应届生情侣参加面试，会同时被录用吗？
首先，撒个谎。老兵建议你不要说明是情侣，但可以明确告诉面试官，我的对象也在本地工作，因此我非常渴望通过面试，能够到贵单位工作。这样面试官会觉得你会安心地工作，可以增加录取你的可能性。
其次，如果录取后，一定要注意回避规定。要继续装作不认识，尽量分在不同部门或科室，对外可以称为同学，然后等以后逐步站稳脚跟后再公开，同时要注意任职回避规定：公务员单位是有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直隶于同一行政首长的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事监察、人事、审计、财务工作。
再次，情侣在一个单位仅可作为权宜之计。两口子低头不见抬头见，是不利于长期发展的，所以如果有机会，还是要考虑一个人出去到别的单位去，这是为你们的长远家庭幸福考虑。
我见过同时录用为同一门面房地产销售的情侣，也见过在同一家公司因确认了关系被调整长在两个不同部门供职的情侣，这个确实和公司大小和文化有关。
但普遍来说，如果情侣双方目前供职环境有可能成为上下级关系，企业都会做调整，严格的企业可能劝退其中一方，稍微温和一点的做法就是做岗位调整，避免双方有成为上下级的可能。
上述情况主要说的是入职后确认为情侣关系的，如果是面试的话，建议还是不要太高调，如果真的被问到或者想表达，可以先问面试官公司这方面相关的规定，然后再描述自己的情况。
我面试过很多情侣、朋友组队应聘的。对于这种情况，公司还是会着重考虑。
第一，面试一般还是会问这种问题，如果只录取一人，另一个会不会来，我面试的基本都是说的不会，这种就两个人都没法通过。
第二，存在的风险比较大，比如其中一个离职，另外一个离职的风险也很大。
第三，如果的确两个人表现都很好，那么招聘进来以后也不会安排在一个组。情侣之间的情绪对于工作的影响真的很大。
面试官喜欢什么样的求职者？他们从哪些角度来看人？面试者该如何准备呢？
第一，不能太傲气，也不能太不自信，四个字，不卑不亢，既不能恃才傲物，也不能低声下气。
第二，不管去哪个公司上班，HR都希望你能稳定干下去，所以不管你怎么编，都要表明在这个公司准备3-5年职业规划。
第三，薪资，一般投简历，接到面试通知后，尽量打听一下这个公司的薪资待遇怎么样，然后根据自己的价值和要求，提出合理范围！
***设你是面试官，你会喜欢什么样的求职者呢？
1，HR，HR一般会判断一些基本的信息和人性的信息，至于深入或者专业技能，大部分都是由部门负责人来确定。
何谓基本信息：长相，学历，衣着，家庭，人际关系，稳定性，大概的业务能力，沟通表达能力，态度，责任心等等。何谓人性：功利心，责任心，是否有过不良记录，是否做过伤害上一个东家的事情等等。基本上属于非专业层面的。你需要在面试的过程中，判断对方话里的目的。
2，部门负责人。一般是专业问题，这个就看个人能力啦。另外就是团队协调能力，态度，稳定性，上进心，学习能力等等这些问题。
基本上上述问题都做的比较到位的情况下，面试官给比较高评分的机会还是相当大的。所以你可以从这些角度准备准备
幽默点的，人热情点的，懂礼貌点的，大方点的吗，还有等等？
其实HR对面试者的第一印象并不一定是在面试时建立起来的，很多在看简历、电话邀约的时候就存在了～
01.关于简历
简历完整度越高，越条理，HR越喜欢，这会降低获取信息的时间成本。
从网上上找了几个模板，我们可以参考：
对于应届生和经验少的职场新人而言，简历可以着重强调自己的学习能力，如果有事例佐证就更棒了。
敲重点：要写满一页A4纸，如果内容少，间距可以稍微大一点。
工作经验多的，也尽量一张纸写完，实在写不下，不建议超过2页。
我没参加过招聘[_a***_]的面试。但是做过其他几种考试面试官。从自己的观察谈一下看法吧！希望多少能有点可参考之处。
首先，这个穿衣，举止要得体。让人一看就感觉你对这个机会很重视。见过穿得拖拖拉拉的那种，除非超出别人百倍的优秀，一般是其他基本不考虑直接给毙掉。女孩子可以化淡妆，但不要过分浓艳了，要别人觉得不正经。让人一见就有种亲切感，亲和力，很舒服的感觉，既不咄咄逼人，又不扭扭捏捏，小气。
再就是专业能力要强，比如你是学外语的那你口语得非常出色啊！要不弄你来干嘛呢，也是一票否决的。搞设计的得能设计出点东西来，专业知识比较丰富。
还有应变能力:遇到刁钻的问题，或者超常规的问题，都能机智地应对。
口语表达能力也要强，最起码做到流畅自如地表达，如果再能有点幽默感啦，就更好了。还有语速要不紧不慢，掌握节奏，感觉如果语速太快会让人觉得这人心理素质不好，毛躁，抗压能力差。
文化积淀也很有用啊，还有社会知识，有时你不知道面试官会问什么 ，举个也许不太合适的例子，有的导师在面试学生的时候还会问，你喜欢什么体育运动啊！为什么。甚至还会问会做饭吗？那就是看你是不是学成了呆子，还有你的沟通能力，处事能力。
所以你过去的所有-你读过的书，走过的路，经历过的事情……也就是你整个的人生观价值观都会成为觉得你面试成功与否的因素的。
谢谢！通常来讲，面试官也是常人，他们也都有着自己的特性。但从职业操守来讲，他们首先肯定是喜欢既有学历又有能力的新人了。一般学历可由求职者自持的相关証件或个人档案証明即可，唯有个人能力方面，这就看面试官的测试水准和求职者的个人临场发挥了。一般求职者只要是尽量做到临场精神上的放松，把自己的答辩做到最好就可以了。谢谢！
你和你的恋人是怎么确定关系的？
我们是在大学认识的，他是我学妹。那年我大二，她大一，然后我是社团一部长，他去应聘，我就把她招到我们部了，后来接触多了，就感觉自己喜欢上她了，然后就开始约她吃饭，约去玩，没事就在宿舍做饭给她送去，时间久了，他也知道我的心意，但是我也没表白，就这样，她享受了我女朋友的待遇，而我也感觉到了初恋的感觉。后面，在2013年12月31号，我表白了，是在QQ上说的，结果她拒绝了，他说只把我当成哥哥，她现在不想谈恋爱。后来我不甘心，我也不相信，继续约她，而她也出来，但是慢慢的我们没话说了，以前的玩笑我不敢开了，昵称不敢叫了。后来就慢慢的不怎么联系了。最后我毕业了，也没能把她追到。
前年，她毕业了，偶然知道她也不远万里来到了我所在的城市隔壁，然后便找他聊天，开开玩笑，说去找她吃饭。又得知她原来有男朋友，现在分了。再后来，我辞工了，也来到他的城市，但是没勇气去找她，只是偶尔和她聊天，但是每次聊都不久，已经找不回当初那种感觉了。慢慢的我不怎么报希望了。后来。。。
现在我们在一起了
虚拟恋人自我介绍话术？
不用猜我就知道，我的长发是你喜欢的；我依旧如孩童般清亮的眼睛是你喜欢的；我的幽默调皮神经质也是你喜欢的；我所有好的不好的一切都是你喜欢的，就像我喜欢你的一切……没有理由不讲道理，就是喜欢！在这虚拟的世界里，你我“金风玉露一相逢，便胜却人间无数
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