外资面试技巧

1. 外企面试的流程？
2. 外企面试的时候如何体现自己的热情？
3. 外资银行应聘条件？

外企面试的流程？

　　外企面试流程大同小异，简单介绍如下：

　　首先，电话面试，和预期的工作状态等进行一个初步的了解。我认为这一步的目的在于：1）可能是因为是新人的原因，她问的比较详细;2）可能是职位要求较高的原因，这样的专业筛选，也可以看出来是否有资格进入招聘流程，以便节约双方的时间和精力。

然后被短信通知去做一份网上的性格测试。这部分包含了性格、素质、能力等各个方面的测试，这是整个招聘环节最大的亮点，我回头再详细讲。

然后被通知去现场面试，时间是下午13：00，到了之后，是填表，主要是信息调研表和承诺书，这是常规表格，每个公司基本上都有。

然后是一个群体面试，主要是探讨在一个项目组中如何合理分配零散的工作，这个是考察大家的沟通能力和协作能力，同时也可以从讨论过程中看出每个人的特点和角色扮演，比较直观的反映了一部分个人的性格特征，持续了50分钟。

然后，就紧接着是一个个人面试，主要是核对你信息调研表中的各项信息，几个简单的常规问题，如职业规划、为什么想跳槽、对自己的评价，最成功的几件事、是否结婚、住所等，持续了大概半个小时。

然后顺利过关后，进入专业面试，是部门的专业领导进行，聊天看似轻松，但是蕴含着非常多的专业信息，毕竟大家都是同行，几句话就能问出来你的水平，这个对话持续了大概一个多小时。

然后就结束了，整个流程下来花费大概要一天的时间，科学、合理、紧凑，算是比较有水平的一个面试流程。

外企面试的时候如何体现自己的热情？

外企面试，热情不是唯一的考核因素，更不是最重要的因素。

外企在吸收人才的过程中，更侧重一个人的综合素养，可以说是客观理性的，相当冷冰冰。

这是因为外企剧烈的内部企业竞争文化，所以HR在招聘时除了考核您的情商和语言沟通外，也很看重您的职业素养。

所以，在面试前，要提前做好相关方面的准备，祝您成功！

外资银行应聘条件？

招聘核心条件：

1、学历：全日制本科以上学历;

2、专业：经济类、金融类、财务类、管理类、法律类等专业为主，个人条件突出，具备相关的经济、金融、财会等知识，有发展潜质的其他专业毕业生也会适当考虑。需要说明的是，有些岗位对专业有特别要求，有些岗位不限专业。

3、素质：良好的心态、高度的自律性;良好的解决问题能力、组织协调能力、沟通能力、团队协作精神;愿意接受新鲜事物，有创新意识、有持续的学习意愿