金三银四高峰招聘期即将到来，大四学生如何抢占先机？
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据我了解大四的学生要想抢占先机，在"金三银四”好像也晚了一点。年前11月，许多单位就已经在许多大学的就业平台上发了招聘公告，并且去学校进行了宣讲、面试，许多大四学生签定了三方协议。
"金三银四”的大型招聘会，又是许多大四学生的一次机会。许多考研不成功，又不想二战的同学，一定要多多了解不同的用人单位，多比较才好。也不要耿耿于怀年前11月原本有更心仪的单位。过去了就过去了，也许真的到了这个岗位你就喜欢了也未为可知。
要想抓任机会，就要认真做简历，励志奖学金、获奖情况，都是学生专业素质的证明。社团、学生干部、党员身份是学生综合素质的证明。如果有面试，穿着打扮、语言一定要和要应聘的职位相配，让招聘者认为你整洁、大方、得体。比如说应聘教师穿着不要太夸张，女生不要浓妆艳抹;应聘公务员手腕等处不要有小纹绣、染非主流的发色。
所谓金三银四本来就已经是第二招聘高峰期了，第一个招聘高峰期是上一年9-12月，而全国用人单位招聘启动时间近几年已经提前到前一年的7月份了。所以，如果着手太晚无形中已经错过了大量机会和准备周期。
想抢占先机首先要笨鸟先飞，早作准备！
早一些接触掌握招聘信息不仅仅局限于大型招聘会和网络招聘信息。用人单位的网站主页，周边就业工作者提供的内部直聘信息，甚至直接打电话投简历到用人单位毛遂自荐都可以快人一步。
时间就是机会！
最后，保证更早一些接触掌握招聘信息同时，还是要知己知彼百战不殆。应聘也是一场应试考试，除了平常积累，最重要的是知道对方考什么、怎么考。文不对题，人家要西瓜，你给的都是芝麻，效果不会理想的。
如果是现在大四，也就是19届，不是抢占先机而是抓住校招的尾巴吧
说说渠道：
3、一些专门针对实习生招聘的网站，比如牛客网、实习僧、应届生；
再说一下简历：
1、针对性，找个标杆简历，往上面去靠，并且补足相应的能力；
2、项目：不管什么实习，有优先的项目工作很重要，把项目经历稍微润色包装一下；
3、排版合理：排版合理不是排版花哨炫酷，间距合理，基本信息覆盖，重点突出，内容精简（别简历搞成一沓，没面试官看的）；
4、有一些个人亮点可以放上去，有意想不到的效果，比如有同学字写得好，有些面试官就认为字如其人，会有加分！
高校毕业生求职都是从大四上半学期开始的，每年的9到12月份之间的秋招是各大企业校招的黄金季节，也是学生求职的黄金季，大企业和好岗位都会集中在秋招期间，如果真的认真去了解过校招的话就不会说出金三银四高峰招聘期这种外行话了。
一般企业秋招网申开始的时间为每年的9月份，但是现在企业招人的竞争也越来越激烈，很多企业在8月份就已经在***或者各大招聘网站开放了网申通道，真正想找工作的同学绝不会放过秋招各种机会的。
春招一般在次年1月至5月，大部分名企会在集中在3月，4月之后招聘企业的质量和数量都不算高。并且按照今年秋招的经验，春招可能也会提前一到两个月。以2018年部分企业春招为例：
安永补招12月28日开始
苏宁1月12日春招首发
爱奇艺1月14日开始春招补录
阿里巴巴1月25日正式开始春季招聘
也就是说，你求职的最佳机会，就在1月到3月这短短的3个月内。再除去考试、论文等占用的时间，春招留给你的时间真的不多了。
虽然春招时间短、企业少，但是参与春招的人却不少。2019年全国研究生招生[_a***_]人数预计为72万左右，也就意味着有近220万人将沦为炮灰！同时2019届应届生中，没拿到OFFER的人占54.4%，相当于近468万人！也就是说有468万~688万人将要参加2019年的春招，再加上回国的留学生，可以想象竞争的压力有多大！
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