猎头***可靠吗

1. 兼职猎头靠不靠谱？
2. 猎头如何做职位分析？

兼职猎头靠不靠谱？

***猎头当然是可行的！仅仅最近这两天，在智乐聘成约的这两位都是***猎头。
他们中不乏全职猎头/soho猎头/企业的HR等人力资源相关的其他从业者，甚至一些行业人脉丰富的技术人员。
想成为***猎头并拿到白花花的银子，这些伙伴已经为我们打了头阵~

第一，可靠性。这是一切的根源与前提，我们做副业的目的是为了赚钱，不是还没赚钱就已经赔钱了，大家切记，无论是找***还是找工作，让交钱的一定一定要慎重，这是我作为一名HR给大家的一点忠告。

第二，具有可操作性，所谓***（副业）一定是符合大众需求，容易上手，能够利用空闲时间快速投入其中。

第三，具有可发展性。个人觉得，如果一份***能够与个人的从业方向相结合，那一定是锦上添花。

猎头如何做职位分析？

做为***猎头顾问，职位分析包括两个方面:一是从用人单位的角度，要弄清职位的核心职责，需要什么样的核心能力，以及与这样的职责相匹配的个人素质（比如正直、毅力或者亲和力等）和与这样的核心能力相匹配的相关能力（比如组织能力或者学习能力等）。最后要考核组织文化特征对不同人员的包容度，否则人招进来留不住就白忙活了。二是从应聘人的角度，要明确组织对应聘人在能力，素质甚至性格，文化认同的要求和期待，好的应聘者会自觉进行人岗匹配分析或能力胜任度，文化认同度评估，以决定是否应聘，避免双方浪费面试时间，付出不必要的机会成本。

总之，职位分析应牢固树立知己知彼的思想，方可在实际工作中收到事半功倍之效果🌹👍

懿行者篆刻作品

見賢思齊 & 懿行天下

本人目前猎头一枚，之前是做HR的招聘工作，职位分析每天都在做，但感觉猎头和HR最大的不同是看待职位的角度不同，从而做的职位分析是有差别的。

HR更多的是从企业角度去考虑职位，最常见的就是HR需要从用人部分那里获得这个岗位的岗位职责和任职资格，并且要和这个职位的直接领导去沟通他对这个岗位的定位、具体要求，并体会领导的用人风格。然后根据公司整体的薪酬体系确定这个岗位的薪资范围，整理JD并对外发布职位。对于HR而言，准确把握岗位职责、任职资格已经领导的用人风格和喜好是关键。

而猎头拿到同样一个职位后，第一反应是这个职位的岗位职责、任职资格和薪酬标准对于这个行业里标准是否差异过大，有哪些类似公司的人会符合这个岗位，更多的是从行业、公司的角度去做匹配，从而找到目标人选。当然不是说HR不能做这个公司，而是猎头做这个工作有天然的优势，因为猎头不止服务一家公司，而是服务于同行业内不止一家的客户，而且能够通过沟通不同岗位和职位的候选人获得更多的信息，这样长时间的积累，信息量就会充分很多，从而对于职位分析的充分性和完整性更强一些。

如果真的要学，那么以下几步要做：

1、你所在企业的行业研究，也就是猎头的M***ing：同行业的企业排名、各个企业竞争力优势和劣势、每家公司的组织架构、部门具体人数和岗位设置、考核和薪酬构成；

2、不建议通过面试而了解不同企业的候选人的信息，因为这样的话每位候选人会因为表现自己而有一些选择性的回答，不利于全面看待其他公司的整体情况，同时也不利于判断岗位的真实匹配度；

3、建议通过业务部的内推作为突破口，可能反而会获得不少真实信息。

以上，还是建议HR和猎头小伙伴们多多配合，毕竟角度不同，获得的信息是不同的，多几个角度看职位才会更全面，看世界也才会更广阔。[耶]