是一轮面试，也可能是几轮面试，几轮面试也不一定是淘汰性质，而是对你提出不同的问题，前面的面试基本是业务技能、团队精神、以往经历、与职位或岗位相关的内容：最后面试基本是薪资、培训待遇、保障类的内容。也有一次性面试出结果的。

那么面试的时候应该对公司提出哪些问题比较适合呢？对自己对公司都是重要的，对应聘者来说总的原则就是实事求是，把自己的基本要求上下限把握好。

1、问清自己可以胜任的层级有几个，便于自己的选择。选高了聘不上，选低了上岗一看与自己相同的都高于自己，在面试时可以提出于自己相仿的人是什么层级，然后决定自己提出的要求。心仪的企业提的中等或偏低；可行可不行的企业提的层级稍高一些为好。

2、薪资、保障、住房公积金一定要问清楚，不能有半点马虎，不然后患无穷。如果这方面企业躲躲闪闪，你要马上走人，这是一个极不可靠的企业，应聘了麻烦多多。

3、在职带薪培训有哪些？这个问题也不容忽视，没有培训你可能很快被新技术淘汰，好一些的企业都非常重视自己员工的培训，以此也可以侧面了解企业的状况。

4、年***、病***、事***的期限和与薪资挂钩情况。这些都是应聘后会实际遇到的问题，在企业请***比较难，扣相应薪资也多，自己应心中有数，避免将来麻烦。

5、企业是否给办理户口的迁入等事宜，在特大、大城市尤为重要。

另外就是如果你有特殊技能的话是否有相应的待遇等。

如果以上问题问得恰到好处，不仅解决了自己的问题，也让面试官感到你是一个胆大心细，可以信赖之才。供你参考，应聘如意！